Kariérní poradenství na pracovišti: Co je to všechno

První článek této série, "Průvodce porozuměním role mentora", popsal povahu a rozsah role a nabídl nápady, jak vám mentor může pomoci ve vaší kariéře. Tento článek je určen všem, kteří mají zájem sloužit jako mentor.

Význam role mentora

Efektivní mentor je potenciálním tvůrcem rozdílů v kariéře jednotlivců, kterým slouží. Mnoho zkušených odborníků poukazuje na někoho, kdo investoval čas, energii a podporu, aby jim pomohl orientovat se ve svém životě.

V mém případě poukazuji na dva pozoruhodné odborníky, kteří investovali čas do práce se mnou, aby mi pomohli rozvíjet se jako lídr ve firemním světě a jako vychovatel v managementu v akademickém světě. Ve zpětném pohledu vidím tyto vztahy jako "vidličky na cestě" na své životní cestě, kde mi podpora těchto mentorů umožnila pustit se do nové cesty, která by pro mě byla jinak uzavřena.

Proč sloužit jako mentor

Pro ty, kteří v životě nebo kariéře těží z nápomocného mentora, je často silná snaha platit to ostatním tím, že slouží ve stejné roli. Pomáhat někomu rozvíjet, růst a orientovat se v překážkách života a kariéry je neuvěřitelně přínosné. Ti, kdo tuto podporu poskytují jako mentor, se podílejí na nezištném jednání laskavosti, bez očekávání návratu nebo odměny.

Kromě znalostí, které jste si dali na podporu jiné osoby, je naučit se sloužit jako mentor osobním a profesionálním rozvojovým zážitkem, který vás vyzve, abyste v průběhu času přemýšleli o svých vlastních činnostech a chování. Jeden dlouholetý mentor navrhl: „Když jsem se snažil pomáhat mladším a méně zkušeným jednotlivcům, musel jsem přemýšlet a poučit se z vlastních chyb a nedostatků.“

Uznávejte, že existuje řada způsobů, jak začít jako mentor

V našich životech se mentorové ujímají mnoha tvarů a forem. Od učitele, který nás klade důraz na to, aby vynikal v předmětu kouče, který nám pomáhá rozpoznat odhodlání a tvrdou práci, kterou je třeba k úspěchu, byli tito jedinci ve skutečnosti mentory, prostě ne v názvu. Můžete sloužit jako rádce z mnoha výhodných bodů ve vašem životě a pro mnoho diváků.

Přijměte, že se změnila role mentora

Role mentora je pověřena pomáhat lidem přemýšlet prostřednictvím větších rozhodnutí a směrů v jejich kariéře. Mentor by mohl nabídnout rostoucí hvězdný pokyn pro rozvoj jako stratég a rozšiřování jejích vůdčích schopností. Trenér by hledal specifické problémy chování, které vám pomohou posílit nebo rozvíjet; mentor vám pomůže s kompasovými pokyny pro vaši kariérní mapu.

Vezměte si vlastní cestu, včetně chyb v čase

Akt reflektování pozitiv i negativů podporuje váš vlastní růst a zrání a připravuje vás k tomu, abyste se zapojili do práce s někým, kdo se dopustí vlastních chyb a vytvoří si vlastní vítězství.

Upřesněte svůj pohled na to, co vypadá jako mentor

Vaše scorecard má málo co do činění s pokrokem vašeho mentora v blízké době a tím, co má co do činění s následným dopadem vaší účasti a poradenství na jednotlivce. V mnoha případech nikdy nepoznáte skutečný dopad vaší podpory. Pamatujte, že vztah není o vás.

Mnoho vztahů začíná náhodně nebo „organicky“

Vzal jsem na mentees prostřednictvím pozorování a interakce s jednotlivci mimo mé vedení. V jednom případě jsem po prezentaci nabídl kompliment jasnému mladému profesionálovi, což vedlo k řadě rozhovorů, které se nakonec změnily v neformální, ale dlouhodobý vztah, který pro nás oba překročil mnoho společností a změn v průmyslu.

Pokud má Vaše firma nebo organizace oficiální program mentoringu, zaregistrujte se!

Některé organizace mají velmi zralý proces pro nástup nových mentorů a budou pracovat na jejich sladění se zainteresovanými zájemci. Využijte všech dostupných zdrojů na podporu tohoto úsilí.

Podívejte se mimo vlastní firmu

Zvažte, zda byste neměli hledat externí organizace, včetně neziskových organizací, náboženských institucí a dalších mládežnických organizací. U mnoha z nich byste měli rozumně očekávat, že podstoupíte důkladnou kontrolu před přijetím do funkce mentora.

Nastavte správná očekávání

Začněte tím, že popíšete svou roli a odpovědnost za vztah a diskutujete o tom pro účastníka. Zajistěte, aby jednotlivec rozuměl rozdílu mezi mentoringem a koučováním.

Investujte čas do vzájemného poznávání

Zeptejte se svého účastníka otázky na jeho pozadí, vzdělání a dlouhodobé naděje a sny. Podělte se o svůj vlastní příběh. ale nenechte se chytit do dlouhého příběhu o své kariéře. Tento vztah je o mentorovi a vaše zaměření by mělo být na snaze porozumět aspiracím. Klíčovou součástí vaší role je pomáhat jednotlivcům vytvořit mapu ze současného stavu do žádoucího budoucího či aspiračního stavu.

Udržujte pravidelný, ale ne příliš častý kontakt

Pamatujte si, že nejste každodenním poradcem pro každou malou bolest hlavy nebo problém, se kterým se vaši mentorská setkání setkávají. Vaše zaměření je na větší obraz a delší dobu.Jakmile začal vztah a po několika prvních rozhovorech, zjistil jsem, že měsíční kontakt poskytuje rozumnou rovnováhu mezi frekvencí a měnou.

Během konverzací používejte obecnější a otevřenější otázky, abyste mohli dialog řídit. Jako příklady zvažte:

• "Jak se máš?"
• "O čem chceš mluvit?"
• "Co jste se nedávno naučil tvrdě?"
• "Jak to v budoucnu uděláš lépe?"
• "Co jste udělali v uplynulém měsíci, abyste se učili nebo rostli?"
• "Co chceš dosáhnout v nadcházejícím období?"

Otázky s otevřeným koncem povzbuzují svého účastníka, aby přemýšlel a formuloval pohledy na důležitá témata a nabízí další souvislosti pro další otázky a náměty.

Odolat naléhavost dávat specifické pokyny

V případě potřeby použijte nejjednodušší koučovací otázku na světě: "Co si myslíš, že bys měl dělat?" Vyzvěte svého účastníka, aby přemýšlel o problémech a rozvíjel své nápady. Ve většině případů byste měli jednotlivci umožnit jít ven a realizovat svůj vlastní nápad a požádat je, aby se později podělili o výsledky a poučení.

Sečteno a podtrženo

Doručování jako mentor je odměňování a podpora vlastního rozvoje jako osoby a profesionála. Buďte opatrní, abyste se nepřetěžovali příliš mnoha vztahy: jeden nebo dva mohou být vše, co můžete zvládnout při zachování vlastního pracovního vytížení. Trpělivost a moudrost jsou dvě přednosti nejlepších mentorů. Pamatujte si to, když se vydáte na toto důležité úsilí na podporu druhých.