Diskriminace zdravotně postižených - zákony, které chrání pracovníky

Zákony Spojených států a v mnoha případech také zákony zakazují diskriminaci na základě zdravotního postižení. Mezi způsoby, kterými nás tyto zákony chrání, je zabránit většině zaměstnavatelů v rozhodování na základě fyzického nebo duševního postižení uchazečů nebo uchazečů o zaměstnání.

Pokud máte zdravotní postižení, nemělo by vás to zdržet v provádění zvolené kariéry, pokud zaměstnavatel může učinit přiměřené ubytování, které vám umožní plnit příslušné pracovní povinnosti. Ať už používáte invalidní vozík, abyste se dostali kolem, jste sluchově nebo zrakově postižení, nebo máte neviditelné postižení, jako je porucha učení nebo duševní nemoc, máte stejná práva na úspěšnou kariéru jako každá jiná osoba.

Federální zákony jako Američané se zákonem o zdravotním postižení (ADA) a zákon o rehabilitaci a zákony o zdravotním postižení v mnoha státech dávají jednotlivcům se zdravotním postižením stejná práva jako kdokoliv jiný, kteří mají kariéru. Tento článek vysvětluje ADA a zákon o rehabilitaci. Zjistěte, zda se na vás tyto zákony vztahují, a zda je zaměstnavatel povinen je dodržovat. Nakonec se naučíte, jak podat stížnost na diskriminaci postižených.

Zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA)

Kdo to chrání?

ADA chrání každého zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání s tělesným nebo duševním postižením, které podstatně omezuje jednu nebo více hlavních životních činností.

Jaké typy zaměstnavatelů podléhají tomuto zákonu?

Soukromé podniky, vzdělávací instituce, státní a místní samosprávy, úřady práce a organizace práce musí dodržovat ustanovení tohoto zákona, pokud zaměstnávají nejméně 15 pracovníků.

Jak jsou chráněni pracovníci a uchazeči o zaměstnání?

Zaměstnavatel, který je předmětem ADA, nemůže při rozhodování o najímání, propouštění, povýšení, platu nebo dávkách brát v úvahu zdravotní postižení jednotlivce. Kromě toho musí zaměstnavatelé učinit přiměřené ubytování, které umožní někomu vykonávat svou práci nebo požádat o místo.

Zaměstnavatel se nemůže zeptat na otázky týkající se pracovního místa, které se týkají zdraví, ani od něj nevyžadují, aby provedl fyzickou prohlídku, dokud tento zaměstnavatel nenabídne danému zaměstnanci práci. Zaměstnavatel nemůže vytvořit nepřátelské pracovní prostředí obtěžováním pracovníka nebo žadatele. To by zahrnovalo i urážlivé poznámky nebo výsměch osobě o jeho postižení.

Co dělat, když se setkáváte s diskriminací na pracovišti

Podejte stížnost na Komisi pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC). Vidět Jak podat reklamaci.

Zákon o rehabilitaci

Kdo je chráněn?

Zákon o rehabilitaci chrání kohokoliv s fyzickou nebo duševní poruchou, který pracuje nebo žádá o zaměstnání u federální vlády, dodavatele federální vlády nebo subdodavatele (s více než 10 000 USD ve smlouvách nebo subdodávkách), nebo programů a činností, které získávají federální financování.

Jak zákon chrání zaměstnance a uchazeče o zaměstnání?

Tento zákon nejenže zakazuje zaměstnavatelům diskriminovat zaměstnance a žadatele při přijímání, propagaci, odškodňování a rozhodování o střelbě, ale vyžaduje, aby se snažili zaměstnávat a rozvíjet osoby se zdravotním postižením.

Co dělat, pokud máte podezření na diskriminaci podle zákona o rehabilitaci

Podat stížnost proti federální agentuře s jejím úřadem pro rovné příležitosti k zaměstnání (EEO). Pokud je stížnost proti federálně financovanému programu nebo činnosti, uveďte svůj nárok v kanceláři EEO federální agentury, která poskytuje finanční prostředky. Americké ministerstvo práce: Kancelář federálních smluvních smluvních programů (OFCCP) vyřizuje stížnosti proti federálním dodavatelům a subdodavatelům. Podívejte se, jak podat stížnost u OFCCP.

Zákony o státním postižení

Některé státy mají také zákony, které zakazují diskriminaci na pracovišti. Jejich ustanovení mohou být přísnější než ADA a zákon o rehabilitaci, ale nemohou být méně. Je nezbytné vědět, co je zákon ve vašem státě. Zatímco akce zaměstnavatele nebo potenciálního zaměstnavatele nemusí být považována za diskriminaci podle federálního zákona, vaše státní právo jej může klasifikovat jako takové. Viz stát-by-state průvodce zákony o diskriminaci v zaměstnání na Nolo.org.

Prameny:

• Diskriminace zdravotně postižených. EEOC.
• Zákony o zaměstnanosti: postižení a diskriminace. Ministerstvo práce Spojených států, oddělení zaměstnanecké politiky zaměstnanosti.