Jak ocenit rozmanité lidi během svátků

Hádej, kdo tohle letos neslaví Vánoce? Miliony lidí po celých Spojených státech.

To je správně. Desítky miliónů Američanů neslavují Vánoce nábožensky, ať už jako následovníci nekresťanských náboženství (buddhisté, muslimové, hinduisté a židé - mimo jiné) nebo jako jednotlivci bez náboženské příslušnosti, možná ateisté nebo agnostici.

Vzhledem k tomu, že mnoho obchodů proniká do peněžní hodnoty Vánoc s množstvím Santasů, ozdob a vánočních fanfár ve vašem blízkém nákupním středisku, můžete snadno přehlédnout hloubku rozmanitosti přítomné v Americe během tohoto prázdninového období. Ve skutečnosti, mnoho různých událostí, oba duchovní, náboženský, a tradice-umístěný, být slaven v mnoha různých cestách během těchto časů.

Budování povědomí o rozmanitosti a vytváření inkluzivního rekreačního prostředí

Konání inkluzivně sloužilo k rozesílání politicky korektních pohlednic „Veselé svátky“ a měnících se vánočních kancelářských večírků na „sváteční strany“. Dnes, slavit inkluzivnost a rozmanitost je o více než jen měnit štítky a tituly.

Oslavovat rozmanitost a inkluzivnost je o tom, že se s přáteli a rodinou budu bavit svátky a oslavy tradic a přesvědčení druhých. Níže jsou uvedeny některé pozoruhodné přístupy.

Další informace o jiných náboženských nebo svátků

Vydělávejte nějaký čas z online nakupování nebo na televizní show, abyste se dozvěděli o oslavách jiné kultury během této doby.Sledujte televizní specialitu o jiných oslavách, proveďte vyhledávání na Googlu na dovolené, nebo se podívejte na knihy ve vašem místním knihkupectví a zároveň nakupujte dárky. Podělte se o své učení s ostatními a využijte jej jako příležitost k rozšíření konverzace na večírcích a u jídelního stolu.

Neočekávejte žádné očekávání

Uvědomte si, že lidé během tohoto ročního období oslavují různé svátky a někteří lidé se rozhodnou oslavit žádné. Respektujte tyto rozdíly tím, že se budete zajímat o tradice jiných lidí a budete je cítit vítáni. Nebojte se zeptat se lidí, jaké svátky oslavují.

Můžete také zjistit, co dělají během tohoto ročního období, které je zvláštní. Ať je to příležitost poznat různé kultury a náboženství a tradice, které je doprovázejí.

Označte svůj kalendář a adresář

Pokud kalendář, který používáte, nevypisuje svátky jako Kwanzaa, Hanukkah, Ramadan a Diwali, zjistěte data a zaznamenejte je jako připomenutí. Mnoho programů, jako je Microsoft Outlook, umožňuje uživatelům automaticky přidávat data kalendáře pro oslavy z různých částí světa, což tento úkol zrychluje a usnadňuje.

Udělejte si pár minut, abyste označili adresář prázdninami, které lidé oslavují. Při psaní prázdninových karet, rozpoznat jejich dovolenou, a zahrnují krátké ručně psané poznámky potvrzující jejich oslavu.

Poznámka pro zaměstnavatele

Chcete se stát inkluzivnější, aby se vaši zaměstnanci cítili zahrnuti a respektováni na vašem pracovišti? Na svém pracovišti můžete udělat mnoho, abyste posílili skutečnost, že všechny hlasy jsou vítány a mají dopad na rozhodnutí a plány. Ujistěte se, že vaši zaměstnanci chápou, že se domníváte, že rozdílné hlasy přispívají k lepšímu, produktivnějšímu a přínosnějšímu pracovnímu prostředí.

Níže je uvedeno několik dalších věcí, které mohou zaměstnavatelé učinit, aby svá pracoviště během prázdnin zpřístupnili:

• Ujistěte se, že vaše dovolená strana není vánoční večírek v přestrojení. Udělejte si dekorace a jídlo obecně a ne specificky pro nějaké náboženství.
• Zvažte, zda je místo novoroční party místo novoroční party. Tento typ strany může dostat všechny na palubu s posláním společnosti a vizí pro nový rok. Některé společnosti se rozhodnou přeskočit prázdninové strany a uspořádat večírek během narozeninového měsíce společnosti nebo během méně rušného ročního období, aby se mohli zúčastnit více zaměstnanců a jejich manželů a partnerů.

• Položte sváteční pozdravy na své webové stránky a intranet pro mnoho náboženských svátků.
• Pracujte respekt k těmto zvláštním datům a plánujte akce a setkání kolem různých náboženských svátků. Neslouží se na oběd v den, kdy se někteří zaměstnanci mohou postit na ramadánu. Slouží vegetariánské možnosti na oběd společnosti hot dog a na to přijde, kdykoliv společnost objedná a podává jídlo.

Můžete také:

• Zobrazte multikulturní kalendář, který pomůže všem zaměstnancům zůstat si vědomi významných kulturních událostí po zbytek roku.
• Dopřejte potřebám různých zaměstnanců o náboženských nebo svátkových oslavách s flexibilitou. Zvažte nabízení plovoucí dovolené jako součást placené dovolené plánu.
• Povzbuzujte zaměstnance, aby se podělili o své oslavy prostřednictvím příběhů, dekorací a potravin, které mohou přinést na své pracoviště. Na jednom pracovišti, na oslavu svého polského dědictví, zaměstnanec přivede Pączkise do práce na Úterý úterý, také známý jako Masopustní úterý nebo Mardi Gras, den, kdy si dopřeje, aby Lent začal.

-----------------------------------------------------------------

Simma je konzultant pro rozmanitost a inkluzi / změnu kultury. Pracovala pro organizace včetně McDonald's, Oracle a U.C. Berkeley. Její články byly uvedeny na Wall Street Journal, NY Times, Fast Company, The Economist, Forbes, Black MBA, Restaurant Hospitality Magazine, Insight Into do rozmanitosti, Working Mother, Cosmopolitan UK, Human Resource Executive, CEO Refresher a CNN.