Jak by měl HR zpracovat platby Když zaměstnanec odstoupí

Pokud vás zajímá Jak zpracovat rezignaci zaměstnance když nechcete nabídnout dva týdny upozornění existuje několik důležitých věcí, aby zvážila.

Podívejme se na následující scénář. Rezignace zaměstnance byla vítaná a vy jste nevěřili, že by ho udržet na dalších dvou týdnech prospěl vaší společnosti nebo ostatním zaměstnancům. Ve skutečnosti to může ublížit zaměstnanecké morálce. Takže jste se rozhodli, že jejich služby by měly skončit tentýž den. Chodíte za zaměstnancem ze dveří a přejete si je dobře ve všech jejich budoucích snahách.

Vaše velká otázka je: znamená to, že by společnost měla platit za další dva týdny, které byly poskytnuty jako oznámení? Pokud bych (zaměstnavatel) zaplatil zaměstnanci, jako kdyby mu bylo dovoleno pokračovat, když společnost tuto rezignaci přijala?

Musíte zvážit nastavení Precedent

Obecně řečeno, většina zaměstnavatelů by chtěla zaplatit za zaměstnance dva týdny, stejně jako kdyby pracoval dva týdny.

Je to proto, že nechcete nastavit precedens nebo se ocitnout v situaci, kdy se zaměstnanci chováte jinak. Za předpokladu, že budete chtít, aby dobrý, ceněný zaměstnanec pracoval dva týdny po svém odstoupení, nebo uznal své minulé příspěvky platbou za svůj čas, chcete nechat své možnosti otevřené.

Zaplacení některých, a ne jiných zaměstnanců, po odstoupení, bez ohledu na to, proč odstoupili, mohlo být velmi snadno interpretováno jako diskriminace, což je nejhorší noční můra HR profesionála.

Zvažte pracovní prostředí a všechny zaměstnance

Pokud ostatní zaměstnanci vědí, že jim nesmíte umožnit, aby jim vyřídili výpovědní lhůtu dvou týdnů nebo obdrželi výplatu výpovědní lhůty, povzbuzujete zaměstnance, aby nedali výpovědi dva týdny předem.

Nakonec vytvoříte ekologickou normu, ve které lidé přestanou, pokud budou muset zaplatit za poslední dva týdny. Musíte prostě pracovat na předpokladu, že většina (pokud ne všichni) zaměstnanci chtějí, aby jejich poslední výplata při odstoupení.

S největší pravděpodobností budete vděčni, že neproduktivní zaměstnanec, kterého jste chtěli stejně vypálit, odchází. Nejlepším postupem je vzít na cestu s poděkováním za dvoutýdenní plat za čas, energii, papírování a tak dále, že jste byli zachráněni s jejich rezignací.

Dvoutýdenní mzda je nominální hodnota ve srovnání s tím, co vaše organizace zažila, pokud jste absolvovali tradiční cesty plánu na zlepšení výkonnosti (PIP) nebo progresivní disciplinární opatření.

Vezměte právní High Road

Existuje jen velmi malá pravděpodobnost, že tento zaměstnanec bude v jakékoli pozici, aby vás mohl žalovat z jakéhokoli důvodu pro jeho odstoupení. Jestli to udělají, když ty dva týdny po jejich rezignaci rozjedete, vypadáte jako dobrý člověk, který udělal správnou věc - vždy dobré postavení, abyste mohli být v právu. A zatímco váš cíl chtít odstranit zaměstnance z vaší společnosti je splněn a vše by mělo být v pořádku, obraťte se na svého advokáta, než začnete jednat, abyste pochopili všechny parametry toho, co se stane, když zaměstnanci odstoupí.