Jaký je rozdíl mezi hodinovými a platovými zaměstnanci?

Hlavní rozdíl mezi hodinovými a platovými zaměstnanci je způsob placení. Hodinovým pracovníkům se platí hodinová sazba za každou hodinu, kterou pracují, a mají nárok na odměnu za práci přesčas, pokud pracují více než 40 hodin týdně. Zaměstnanci mzdy obvykle neposkytují odměny za práci přesčas, ale výhody jsou často podstatnější oproti hodinovým pracovníkům.

Platit za hodinové zaměstnance

Hodinový zaměstnanec je kompenzován stanovenou hodinovou sazbou, která se vynásobí počtem odpracovaných hodin v daném výplatním období. Například, pokud pracovník má hodinovou sazbu 10,50 dolarů a pracuje 40 hodin v daném týdnu, pak by jejich mzdy za toto období byly 40 x 10,50 USD nebo 420 USD.

Všichni hodinoví pracovníci jsou podle směrnic o spravedlivých pracovních normách považováni za zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od daně. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, nejsou osvobozeni od placení přesčasů. Musí být zaplacen čas a polovina všech hodin odpracovaných více než 40 hodin v daném týdnu. Například, pokud stejný zaměstnanec pracoval 50 hodin týdně, pak její odškodnění by bylo 40 x 10,50 dolarů za její pravidelných 40 hodin plus 10 X 15,75 dolarů za 10 přesčasových hodin.

Hodinovým zaměstnancům také často není garantován stanovený počet pracovních hodin týdně, pokud se na ně nevztahuje pracovní smlouva. Hodinové hodinové hodiny se liší podle týdenního plánu. Někdy mají zaměstnanci týdenní směny, takže se jejich pracovní doba může měnit každý týden.

Těmto zaměstnancům musí být vyplácena minimálně minimální mzda. Tato mzda se liší od státu k státu. Zaměstnavatelé musí platit svým hodinovým zaměstnancům buď státní nebo federální minimální mzdu, podle toho, která hodnota je vyšší.

Platit za plat zaměstnance

Zaměstnanci mají stanovenou minimální roční úroveň odškodnění. Tato roční částka se dělí počtem výplatních období, aby se dospělo k jejich týdenní, dvoutýdenní nebo měsíční výplatě.

Nejvíce placených zaměstnanců jsou zaměstnanci osvobození. To znamená, že jsou osvobozeni od pravidel přesčasů stanovených zákonem o spravedlivých pracovních normách. Z tohoto důvodu zaměstnavatelé zpravidla nesledují počet odpracovaných hodin placených zaměstnanců nebo jim odškodňují za odpracované hodiny.

Někteří zaměstnavatelé nabízejí nadčasy pro své zaměstnance. Nebo namísto odměny za přesčasy mohou zaměstnavatelé nabídnout svým zaměstnancům v placeném volno kompenzační volno nebo jinou formu dávek namísto platů přesčas.

Pokud je však zaměstnanec placený podle standardů spravedlivé práce klasifikován jako pracovník, který není osvobozen od daně, musí zaměstnavatel ještě zaplatit tento pracovní čas a polovina za všechny odpracované hodiny přesahující 40 hodin v daném týdnu. Mezi mzdové zaměstnance klasifikované jako osoby bez nároku na odpočet patří například zaměstnanci, kteří vydělávají méně než 455 dolarů týdně, nebo 23 660 dolarů ročně. Výjimkou z tohoto pravidla jsou výzkumní pracovníci pracující v rámci vládních nebo vzdělávacích grantů.

Některé státy přijaly pravidla pro přesčasy, která rozšířila způsobilost přesčas, proto se u svého státního ministerstva práce obraťte na způsobilost ve vaší lokalitě. Pokud pracujete ve státě s platovými předpisy pro přesčasy, platí přesčasy podle standardu, který poskytne vyšší částku odměny.

Spočítejte si výplatu

Ať už jste hodinový nebo placený zaměstnanec, můžete použít kalkulačku výplat, abyste zjistili, kolik peněz obdržíte v každé výplatě. Výplatní kalkulačky berou v úvahu výši vašich příjmů, které jdou na daně, stejně jako FICA. FICA je zkratka pro Spolkový zákon o pojistném krytí. Každá z vašich výplat bude mít slevu na FICA, která jde na pokrytí programů sociálního zabezpečení a Medicare.

Výplata kalkulačka je užitečný způsob, jak získat realistický pocit, kolik peněz budete mít doma. To je také užitečné, aby se ujistil, že zaměstnavatel odečítá správné množství peněz z vaší výplatní pásku.

Plat vs. Hodinová: Klady a zápory

Existují výhody jak pro placené, tak pro hodinové práce. Pracovní místa často nabízejí více výhod, včetně zdravotního pojištění, rodičovské dovolené a plánu 401 (k). Některá pracovní místa přicházejí s větší odpovědností a vlivem než hodinová pracovní místa, což může být dobré, pokud se pokoušíte postupovat po kariérním žebříčku. Také, někteří lidé mají stabilitu vědět, že obdrží stejnou částku v jejich výplatě každý měsíc.

Existují však i nevýhody zaměstnaneckého poměru. Například, protože nejste placeni přesčas, žádná další práce, kterou děláte, nepřichází s příplatkem.

Výhody hodinových pracovních míst jsou, že můžete někdy vydělávat ještě více, než byste měli v placeném zaměstnání, zejména pokud pracujete hodně přesčasů. Také víte, že budete na rozdíl od placené práce odměněni za každou hodinu, kterou budete pracovat.

Hodinová pracovní místa však nemají vždy stejné výhody jako pracovní místa. Také, pokud pracujete s plánem směny, můžete získat více hodin několik týdnů než ostatní, což ovlivní částku, kterou vyděláváte každý týden.

Zvažte tyto výhody a nevýhody, když se rozhodujete, zda dáváte přednost placené nebo hodinové práci. Zvažte například, jak důležité jsou pro vás věci jako zdravotní pojištění a další výhody.