Připravte se na dotazník předběžného zaměstnání

Jaké jsou otázky před rozhovorem a jaký typ informací zaměstnavatel hledá, když vás požádají, abyste na ně odpověděli? Dotazníky před pohovorem používají zaměstnavatelé k získání dalších informací o uchazeči o zaměstnání před pohovorem.

Pokud budete požádáni o jeho dokončení, možná budete muset poskytnout některé ze stejných informací, které jsou uvedeny ve vašem životopisu, a žádost o zaměstnání, kterou jste odeslali. Můžete být také dotázáni na otázky týkající se vašeho zázemí, vašich dovedností, zkušeností a dostupnosti práce. Dotazník by mohl také zahrnovat testovací otázky, aby se změřila vaše schopnost vykonávat tuto práci.

Zaměstnavatelé, kteří používají dotazníky před rozhovorem, je před rozhovorem zasílají uchazečům. Otázky mohou být vyplněny online nebo e-mailem, v závislosti na společnosti. Budete informováni o tom, jak je dokončit, když dostanete otázky.

Proč zaměstnavatelé používají dotazníky před rozhovorem

Dotazníky před pohovorem umožňují zaměstnavatelům získat více informací o vás, než jaké jsou uvedeny ve vašem životopisu a průvodním dopise. Cílem dotazníku je zjistit, zda jste dobře způsobilí jak pro zaměstnání, tak pro společnost, a také klást otázky, které by nemusely být během pohovoru kladeny.

Šetří čas společnosti, protože budou mít k dispozici některé informace, které potřebují k rozhodnutí o najímání předem, což ponechává více času na další otázky během vlastního pracovního pohovoru.

Tipy pro zodpovězení otázek před rozhovorem

I když budete pravděpodobně mít rozhovor, když budete dostávat dotazník, musíte ještě předběžný rozhovor brát vážně. Zaměstnavatelé příležitostně zruší pohovor, pokud vaše reakce naznačují, že pro danou práci nejdete.

Většina dotazníků je navržena tak, aby se kandidát asi půl hodiny vyplnit. Důkladně odpovězte na každou otázku, aniž byste poskytli příliš mnoho detailů, stejně jako byste to dělali v osobním nebo telefonickém rozhovoru. Pokud dotazník obsahuje prostor, ve kterém je třeba odpovědět na každou otázku, nepřekračujte daný prostor. Udržujte své odpovědi stručné, ale úplné.

Otázky související s náborem

Namísto dotazování těchto otázek během skutečného pohovoru se zaměstnavatelé často ptají na podrobnější otázky týkající se náboru pracovníků během předběžného pohovoru. Níže uvádíme několik příkladů těchto otázek:

• Kde jste viděli naše vysílání?
• Byste ochotni se zúčastnit telefonického rozhovoru?
• Jaký je minimální výchozí roční plat, který pro tuto pozici přijmete?
• Je někdo, s kým byste se chtěli setkat nebo mluvit během vaší návštěvy na pohovor?
• Jaká rozhodovací kritéria použijete při rozhodování, zda tuto pracovní nabídku přijmete, pokud vám bude nabídnuta?
• Jaké další společnosti jste nedávno požádali?
• Mohu kontaktovat reference, které jste uvedli ve své žádosti o zaměstnání?
• Jaká je vaše dostupnost? Kdy byste mohli začít pracovat, kdybyste byli najati?

• Jaké další společnosti jste nedávno požádali?

Silné a slabé stránky

Zaměstnavatel se vás bude pravděpodobně ptát na vaše silné a slabé stránky během skutečného pohovoru. Dotazníky před pohovorem však často obsahují i ​​otázky týkající se vašich silných a slabých stránek pouze v případě, že tyto otázky budou během rozhovoru vynechány.

Zde jsou typické otázky týkající se silných a slabých stránek:

• Jaké znalosti a technické dovednosti jsou vaše nejsilnější?
• Jaké týmové a vedoucí schopnosti jsou vaše nejsilnější?
• Máte nějaké další dovednosti nebo zkušenosti, které jste nezahrnuli do svého životopisu, o kterém bychom měli vědět?
• Můžete nám poskytnout vzorek nebo ukázku své nejlepší práce?

Motivace a frustrace

Zaměstnavatelé chtějí vědět, zda zapadnete do jejich firemní kultury a manažerského stylu. Chtějí také vědět, co vás motivuje k tomu, abyste pracovali co nejlépe - máte dlouhodobé cíle a jsou vhodné pro pozici, na kterou se ucházíte? Níže jsou uvedeny příklady otázek, na které se můžete ptát na motivaci a frustraci na pracovišti.

• Popište dobu, kdy jste byli požádáni o práci přesčas bez náhrady. Jak jste situaci zvládli?
• Kde očekáváte, že bude za dva roky? Pět let?
• Máte zájem o další profesní rozvoj?
• Jak tato pozice zapadá do vašich dlouhodobých cílů?

Otázky ke zkoušce dovedností

Na dotazníku před pohovorem mohou být testovací otázky. Pokud například žádáte o pozici pro psaní nebo úpravu, můžete být vyzváni k provedení testu úprav. Pokud žádáte o práci v sociálních médiích, můžete být požádáni, abyste vysvětlili, jak vytvořit stránku Facebook nebo profil služby Twitter. Pro uchazeče, kteří žádají o programátorské práce, můžete být dotázáni na programy, které znáte, a na certifikace, které máte.

Typy otázek, na které budete dotázáni, budou-li nějaké, se budou týkat typu pozice, kterou společnost přijímá.

Zkontrolujte své odpovědi

Než odešlete nebo odešlete dotazník, ujistěte se, že jste své odpovědi opravili, abyste se ujistili, že nejsou překlepy ani gramatické chyby. Také se ujistěte, že informace, které jste odeslali, odpovídají vašemu životopisu a žádosti o zaměstnání. Rozporem bude červená vlajka pro zaměstnavatele a může vás stát pohovor.

Informace o rozhovoru

Kromě kladení dotazů zaměstnavatelé často obsahují informace, které budou nezbytné pro nadcházející rozhovor v dotazníku. Tyto informace mohou obsahovat podrobnosti o tom, co je třeba nosit na pohovor, pokyny k úřadu a materiály, které budete muset přinést.