Co je obsaženo v testu na léčbu krve?

Krevní lék test, který měří alkohol nebo drogy v krvi v době, kdy je odebrána krev, může být použit, když uchazeči o zaměstnání nebo zaměstnanci jsou prověřeny na nelegální drogy.

Krevní testy se nepoužívají tak často jako testy na moči, protože na rozdíl od vyšetření moči, krevní test neměřuje zbytky léků, které zůstávají v těle dlouho poté, co účinky léku zmizely. (Ačkoliv se o chvíli budeme bavit, přesné množství času se liší v závislosti na drogě, použité hodnotě a dalších faktorech.)

Léky, které jsou podrobeny screeningu v typickém krevním testu pro účely zaměstnání, zahrnují amfetaminy, kokain, marihuanu, metamfetaminy, opiáty, nikotin a alkohol.

Krevní testy mohou být vyžadovány jako součást screeningu před nástupem do zaměstnání nebo mohou být prováděny náhodně zaměstnavateli, zejména pro zaměstnance v určitých povoláních, nebo mohou být požadovány po pracovní úrazu nebo úrazu. Mohou být také prováděny pravidelně jako standard nebo pokud má zaměstnavatel důvodné podezření, že zaměstnanec je pod vlivem.

Proč zaměstnavatelé provádějí testy léků

• Zaměstnavatelé testují drogy z různých důvodů:
• Odradit zaměstnance od zneužívání látek
• Vyhněte se problémům snížené produktivity a nepřítomnosti zaměstnanců
• Vyhněte se náboru lidí, kteří používají nelegální drogy
• Informujte zaměstnance o pomoc, kteří mají problém s drogami
• Udržujte bezpečné pracovní prostředí
• Minimalizujte pravděpodobnost vzniku právních nároků v důsledku poškození zaměstnanců
• Chránit veřejnost
• Dodržujte zákony státu nebo federální zákony

Když mohou být v těle zjištěny léky

Drogy ovlivňují každého člověka jinak; nejlepší způsob, jak projít drogovým testem, je nepoužívat lék. Množství proměnných ovlivňuje dobu, po kterou léčivo zůstává detekovatelné, včetně:

• Poločas léku (doba potřebná pro snížení množství léku v těle o polovinu)
• Vaše hydratace
• Jak často drogu užíváte
• Způsob, jakým jste ho požívali (šňupání, kouření, intravenózně, pití)

K dispozici je také velmi krátká doba detekce s krevním testem pro většinu léků. Mnoho léků zůstane v systému po dobu dvou až čtyř dnů, i když s chronickým užíváním marihuany, může zůstat ve vašem těle a být zjistitelný po dobu jednoho až šesti měsíců po posledním použití.

MDMA a methamfetaminy zůstávají v těle pouze dva dny. Kokain je detekovatelný pro čtyři. Diazepam a další léky s dlouhým poločasem rozpadu mohou zůstat ve vašem těle delší dobu.

False Pozitiva

Falešně pozitivní je jistě obava pro každého, kdo provádí test na drogy. I když k tomu dochází zřídka, druhý potvrzovací test výrazně snižuje riziko na téměř nulu. Když si vezmete test na drogy, je důležité podat kompletní a přesnou historii všech používaných léků na předpis, volně prodejných léků a bylinných léků.

Některé látky, stejně jako volně prodejné léky nebo léky na předpis, mohou vést k falešně pozitivním vlivům způsobeným reakcí s jinými látkami. Například maková semena a dextrometorfan vedly k falešně pozitivnímu výsledku u opiátů. Decongestants (který obsahovat efedrin) smět vyústit v falešně pozitivní pro amfetamines.

Legální problémy

Všichni potenciální zaměstnanci pro federální, státní a soukromé zaměstnavatele mohou být legálně testováni na drogy a alkohol. Většina současných zaměstnanců může být testována, protože státní zákony jsou obecně podobné federálním zákonům. Zaměstnavatelé musí dodržovat státní předpisy pro testování. Testování může být omezeno na kandidáty, kterým již bylo nabídnuto zaměstnání.

Někteří federální zaměstnavatelé jsou ze zákona povinni provádět testování drog potenciálním a / nebo stávajícím zaměstnancům. Například ministerstvo dopravy a ministerstvo obrany a jejich dodavatelé musí testovat zaměstnance.

Typicky, všichni kandidáti musí být léčeni stejně a žádný jedinec nemůže být vybrán pro testování. Kandidátům musí být předběžně oznámeno, že zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout informace o svém zkušebním procesu. Zaměstnavatel by měl mít k dispozici mechanismus pro odvolání neúspěšných testů.

Mnohé státy, včetně Kalifornie, vyžadují, aby zaměstnavatelé ověřili příčinu testování látek, které jsou v současné době zaměstnáni. Zaměstnavatelé v těchto státech musí mít důvodné podezření, že dotyčný zaměstnanec zneužívá drogy a že byla ohrožena bezpečnost nebo výkon. Některé státy mohou náhodně testovat pracovníky bez rozumného podezření. Tato praxe je obvykle omezena na situace, kdy se jedná o otázky bezpečnosti, ale státní zákony se liší.

Zaměstnanci, kteří berou lékařsky nezbytné léky na předpis, jsou obecně chráněni zákonem Američané se zdravotním postižením (ADA). Jak tohoto psaní, New York a Kalifornie přijali zákony, které specificky platí pro pracovníky s lékařskou marihuanou kartou; v těchto případech jsou zaměstnanci, kteří užívají marihuanu ze zdravotních důvodů, považováni za právně postižené.

Pokud máte otázky týkající se zákonů ve vaší jurisdikci, obraťte se na místního advokáta nebo státního zástupce.