Objevte lidské zdroje Generalist platy a povinnosti

Plat generálního ředitele pro lidské zdroje závisí na jejich pracovních povinnostech a povinnostech, na trhu pro generály ve vašem regionu, na velikosti organizací, které zaměstnávají generály, a na organizační struktuře a organizační struktuře generála.

Podle pracovních stránek payscale.com, v roce 2018, lidský zdroj generál vydělává průměrný plat 51.336 dolarů ročně. Za prvních 5–10 let v této pozici se mzdy mírně zvyšují, ale žádné další zkušenosti nemají na mzdu velký vliv. Lidé v této práci obvykle nemají více než 20 let zkušeností.

Podle Úřadu pro statistiku práce (BLS) bylo v květnu 2016 v USA 547 800 personálních specialistů na HR. BLS uvádí výhled pracovních míst (pro období 2016–2026) ve výši 7% růstu, který spadá do oblasti „jako“. kategorie “.

Faktory ovlivňující plat

Mzdu získanou generálem HR se liší v závislosti na následujících faktorech:

• Průmysl
• Region
• Velikost společnosti
• Organizace soukromého nebo veřejného sektoru
• Zda je HR generalista jediným zaměstnancem HR nebo pokud se generál hlásí k manažerovi nebo řediteli

Mzdu získanou generálem HR se také liší podle osobních faktorů, jako jsou:

• Získané stupně
• Získaná pověření
• Roky zkušeností
• Dlouhodobost v organizaci
• Výkon
• Certifikace
• Povinnosti a očekávání práce

Podle Payscale.com HR generálních pracovních míst ve velkých městech, jako je Philadelphia, Chicago a New York, velení vyšší platy a obvykle, čím větší je organizace, tím více HR je placena. Regionálně, HR generalisté vydělávají méně peněz na středozápadě a na jihu a vydělávají více peněz na východním a západním pobřeží.

Nutné vzdělání a dovednosti

Obvykle je pro tuto práci vyžadováno minimálně bakalářské vzdělání a mnoho let souvisejících zkušeností. Mnohé pozice preferují magisterský titul. Silné počítačové dovednosti jsou nezbytné, a je obvykle nezbytné, aby byli schopni používat Microsoft Word a Excel dovedně.

Kromě toho má jeho práce dostatek povinností, které je třeba vykonat, takže je důležité, aby bylo možné pracovat vícekrát a pracovat pod tlakem. Silné dovednosti v oblasti týmové práce jsou potřebné pro oblast lidských zdrojů, která pracuje ve velké organizaci, která bude muset pracovat s vrcholovým vedením a zaměstnanci.

Popis práce pro generálního ředitele pro lidské zdroje

Lidské zdroje jsou všeobecně odpovědné za všechny aspekty práce lidských zdrojů. Generalists může mít povinnosti ve všech oblastech HR včetně mzdy, výhody, náhrada, školení, nábor, zaměstnanecké vztahy, pracovní vztahy, rozvoj organizace, řízení změn a personální řízení.

Snap Shot HR Generalist Tasks

• Působí jako kontakt mezi zaměstnancem a managementem, aby odpovídal na otázky nebo obavy týkající se zásad společnosti, postupů a předpisů.
• Zpracovávat, ověřovat a udržovat dokumentaci týkající se personálních činností, jako je personální zajištění, školení a hodnocení výkonnosti.
• Vedení manažerů při náboru a zaměstnaneckých vztazích.
• Spravovat odměny zaměstnanců, školení a programy benefitů.

Hierarchie v personálním oddělení

V některých organizacích, obvykle menších organizacích, může být personalista HR nejvýše postaveným pracovníkem v oblasti lidských zdrojů, ale toto není případ velkých vícevrstvých organizací, kde generálové podávají zprávy manažerům, pokynům a viceprezidentům.

V organizacích, které mají manažera lidských zdrojů, kterému HR generalist hlásí, je generál HR obecně zodpovědný za úkoly a funkce nižší úrovně v oblastech lidských zdrojů. Manažer nebo ředitel je odpovědný za vyšší úroveň a výsledkem je vyšší plat. Jsou také odpovědné za správu personálních politik, postupů a programů.

Pro konkrétní informace o městě nebo oblasti, ve které chcete pracovat, byste měli provádět informační rozhovory s lidmi, kteří v současné době pracují v manažerských nebo všeobecných rolích HR. Také se poraďte s místními náboráři a členy vaší místní společnosti pro lidské zdroje (SHRM) kapitola.