9 nejlepších vedoucích knih z roku 2019

Nejlepší celkové: Extrémní vlastnictví: Jak vést US Navy SEALS a vyhrát

Ušetříš:

Možná neplánujete vést svůj tým do warzonu, ale po přečtení této knihy byste to mohli úspěšně provést. Bývalý SEALS Willink a Babin navrhují některé dynamické principy pod palbou, které můžete aplikovat na jakýkoliv tým. Autoři diskutují o struktuře úspěšných týmů a o tom, jak dosáhnout úspěchu prakticky v jakémkoliv scénáři, i když jsou životy ne na lince.

Čtenáři dávají Extrémní vlastnictví působivé pět z pěti hvězd. Byl to bestseller, když byl poprvé vydán v roce 2015 a aktualizovaná verze byla k dispozici v listopadu 2017.

Nejlepší nová verze: Pohon: Překvapivá pravda o tom, co nás motivuje

Ušetříš:

Daniel Pink vzal finanční svět za bouře s bestsellerem č. 1 New York Times, Drive: Překvapivá pravda o tom, co nás motivuje. Odvažoval se navrhnout, že stát se dobrým vůdcem začíná házením pobídek z okna. Nehýbejte mrkev před svým týmem, abyste je inspirovali k výkonům. Poskytněte jim dovednosti a smysl pro účel, pak je uvolněte, aby se potopili nebo plavali sami.

Pink má tendenci být na špici nových způsobů myšlení - také napsal bestseller New York Times Celá nová mysl. Čtenáři dávají Řídit vysoké hodnocení a Financial Times prohlásily, že Pink „rychle získává status mezinárodního guru“.

Nejlepší pro ženy: Lean In: Ženy, práce a vůle vést

Ušetříš:

Tato nabídka od Sheryl Sandberg, provozní ředitelky Facebook, se stala motivační bible pro podnikatelky. Naklonit se zaměřuje na to, co ženy umět raději než to, co by neměli dělat dobře - včetně vedení jiných. Její pozice je taková, že vedení nemusí být něco, v čem jste vlastně dobří, ale můžete se v něm stát skvělým, když budete kopat a vytrvat… a pokud vám záleží více na tom, abyste uspěli, než abyste měli rádi.

Naklonit Nejlepší Amazonova kniha měsíce v březnu 2013 a neztratila žádný úder. Sandberg je vtipný na místech a bude vás v ostatních zdrsnit zuby. Její rada je určitě něco, na co si budete myslet, až budete příště chodit na pracoviště nebo do zasedací místnosti.

Nejlepší pro týmovou práci: Pět Dysfunctions týmu: Leadable Fable

Ušetříš:

Patrick Lencioni navrhuje, aby výsledky byly výsledkem úspěchu týmu jako celku, nejen vůdce. Každý tým ale potřebuje dobrého vůdce a to začíná tím, že každý člen týmu získává maximum. Lencioni říká, že to začíná produktivním konfliktem a především důvěrou. Pět Dysfunctions týmu je doslova bajka o situacích, se kterými se vůdce setkal a jak byly tyto situace řešeny, doplněné o morálku každého segmentu příběhu.

Lencioni má nějaký působivý zážitek čerpat z. Je to úspěšný podnikatel, jehož dílo se objevilo v časopisech Harvard Business Review, Fortune a Wall Street Journal.

Jedna z nejkrásnějších věcí o této knize je kvízová sekce, která následuje po každé kapitole, což vám umožní hodnotit sebe a svůj tým, aby pomohl grafickým cestám ke zlepšení. Pět Dysfunctions týmu je třetí kniha v trilogii.

Nejlepší o moci: 48 zákonů moci

Ušetříš:

Tento bestseller New York Times byl poprvé publikován v roce 2000. 48 zákonů moci byla první kniha Greena. Doslova uvádí řadu zákonů pokrývajících 3000 let historie, z nichž všechny jsou navrženy tak, aby vám pomohly dosáhnout dokonalé dynamiky mezi vámi a vaším týmem.

Kniha není jen o dosažení a udržení moci. Nabízí také trochu preventivní poradenství při údržbě - jak se bránit proti agresivním taktikám druhých. Vydavatelé Weekly řekl, že „jemnější duše najdou tuto knihu děsivou,“ a časopis People to nazývá „okouzlující“.

Nejlepší o Millennials: Vedoucí jíst poslední: Proč některé týmy vytáhnout dohromady ….

Ušetříš:

Jedná se o novou nabídku od Simona Senka, který se popsal jako optimista s očima. Jeho posláním v životě je inspirovat ostatní a učit je, jak dělat totéž. Tito „jiní“ zahrnovali zahraniční velvyslance a politiky USA.

Ano, toto je ten samý Senek, který napsal bestseller Začněte s Proč. v Vedoucí jedí poslední, on dá jeho víru, že velký vůdce bude a měl by obětovat své vlastní stvoření pohodlí, když je to nezbytné ve prospěch těch, kteří ho následují. Brožované vydání Vedoucí jedí poslední byl vydán v roce 2017 a obsahuje rozšířenou kapitolu, která se zaměřuje především na umění předních milénií. Takže pokud zjistíte, že jste trochu mystifikovaný, když se snažíte vést zaměstnance, kteří jsou o mnoho let mladší než ty, může to být perfektní kniha.

Nejlepší zážitek ze dvou čtení: člověk hledá smysl

Ušetříš:

Viktor Frankl ví něco o tom, jak motivovat ostatní i sebe. Auschwitz přežil a rakouský psychiatr, on přemýšlí o jeho životě a zajetí ve čtyřech nacistických koncentračních táborech v Hledání člověka. To není jen monografie. Frankl se hloubí do svých pozorování o tom, jak je postoj hnací silou přežití.

Toto je skutečně dohoda typu dva pro jednoho: Hledání člověka zahrnuje knihu o Franklově přežití v táborech z jedinečné perspektivy psychiatrů, stejně jako o té, která se zaměřuje na jeho teorii logoterapie - předpoklad, že nejsilnějším motivátorem života je potřeba smyslu pro smysl. Tato sekce je to, co z něj dělá ideální knihu pro ty, kteří chtějí zdokonalit své vůdčí schopnosti. 1991 čtenářský průzkum čtenářského průzkumu pojmenovaný Hledání člověka jako jedna z deseti nejvlivnějších knih v Americe. Prodalo více než 10 milionů kopií ve 24 jazycích.

Nejlepší přístup k vedení: koučování zvyk: Řekněte méně, zeptejte se více a změnit ….

Ušetříš:

Stanier, který je známým řečníkem a odborníkem na koučing, udělal kariéru v oblasti výuky vedoucích dovedností více než 10 000 manažerům po celém světě. Koučování Zaměřuje se na tyto dovednosti, protože Stanier je aplikuje na sedm otázek, z nichž každý je zaměřen na vyvolání určité reakce ze strany vašeho týmu nebo řešení překážek.

Tyto otázky sahají od „Kickstart Question“ až po „Focus Question“ a „Strategic Question.“ Daniel H. Pink, autor článku Řídit, říká jim „základní otázky“ a říká, že vás nejen dovedou k efektivní podpoře vašeho týmu, ale také vám pomohou stát se vaším nejlepším trenérem. Koučování není suchým bodem odůvodnění. Je to přichyceno autorovým jedinečným smyslem pro humor, aby bylo opravdu příjemné čtení.

Nejlepší kniha o vedení příkladem: #Girlboss

Ušetříš:

Sophie Amoruso vede příkladem a ve svém vydání v roce 2015 bojuje za tento přístup #Girlboss. Je zakladatelkou velmi populárního maloobchodního řetězce Nasty Gal. Amoruso unapologetically přiznává k lhaní, krást a jíst z popelnice nebo dva předtím, než dosáhla úspěchu, a ona motivovala spoustu dalších, aby tam viset s ní, jak to udělal přechod.

Amoruso zaujímá stanovisko, že když budete hrát na své vlastní silné stránky, ostatní vás budou chtít následovat. Washington Post vyzval #Girlboss “ Naklonit Kniha strávila 18 týdnů na seznamu bestsellerů New York Times a Netflix založil scénář komediální série na Amorusově pojetí toho, co to znamená být šéfem.