Připravte se na mediální pracovní pohovor

Mediální pracovní pohovor je možnost oslnit potenciálního šéfa svým zázemím, dovednostmi a ambicemi. Ale také to vyžaduje hodně domácích úkolů předem, takže budete ten, kdo nabídl pozici a nestal se obětí špatného pohovoru.

Připravte se na pohovor s médii a vyčnívejte z konkurence. Jednoduše víte, jaké typy otázek budete požádáni, abyste byli schopni efektivně prodávat a mít čas klást své vlastní otázky.

Dozvědět se o šéf před mediální pracovní pohovor

To vám dává rychlý způsob, jak prolomit led a uklidnit nervy. Použijte internet, abyste zjistili její předchozí pozice, kde žila a jakákoli média, která získala. Možná můžete pochválit fotku svého pudla, kterou si všimnete na jejím stole - cokoliv, aby se zabránilo nepříjemnému tichu.

Lidé si užívají mluvit o sobě. To bude mít rozhovor začal na více neformální poznámku a nechte si zjistit, zda váš potenciální šéf je všechno podnikání nebo má nějaké malé mluvit. Pokud máte zájem o sdílení nebo jiné připojení, uveďte to. I když je to tak jednoduché, že říkáte, že jste žili ve stejném stavu, stačí, abyste konverzaci dostali.

Znát pozadí společnosti

Většina potenciálních šéfů je obezřetná vůči uchazečům o zaměstnání, kteří se uplatnili všude a nemohli se starat o to, jakou práci dostanou. Tím, že se naučíte pozadí mediální společnosti, ukážete, že jste udělali nějaký výzkum a dychtíte se dozvědět více o této pozici než o tom, co platí.

New York Times a New York Post jsou dva noviny, které pokrývají Big Apple, ale jejich přístupy jsou velmi odlišné. Měli byste si být vědomi, zda je společnost tradiční nebo špičková. To bude diktovat, jak se oblékáte a jak byste se měli řídit.

Start-up společnost vám může dát šanci na rychlejší rozvoj, i když může existovat riziko, že operace nepřežije. Produkce medií starých generací může mít více vrstev řízení a struktury, ale může nabídnout více stability a dlouhodobých výhod.

Studium aktuálních událostí

Nezáleží na tom, zda se hlásíte k Top 40 rozhlasovému hlasateli nebo místnímu televiznímu reportérovi, budete od vás očekávat nejnovější informace o svém oboru. Někteří mediální manažeři dokonce prezentují popové kvízy dotazovaným, aby otestovali své znalosti.

V závislosti na pozici zjistíte, co se děje v Kongresu, na koncertní scéně nebo na nejnovější výstavě elektroniky. Dokonce i když nejste dotázáni přímo na aktuální události, budete je moci přivést do konverzace a ukázat vám, že budete s novinkami držet krok.

Pokud je pracovní příležitost v jiném městě nebo státě, podívejte se na místní zpravodajské stránky, abyste se dostali do problematiky dané oblasti. Mediální manažeři chtějí, aby jejich noví nájemníci narazili na zemi a věděli o starostovi nebo místním sportovním týmu, který nikdy neublíží.

Očekávejte, že budete mít své dovednosti testovány

Můžete být vyzváni, abyste udělali více než jen to, co znáte o aktuálních událostech. Uchazeči o pozici v písemné formě může být podána nějaká kopie a 15 minut na přepsání do článku.

Nepropadejte panice. Vaše psaní bylo dost dobré na to, aby vám pomohlo rozhovor, takže to někdo musel mít rád.

Vaše starosti mohou být o kreativním psaní. Ale to, co lze testovat, je schopnost psát jasné, srozumitelné věty se správnou interpunkcí.

Ať už jste fotograf časopisu nebo osobnost ve vzduchu, pokud budete požádáni o provedení na místě, ujistěte se, že jste prokázali své zvládnutí základů. Poznáte styl společnosti poté, co jste najal.

Buďte připraveni hovořit o vaší současné práci

Je to nevyhnutelné, že budete dotázáni na vaše současné zaměstnání a proč chcete odejít. Můžete být v pokušení říct, že nenávidíte dlouhé hodiny, nízké mzdy a své nepříjemné spolupracovníky. I když to může být pravda, je lepší na tuto otázku odpovědět opatrněji.

Není nic špatného, ​​když říkáte, že chcete nové výzvy nebo že se chcete naučit nové dovednosti. Udělej, co řekneš, pozitivní. Je to běžné v mediálním průmyslu pro zaměstnance, kteří chtějí přejít na větší trhy, zažít nové město a pracovat pro špičková média. Pokud chcete jednoduše pokračovat ve své mediální kariéře, řekněte to v rozhovoru pro média.

Nicméně, pokud budete mít švih na své současné společnosti nebo šéfa, že negativita může zanechat tazatele obavy, že můžete být problém zaměstnanec. Kdo ví? Může být nejlepší přátelé se svým současným šéfem a vaše slova se mohou vrátit, aby vám ublížily.

Buďte upřímní, pokud jste mimo práci

V médiích je vyloučení z práce důsledkem konkurenčního průmyslu. Stává se to většině z nás a možná se to stalo i vašemu budoucímu šéfovi.

Pokud jste byli propuštěni, není to škoda, když to říkáte.V těchto hospodářských dobách jsou orgány dohledu dobře informovány o novém zaměření na dolní linii a snižování nákladů, pokud výnosy neodpovídají prognózám.

Pokud jste byli ukončeni z jiného důvodu, buďte upřímní k okolnostem, aniž byste odhalili každý detail. Není třeba přetahovat rozhovor s dlouhým vysvětlením vaší situace. Říká, že vaše společnost byla vyprodána a noví majitelé chtěli změnu směru, může být vše, co je potřeba.

Rozhodněte se, jak velká část závazku jste ochotni udělat

Možná si myslíte, že mediální manažer miluje najímání nových zaměstnanců. Pravda je, že většina by raději nechala lidi, které mají, a budovali své dovednosti, spíše než začít od nuly novou tváří.

To je důvod, proč můžete být dotázáni, jaký druh závazku jste ochotni udělat pro společnost. Šéf nechce pracovníka zítra, který by byl dnes-pryč.

Musíte říct, že tam budete dva roky, minimálně. První ročník bude probíhat školením, které vám poskytne jeden rok na to, abyste byli solidním výrobcem.

Pokud můžete upřímně říci, že chcete být tam déle, zdůrazněte, že jste ochotni podepsat dlouhodobou smlouvu. Dáváš svému šéfovi klid, když ví, že tento proces nebude muset chvíli opakovat.

Očekávejte dotazy na sondáž

Někteří potenciální šéfové půjdou nad rámec standardních otázek, aby se o vás mohli dozvědět více. "Jaká byla poslední kniha kterou jsi četl?" nebo "Jaká byla největší chyba, kterou jste kdy udělal?" jsou někdy žádáni.

I když je nemožné předvídat, co byste mohli čelit, připravte se na sondážní otázky. Zvažte, proč chcete pracovat pro tuto společnost, v této pozici a jaké cíle chcete dosáhnout. Odpovědi mohou být součástí toho, co řeknete tazateli.

Několik šéfů se vás může pokusit vyrazit, abyste vyzkoušeli svou milost pod palbou. Koneckonců, pokud žádáte o práci v reportáži, budete muset použít tuto stejnou dovednost, abyste mohli klást těžké otázky během vlastních rozhovorů.

Ale většina potenciálních šéfů vás chce poznat. Zjistíte, že úzkost, kterou se můžete cítit, bude lehká, když si uvědomíte, že riskujete s kýmkoli, koho najímají, a že oba se chcete rozhodnout správně a mít šťastnou, produktivní budoucnost.