Potřebujete ukončení pro příčiny dopisů?

Chcete vidět několik příkladů dopisů, které můžete poslat zaměstnanci po skončení pracovního poměru? Zde najdete také doporučení týkající se obecného přístupu k použití v případech, kdy je zaměstnání ukončeno z důvodů.

Obecný přístup k použití ukončení pro příčiny následných dopisů

Zaměstnání je ukončeno z mnoha důvodů buď dobrovolně zaměstnancem nebo nedobrovolně zaměstnavatelem. Zaměstnavatel není v žádném případě pevnější než v situacích ukončování zaměstnání, kdy byl zaměstnanec propuštěn ze závažného důvodu - například z takového důvodu.

Po ukončení schůzky s potvrzením o návratu můžete zaměstnanci zaslat dopis o ukončení. Nebo můžete na konci schůzky předat zaměstnancům ukončovací dopis. Měla by být vytištěna na firemních tiskovinách s úředním podpisem vedoucího zaměstnance.

Před ukončením schůzky - a to iv situacích, kdy dochází k zániku věci - se budete chtít vyhnout jakémukoli chování nebo činnostem, které lze považovat za nezákonné. Kromě toho můžete chtít promluvit se svým advokátem v oblasti pracovního práva, abyste se vyhnuli podniknutí jakýchkoli kroků, které by soud mohl považovat za diskriminační. Může vám pomoci zůstat mimo legální horkou vodu.

Za normálních okolností povede vedoucí pracovník nebo vedoucí pracovník a zástupce oddělení lidských zdrojů ukončovací schůzku se zaměstnancem. Tato schůzka s cílem ukončit zaměstnance z důvodu by se měla objevit, jakmile má organizace informace, dokumentaci a důkazy nezbytné k tomu, aby věděla, že je třeba zaměstnance odpálit.

Oznámení o ukončení shrnuje a dokumentuje, co bylo řečeno na zasedání. Jedná se o příklady písemného dopisu o ukončení a uvádějí důvody ukončení pracovního poměru.

Ukázka dopisu o ukončení pro příčinu

Souvislosti: V tomto prvním výběrovém výběrovém řízení byl zaměstnanec zavádějící potenciální zákazníky o svém názvu a postavení v rámci své organizace. Důkaz tohoto zavádějícího chování nastal na veletrhu.

Zákazníci přišli ke stánku opakovaně a žádali o viceprezidenta pro marketing. V té době malá společnost neměla žádnou VP. Konání schůze bylo ukončeno a toto je následný dopis.

datum

Pane Bill Jordan

1618 W. 57. ulice

Milton, MA 02186

Milý Bille, Tento dopis dnes potvrdí naši diskusi. Vaše zaměstnání u společnosti Smith Consolidated je ukončeno z důvodů, které jsou okamžitě účinné.

Vaše zaměstnání, jak bylo projednáno na konci schůzky, je ukončeno, protože jste potenciálním klientům a odběratelům našich produktů řekli, že jste viceprezidentem společnosti Smith Consolidated. Jste vlastně manažerem a toto zkreslení vašeho členství v naší výkonné skupině je vážným porušením našeho kodexu chování.

Přidělením si titulu viceprezidenta jste se také postavil jako důstojník naší společnosti, který je schopen učinit určitá rozhodnutí, která nejsou ve vašem popisu práce.

Platba za nashromážděný PTO ** bude zahrnuta do vaší konečné výplaty *, kterou obdržíte v našem pravidelném výplatě v pátek. Můžeme poslat svou konečnou výplatu do vašeho domova, nebo se můžete dohodnout se svým nadřízeným, abyste si ji vyzvedli.

Očekávejte, že budete mít samostatný statusový dopis, který bude popisovat stav vašich výhod při ukončení. Dopis bude obsahovat informace o vaší způsobilosti k zákonu o konsolidaci konsolidovaného rozpočtu Omnibus (COBRA), který bude pokračovat ve zdravotním pojištění skupiny.

Dostali jsme od vás na konci meeeting, vaši bezpečnostní kartu, vaše klíče od kanceláře a společnost vlastnila notebook a mobilní telefon.

Budete muset společnost informovat o svých kontaktních informacích, abychom mohli poskytnout informace, které budete v budoucnu potřebovat, například formulář W-2.

Pozdravy, Jméno správce nebo vlastníka společnosti

Druhý vzorový dopis o ukončení

Souvislosti: Druhý zaměstnanec se nemůže učit práci. Tento vzorový dopis vznikl jako odpověď na otázku čtenáře.

"Pracovní místa v našem obchodním oddělení se v uplynulém roce významně změnily. Spíše než individuální prioritní prodej zákazníků, byli všichni prodejci požádáni, aby začali klást důraz na prodej do podniků. Tento přepínač vyžaduje odlišnou dovednost, kterou se ne všichni zaměstnanci naučili.

„Poskytovali jsme školení po dobu více než šesti měsíců, koučování ředitelem oddělení a mentorování spolupracovníků, kteří se chytili. Jeden zaměstnanec se zejména nedotkl a nadále činí strategické chyby ve svém přístupu k našim potenciálním zákazníkům.

„Rok v měnících se cílech a směru nevěříme, že se tento zaměstnanec může naučit nové způsoby. Ano, změnili jsme jeho práci a náš směr. Ale nemáme jinou pozici, pro kterou je kvalifikován.

"Můžeme ukončit jeho zaměstnání?"

Když zaměstnavatel poskytl zaměstnancům každou příležitost učit se nové zaměstnání, můžete jeho pracovní poměr ukončit. Pokud se však legitimně pokusil nové zaměstnání naučit, můžete zvážit poskytnutí odstupného pro zaměstnance.

Koneckonců, vykonával práci, dokud si práci nezměnil. Učit se novému bylo více, než dokázal. Budete chtít mluvit se svým právním zástupcem a ujistit se, že máte odpovídající dokumentaci pro vaše úsilí o pomoc při přechodu zaměstnanců.

Musíte také vědět, že vaše akce v tomto ukončení mohou pro vaši společnost znamenat precedens, takže klíčové je zapojení advokáta.

Zde je návod, jak eticky a legálně střílet zaměstnance.

Vzorek Ukončení Dopis pro příčinu

datum

Pan Thomas Henshaw

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

Vážený Thomasi, Tento dopis dnes potvrzuje naši diskusi, že vaše zaměstnání je okamžitě ukončeno.

I přes rok, kdy jsme pro Vás investovali do školení, koučování a mentoringu, jste nebyli schopni přejít na nový směr a metody, které se nyní používají v obchodním oddělení.

Za každý rok, který jste pro nás pracovali, obdržíte jeden týden odstupného. Po 3 letech zaměstnání obdržíte 3 týdny odstupného při běžném týdenním platu. Budeme i nadále poskytovat zdravotní pojištění do konce měsíce.

Kromě toho zahrneme platbu za váš nashromážděný PTO ** do vaší konečné výplaty *, kterou obdržíte v našem pravidelném výplatě v pátek. Tento šek si můžete vyzvednout na recepci nebo ho můžeme poslat domů.

Výplatu odstupného obdržíte, jakmile jste podepsali a vrátili přiložený dokument o nárocích a my jsme čekali na zákonný počet dnů, které jsou pro vás potřebné k tomu, abyste změnili svůj názor.

Můžete očekávat samostatný dopis, který nastíní stav vašich výhod při ukončení. Dopis bude také obsahovat informace o vaší způsobilosti k zákonu o konsolidaci konsolidovaného souhrnného rozpočtu (COBRA), který bude pokračovat ve zdravotním pojištění skupiny.

Vrátili jste klíč od kanceláře, odznak ke vstupu do dveří a firemní notebook a mobilní telefon na schůzce.

Prosím, informujte společnost o svých kontaktních informacích, abychom mohli poskytnout informace, které budete v budoucnu potřebovat, například formulář W-2 pro tento rok.

Pokud si přejete, aby potenciální zaměstnavatelé poskytovali informace o zaměstnanosti, podepište a přiložte přiložený formulář. Dává nám to vaše svolení k prozrazení vašeho zaměstnání potenciálním zaměstnavatelům.

Pokud máte dotazy, dejte nám prosím vědět.

Pozdravy, Jméno zástupce lidských zdrojů nebo vlastníka společnosti

Skříně - 2

* Upozorňujeme, že zákony týkající se konečné výplaty se mohou v jednotlivých zemích a zemích lišit.

** Časové rozlišení, jako je PTO, dovolená a osobní čas, se také může lišit od státu k státu a země k zemi. Řídí se také zásadami v příručce pro zaměstnance.

Prohlášení: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, přestože jsou autoritativní, nezaručují přesnost a legalitu. Stránky jsou čteny celosvětovým publikem a zákony a předpisy týkající se zaměstnání se liší stát od státu a země k zemi. Prosíme o právní pomoc nebo pomoc ze státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši lokalitu. Tyto informace slouží jako vodítko, nápady a pomoc.