Co potřebujete vědět o povinnosti poroty, dovolené a placení

Porota je skupina lidí, kteří jsou přiděleni k tomu, aby vydali rozsudek v případě, který jim byl předložen. Vyjádření verdiktu znamená rozhodnout, zda je jednotlivec, který byl obviněn z trestného činu, vinen nebo nevinný. Povinnost poroty nastane, když občan USA obdrží předvolání ze spolkového nebo státního soudu, aby se v určitý den a čas mohl dostavit na porotu.

Když přijde potenciální porotce na svůj přidělený soud, prvním úkolem je vyplnit dotazník a zúčastnit se procesu výběru poroty. V některých obcích může potenciální porotce zavolat soud v noci před tím, než bude požádán, aby podal zprávu o povinnosti poroty. V té době může být porotce informován, že služby nejsou pro tento den potřebné.

Co to znamená pro zaměstnané pracovníky

Zaměstnanec, který byl pověřen porotou, je buď vybrán, aby sloužil v porotě nebo byl propuštěn. Zaměstnavatel může v případě, že je propuštěn přiměřeně brzy v průběhu dne, očekávat, že zaměstnanec přijde do práce na zbytek dne. Na druhou stranu může být zaměstnanec vybrán, aby sloužil v porotě, která trvá několik měsíců a může být sekvestrován. Politika poroty zaměstnavatele musí vzít v úvahu všechny tyto faktory.

Odchod z poroty

Pracovní volná porota poskytuje placenou nebo neplacenou nepřítomnost z práce, kdy je zaměstnanec povinen hlásit se k povinnosti poroty. Dostupnost poroty je stanovena zákonem. Zaměstnavatelé takřka v každém státě jsou ze zákona povinni poskytovat zaměstnancům volno z práce, aby mohli vykonávat svou občanskou povinnost.

Dojde-li k předvolání k porotě v době, kdy by zaměstnavatel měl značný dopad ze ztráty zaměstnance, může zaměstnavatel písemně napsat dopis soudu. Soud posoudí žádost zaměstnavatele a zaměstnance o odklad povinnosti poroty případ od případu.

Zaměstnanec platí za stát podle státu

Vzhledem k tomu, že zákony se liší od státu ke státu, při rozvoji své firemní politiky poroty, ověřte si u svého státního oddělení práce a Ministerstva práce Spojených států amerických, které zákony upravují povinnost poroty ve vašem konkrétním státě.

V některých státech jsou zaměstnavatelé informováni o tom, jak dlouho musí být zaměstnancům povoleno sloužit v porotě. A v některých státech musí zaměstnavatelé i nadále platit zaměstnancům, zatímco on nebo ona je na povinnosti poroty. Vše záleží na vašem stavu.

Většina států ponechává politiku zaměstnavatele porotcům na zaměstnavateli. Některé státy však uvádějí, co musí zaměstnavatel zaplatit zaměstnanci, což je obvykle stejné, jako je povinnost poroty zaplatit za určitý počet dnů na začátku procesu. Poté, po dobu dalších dnů poroty, zaplatí státní soudní systém zaměstnanci sazbu pro porotu. Ostatní státy uvádějí, že zaměstnanec musí být při vykazování povinnosti poroty placen za svou pravidelnou mzdu.

Státy upřednostňují zaměstnance

Některé státy zvýhodňují zaměstnance a neumožňují zaměstnavateli odečíst od poroty zaměstnance žádnou dobu poroty. Požadavky se také liší podle toho, zda zaměstnanec pracuje pro stát, federální nebo místní vládu nebo pro soukromý sektor.

Federální zákon navíc zakazuje zaměstnavatelům přijímat nepříznivé pracovní akce, jako je ukončení pracovního poměru vůči zaměstnanci, který je povinen hlásit povinnost poroty. Mezi nepříznivé akce patří obtěžování nebo ohrožení nebo snaha o nucení zaměstnance. Zaměstnanci musí být rovněž oprávněni podat zprávu o práci po výkonu funkce poroty.

Spolkové soudy

Podle amerického ministerstva práce:

"Zaměstnavatel nemůže provádět srážky za nepřítomnost zaměstnance osvobozeného od daně z důvodu povinnosti poroty, který slouží jako svědek nebo vojenská dovolená. Zaměstnavatel může započítat jakoukoli částku, kterou obdrží zaměstnanec osvobozený od daně jako odměny poroty, poplatky za svědky nebo dočasnou vojenskou odměnu za konkrétní týden. Zaměstnanec nemusí být zaplacen za žádný pracovní týden, během něhož nevykonává žádnou práci, například když je zaměstnanec dočasně propuštěn do vojenské služby pro celý pracovní týden.

Podle Connecticut Business and Industry Association, „federální právo nevyžaduje, aby zaměstnavatelé platili mzdu svých zaměstnanců, kteří nejsou osvobozeni od daně pro povinnost poroty.Zaměstnavatelé jsou však povinni (1) zvážit zaměstnance na nepřítomnosti během poroty; (2) pokračovat ve svých pojistných a jiných dávkách podle zavedeného pracovního poměru; a (3) obnovit zaměstnance do pozice bez ztráty seniority. “

Zaplacená dovolená poroty

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nevyžaduje platbu za dobu, kterou zaměstnanec nepracoval, včetně podávání zpráv o povinnosti poroty. Tento typ placené dovolené je obvykle věcí dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo zaměstnavatelem a zástupcem odborového svazu zaměstnance.

Podle Úřadu práce statistik (BLS), zaměstnanců, kteří pracují ve státní správě, 92 procent obdrží placené volno z poroty. Zaměstnanců, kteří pracují v místní samosprávě, dostává 88 procent placených pracovních míst. Federální zaměstnanci dostávají pravidelný plat, zatímco vykonávají porotu.

V soukromém sektoru dostává placená dovolená poroty 68 procent zaměstnanců. Procento pracovníků, kteří dostávají placené volno z poroty, se velmi liší a je založeno na pracovním titulu, úrovni zaměstnání nebo klasifikaci, typu práce, průmyslu a národní poloze.

Pravděpodobně stojí za to se podívat na vzorovou politiku poroty, která představuje osvědčené postupy pro zaměstnavatele, který si chce udržet kvalifikované zaměstnance.