Hard Skills vs. Soft Skills: Jaký je rozdíl?

Zaměstnavatelé hledají uchazeče se dvěma dovednostmi: tvrdé dovednosti a měkké dovednosti. Úspěšní uchazeči se postarají o to, aby oba soubory dovedností byly vystaveny. K tomu pomáhá pochopit rozdíl mezi těmito dvěma typy dovedností. Získejte definice a příklady tvrdých a měkkých dovedností, spolu s tipy, jak je prezentovat v průběhu procesu podávání žádostí o zaměstnání.

Rozdíl mezi tvrdými dovednostmi a měkkými dovednostmi

Tvrdé dovednosti jsou učitelné schopnosti nebo dovednosti, které lze snadno kvantifikovat. Typicky se naučíte tvrdé dovednosti ve třídě, prostřednictvím knih nebo jiných vzdělávacích materiálů, nebo v práci.

Příklady tvrdých dovedností zahrnují:

• Znalost cizího jazyka
• Titul nebo certifikát
• Rychlost psaní
• Provoz stroje
• Programování

Tyto těžké dovednosti jsou často uvedeny v průvodním dopise a na vašem životopisu, a jsou snadno pro zaměstnavatele nebo náborář rozpoznat.

Měkké dovednosti jsou na druhou stranu subjektivní dovednosti, které je mnohem těžší kvantifikovat. Také známé jako „dovednosti lidí“ nebo „interpersonální dovednosti“ se měkké dovednosti týkají způsobu, jakým se vztahujete k jiným lidem a spolupracujete s nimi.

Příklady měkkých dovedností zahrnují:

• Sdělení
• Flexibilita
• Vedení lidí
• Motivace
• Trpělivost
• Přesvědčení
• Schopnosti řešení problémů
• Týmová práce
• Organizace času
• Pracovní morálka

Na rozdíl od tvrdých dovedností je těžké poukázat na konkrétní důkazy, že máte měkkou dovednost. Pokud zaměstnavatel hledá někoho, kdo zná programovací jazyk, můžete svůj stupeň sdílet ve třídě nebo ukazovat na program, který jste vytvořili pomocí jazyka. Jak ale můžete ukázat, že máte pracovní etiku nebo jakoukoli jinou měkkou dovednost? Jen říct, že máte dovednost není příliš smysluplné. Místo toho, s tímto - a další měkké dovednosti - nejlepší je ukázat, že máte tuto kvalitu sdílením příkladů, kdy jste ji používali.

1:21

Sledujte: 6 Soft dovedností Každý zaměstnavatel chce

Top dovednosti zaměstnavatelé hledat

Zatímco pro každou pozici jsou nezbytné určité těžké dovednosti, zaměstnavatelé stále více hledají uchazeče o zaměstnání s určitými měkkými dovednostmi. Je to proto, že je pro zaměstnavatele obecně jednodušší vyškolit nového zaměstnance v tvrdé dovednosti (např. Jak používat určitý počítačový program) než trénovat zaměstnance v měkké dovednosti (například trpělivosti).

Zaměstnavatelé stále více hledají kandidáty s hybridními dovednostmi, což je kombinace měkkých a technických dovedností. Kandidáti s tímto souborem dovedností jsou velmi konkurenceschopní v neustále se rozvíjející ekonomice technologického zaměření.

Zde je seznam některých z nejlepších dovedností zaměstnavatelů hledat v kandidátech na zaměstnání. Začlenit tyto dovednosti do svého životopisu a průvodních dopisů, a zmínit se o nich během pracovních pohovorů.

Zdůraznit tvrdé i měkké dovednosti

Vzhledem k tomu, že jsou oba důležité, budete chtít zdůraznit své tvrdé i měkké dovednosti během procesu žádosti o zaměstnání. Tímto způsobem, i když vám chybí tvrdá dovednost požadovaná společností, můžete zdůraznit určitou měkkou dovednost, o které víte, že by byla v této pozici cenná.

Pokud například práce zahrnuje práci na řadě skupinových projektů, nezapomeňte zdůraznit své zkušenosti a dovednosti jako týmový hráč a schopnost komunikovat s členy týmu.

Jak zvýraznit vaše dovednosti

Abyste se ujistili, že potenciální zaměstnavatelé jsou si vědomi svých dovedností, zvýrazněte je na svém životopisu a průvodním dopise. Budete také chtít spojit zmínky o svých dovednostech během pohovoru.

Začlenit dovednosti do svého životopisu. Na svůj životopis můžete zahrnout sekci dovedností, která uvádí příslušné dovednosti. Můžete také ukázat své dovednosti v popisu práce. Pokud například žádáte o zaměstnání, kde budete potřebovat právní znalosti, a také s klienty úspěšně komunikujete, můžete do podobných popisů zahrnout podobné zkušenosti.

Zahrnout příslušné dovednosti do průvodního dopisu. Váš průvodní dopis je také příležitostí upozornit na oba soubory dovedností. Pokud jde o měkké dovednosti, spíše než říct, že máte měkkou dovednost, dokažte, že ji máte. Například, místo toho, aby řekl: "Mám vůdčí schopnosti," můžete říci: "V mé roli ve společnosti ABC jsem řídil prodejní tým k rekordním číslům a vytvořil tak bonusovou strukturu, která přinesla silné výsledky."

Podělte se o své dovednosti během pohovoru. Během rozhovorů vám může technika odezvy STAR rozhovoru pomoci ukázat měkké dovednosti.

Přehled Seznam dovedností

Jaké dovednosti byste měli zdůraznit? Projděte si tento seznam dovedností pro životopisy, průvodní dopisy a rozhovory, pracovní dovednosti pro různé typy pracovních míst a informace o dovednostech specifických pro zaměstnání, abyste získali inspiraci, na které dovednosti upozorní během procesu podávání žádostí o zaměstnání.

Také si pozorně přečtěte popis práce, abyste získali pocit, jaké dovednosti zaměstnavatel hledá v žadatelích. Konečně, tam jsou některé dovednosti, které byste neměli zahrnout. Podívejte se na seznam dovedností, které si na svůj životopis nevezmete.