Jak se nespálit mosty, když odstoupíte z práce

Mnoho lidí zůstane v práci příliš dlouho a v době, kdy skončí, jsou opravdu připraveni jít dál. To může mít za následek, že zaměstnanec na starém pracovišti vypálí mosty s manažery a personálem. Když jste zůstal v práci příliš dlouho, aby neprofesionální poznámka je lákavá a může se vrátit, aby vás pronásledovat.

Příkladem neprofesionálního chování při pálení mostů v malé technologické firmě.Jeden z programátorů rozeslal tuto poznámku, aby se rozloučil se svými kolegy: "Sbohem, všichni, co máš kojence. Jsem tady venku." Jak si myslíte, že tato poznámka přešla s ostatními angažovanými zaměstnanci?

Proč je pálení mostů špatné - Zvláště pro zaměstnance, který odchází

To je špatná zpráva. Nechcete spálit mosty vůbec. Nezáleží na tom, zda si myslíte, že tyto lidi už nikdy nebudete muset vidět, musíte se postarat o to, abyste svou práci opustili profesionálním způsobem.

Proč? Nemáte kontrolu nad budoucností. Můžete říci: „Mám skvělou novou práci seřazenou tak, abych ji nepotřeboval jako referenci.“ No, zajímavým faktem o lovu pracovních míst je, že většina lidí neříká vašeho současného šéfa na odkaz - protože většina lidí udržuje důvěrné zaměstnání.

Kdo volají? Váš předchozí šéf. Takže jste nepotřebovali tento šéfův odkaz, abyste dostali svou současnou práci, ale možná budete potřebovat odkaz, abyste dostali další. Náboráři a najímající manažeři mohou zavolat komukoli, komu se to líbí - bez omezení. Mohou zavolat pouze osoby na vašem seznamu, nebo mohou volat vaši poslední společnost. Nemůžete kontrolovat, komu říkají.

Další faktor, který nemůžete ovládat? Kdo do práce narazíte. Můžete nenávidět svého šéfa tolik, že byste nikdy, nikdy, ani za milion let nechcete pracovat v žádné společnosti, kde váš šéf pracoval. Ale co vaši spolupracovníci? A co ten chlápek v marketingu, se kterým jste nikdy nemluvil?

Uděláš něco hloupého ve svém posledním dni a on o tom bude vědět a o pět let později, když budeš pracovat pro práci, bude pracovat v té společnosti. Manažer náboru řekne: „Hej, Joe, kdysi jsi pracoval v Acme Corp. Znáš Jane Doe?“

A víte, co Joe řekne? Joe, kdo s tebou nikdy nemluvil? Neřekne: „Myslím, že tam byla ve stejnou dobu, kdy jsem byla, ale nikdy jsem s ní nepracoval.“

Ne, on řekne: „Ó moje slovo, skončila bez toho, aby si všimla a hodila společnost do rotace. Slyšel jsem, že se na schůzce objevil klient a ona skončila a nikdo nebyl připraven a kvůli tomu ztratili účet. “Jo, Joeova společnost vás nebude najímat.

Jak se vyhnete vypalování mostů? Zde je pět tipů.

Dejte řádné oznámení

Ve většině průmyslových odvětví v USA je to dva týdny. Tyto dva týdny nezahrnují žádný čas na dovolenou, který byste chtěli vzít, takže si nemyslete, že si můžete dát své oznámení a pak si vzít dovolenou, kterou jste nabyli.

Většina společností vám nedovolí vzít si dovolenou po oznámení, a to iv případě, že to není součástí vašeho oznámení. Některá průmyslová odvětví mají delší normy a měli byste se ujistit, že tyto normy dodržujete. V opačném případě vám zanechá v ústech špatnou chuť. Například lékař může poskytnout oznámení na tři měsíce, aby její pacienti měli čas na získání nového lékaře.

Dokumentujte svou práci

Teoreticky je účelem výpovědní lhůty vyškolit další osobu pro vaši práci. Ve skutečnosti je nepravděpodobné, že by váš šéf během období výpovědi najal někoho nového, pokud nemá životaschopného interního kandidáta. Co tedy máte dělat?

Zdokumentujte, co děláte. Nezapomeňte, že váš šéf a spolupracovníci zřejmě nevědí, co děláte a jak. Položky, které je třeba poznamenat zejména pro ty spolupracovníky, kteří vás budou muset vyplnit, když odejdete:

• Pravidelné zprávy
• Hesla pro vše, co ovládáte
• Seznamy klientů
• Již naplánované schůzky
• Stav projektu
• Postupy

Tato dokumentace je kritická pro hladký přechod. Pokud to uděláte pro ty, kteří zůstanou, budou si vás pamatovat a nenecháte most spálený.

Práce do konce

Ano, máte dva týdny, takže chcete mít dlouhé obědy a trávit většinu času chatováním se spolupracovníky o tom, jak jste rád, že jste z tohoto strašného místa. Víte, co si o vás vzpomene váš šéf, když to uděláte?

Ne všechny časy, kdy jste pracovali pozdě, aby to udělali. Ne časy, které jste zachránili den tím, že přijde s úžasným řešením. Bude si pamatovat, jak jste se změnila v totální laskavost, když jste to oznámil. Pokud přestanete dělat skutečnou práci před posledním dnem, zvažte, že most spálil.

Zůstaňte pozitivní na svém pracovišti

Největším důvodem, proč lidé opouštějí pracovní místa, nejsou peníze ani doba dojíždění (i když v nich hrají naprostou roli), ale jejich vztah s šéfem. Můžete být tak ulehčeni, že všichni dostanou novou práci a jsou rádi, že už nemusíte předstírat, že jste šťastní v hrozné práci.

Ale musíte pokračovat v předstírání. Když se lidé ptají, jestli jste nadšeni z vaší nové práce, odpověď je vždy: „Jsem opravdu nadšená novými výzvami, ale tohle místo a moji spolupracovníci tak moc nechybím.“ - Budeš mi chybět mluvit o tom, jak moc jsi nenáviděl svou práci s manželkou na večeři.

Mějte ty profesionální kontakty - profesionální

Je možné spálit most i poté, co jste dávno pryč. Jak? Vaše síť. Některá průmyslová odvětví jsou pevně utkaná a váš starý šéf a spolupracovníci o vás budou slyšet, takže musíte zůstat pozitivní ve svých předchozích pozicích.

Ostatní průmyslová odvětví jsou dostatečně velká, aby se do těchto lidí nemuseli znovu profesionálně dostat, ale mohli byste do nich narazit na sociálních médiích. Udělal jste komentář o svém starém šéfovi na Facebooku? Jejich bezpečnost je nastavena na přátele přátel a jeden z jejich přátel je s vaším šéfem přáteli.

Algoritmy na Facebooku to dají do krmiva vašeho šéfa, protože jste zmínili Acme Corporation a ví, že o něčem mluví. Jejda.

Spojte se s lidmi na LinkedIn. Vidíte-li ve svém oboru něco, o čem víte, že by vás mohl kolega zajímat, pošlete jim e-mail, který říká: „Viděli jste tento dokument white paper?“ Udržujte vztah pozitivní a udržujte kontakt. V budoucnu budete možná potřebovat odkaz.

Těchto pět kroků se doporučuje, když opustíte práci. Chcete, aby váš bývalý zaměstnavatel přemýšlel o vás pozitivním a profesionálním způsobem. Budou, pokud budete mít těchto pět kroků k profesionalitě. Nebudete spalovat žádné mosty a nikdy necítíte bolest mostu, který jste spálili.

------------------------------------------------

Suzanne Lucas je spisovatelka na volné noze, která strávila 10 let v oblasti lidských zdrojů, kde najala, vypalovala, spravovala čísla a dvakrát kontrolovala právníky.