Jak ubytovat zdravotně postižené zaměstnance

Říjen je Národní měsíc zdravotního postižení, který byl vytvořen s cílem rozpoznat příspěvky a dovednosti amerických zaměstnanců se zdravotním postižením. Pro mnoho malých a středních podniků může být náhle invalidita zaměstnance (kvůli nehodě nebo nemoci) poněkud skličující, pokud je to pro zaměstnavatele nová zkušenost.

Někteří zaměstnavatelé možná nevědí, jak správně přijmout zdravotně postiženého zaměstnance; to může být škodlivé pro všechny zúčastněné strany. Pouze deset procent malých zaměstnavatelů dokonce ví, že existuje jedna ze tří pravděpodobností, že pracovník ve věku 35 až 65 let trpí vážným postižením, podle studie Americké rady životních pojistitelů z roku 2002. Pokud zaměstnavatel není ochoten ubytovat zdravotně postiženého zaměstnance ve svém podnikání, nemusí mít k dispozici potřebné nástroje, aby mohl zdravotně postižený zaměstnanec přivítat a ubytovat se, když se taková nemoc vyskytne.

Jako specialista na ubytování v Assurant Employee Benefits, malý až středně velký obchodní zaměstnanec odborník, jsem vytvořil několik tipů pro práci se zaměstnanci, kteří mají invalidní nemoci nebo zranění. Tyto tipy se zaměřují na to, jak pracovat s osobou, která se chce vrátit do práce. Tyto tipy vám pomohou ubytovat zdravotně postižené zaměstnance a přivítat je zpět do práce.

Specifické kroky pro práci se zdravotně postiženými zaměstnanci

• Zobrazit podporu. Prokázat emocionální a sociální podporu vytvořením prostředí, které je pečující a podpůrné. Spolupracovníci mohou nabídnout pomoc s péčí o děti, jídlem, jízdou na lékařských schůzkách a sbírkami.
• Udržujte kontakt. Buďte v kontaktu s telefonními hovory a kartami. To je obzvláště důležité pro přímé supervizory, ale něco co spolupracovníci mohou dělat také.
• Pomoci zdravotně postiženému zaměstnanci udržet si výhody. Hledejte způsoby, jak umožnit zdravotně postiženým zaměstnancům udržet své výhody co nejdéle, zejména zdravotní pojištění a pojištění pro případ invalidity. Udržení přínosů může být rozhodující pro jejich zotavení a v případě krytí rodinného zdraví ovlivnit blahobyt celé rodiny.

• Poskytovat ubytování. Nemocným zaměstnancům mohou pomoci flexibilní plány, práce na částečný úvazek, snížené cestování, práce z domova, dočasně snížené povinnosti a soukromá odpočívárna na pracovišti. Je-li zaměstnanec diagnostikován s rakovinou, slabost a únava mohou být prominentní, když zaměstnanci dostávají chemoterapii nebo záření. Zaměstnanec se zdravotním postižením může také těžit z pracovních stanic nebo míst na pracovišti, jako je adaptivní kancelářské vybavení a nábytek. Výhodou může být také parkování v blízkosti budovy, kde je na pracovišti k dispozici invalidní vozík nebo motorizovaný skútr.

• Vítejte zaměstnance zpět. Snažte se je přivítat způsobem, který je pro ně důležitý, kdykoli je to možné. Někteří spolupracovníci například oholili hlavy ve prospěch „zámků lásky“ nebo opotřebovaných klobouků, aby ukázali svou podporu nemocným zaměstnancům, kteří ztratili vlasy v důsledku léčby rakoviny.

Další způsoby, jak přivítat postiženého zaměstnance zpět do práce

Mezi další nápady, jak přivítat zaměstnance, který se vrací do práce po invalidním onemocnění, patří:

• Uveďte balóny, květiny, karty a / nebo uvítací banner zpět do pracovního prostoru zaměstnance, abyste ukázali, že jednotlivci chyběli. Jedna skupina zaměstnanců vyzdobila vracející se zaměstnanec celou kóji rostlinami a motivačními obrazy.
• Jasná práce je nezbytná k tomu, aby se zaměstnanec mohl vrátit do čistého pracovního stolu nebo pracovního prostoru, takže se necítí, jako by bylo dovoleno, aby se práce mohla hromadit, když byly pryč. Zajištění toho, aby byly povinnosti zaměstnance v průběhu celé doby nemoci dobře pokryty, je pro vaše zákazníky pozitivní a zmírňuje obavy nemocného zaměstnance o tom, že se o jejich práci postará v jejich nepřítomnosti.

• Poskytněte krátký přehled o změnách, ke kterým došlo, když byl zaměstnanec mimo, aby mohl rychle dosáhnout rychlosti. To může zahrnovat procesní a procesní změny, personální změny a změny přínosů.
• Krátce poté, co se zaměstnanec vrátí do práce, naplánujte si čas s personálními pracovníky, aby byly zajištěny potřeby ubytování a potřeby návratu do práce. Zaměstnanci budou také chtít přezkoumat stav svých individuálních dávek, nemocenského nebo PTO a statusu zaměstnání.
• Podívejte se na vráceného zaměstnance po celý den, abyste se ujistili, že vše probíhá hladce. To platí jak pro přátele na pracovišti, tak i pro supervizory, kteří mohou poskytnout ujištění, že jsou rádi, že mají zaměstnance zpět.

• Zajistěte si zdravé, polední občerstvení. To může být užitečné, protože energie zaměstnance může být v prvních dnech v práci nízká. Nezapomeňte zkontrolovat všechna dietní omezení, která může mít zaměstnanec nejdříve.
• Pomáhání návratu zaměstnance na částečný úvazek, postupné zvyšování počtu odpracovaných hodin, může být užitečné pro opětovný vstup zdravotně postiženého zaměstnance.
• Poskytnout vracejícímu se zaměstnanci jednoduché, připravené pokrmy, buď zmrazené nebo snadno přepravitelné, aby si mohl vzít domů, takže se nemusí starat o přípravu večeře po prvních dnech v práci.