Typy testů před zaměstnáním

Je pro zaměstnavatele legální provádět testy před nástupem do zaměstnání a kontroly totožnosti uchazečů o zaměstnání? Krátká odpověď zní ano. Firmy mohou testovat uchazeče o zaměstnání. Delší odpověď je, že testy musí být nediskriminační a testy musí být řádně podány a validovány.

Pokud jste zvažováni pro práci a byli jste požádáni, abyste si vyzkoušeli nějaký test, možná se zajímáte o to, co je to za test, jak to ovlivní vaše šance na nájem a možná i to, zda je to dokonce legální. Zde, aby bylo možné tyto požadavky uvést do perspektivy, je stručný přehled testování před nástupem do zaměstnání.

Zákonnost a funkce testování před zaměstnáním

Zaměstnavatelé často využívají testů a jiných postupů výběru k screeningu žadatelů o pronájem. Některé z těchto testů jsou úzce zaměřeny na dovednosti a schopnosti související s prací, ale jiné shromažďují osobní informace pro různé účely a jsou poněkud kontroverzní.

Zatímco existují oprávněné obavy, jsou testy před nástupem do zaměstnání legální, pokud společnost nevyužije výsledků zkoušek k diskriminaci na základě rasy, barvy, pohlaví, národního původu, náboženství, zdravotního postižení nebo věku (tj. Vyloučení pouze žadatelů). jsou starší 40 let). Pracovní testy musí být platné a musí se vztahovat k práci, pro kterou žádáte.

Hlavní výjimkou jsou testy detektoru lži, které jsou ve většině případů nezákonné, a to jak před zaměstnáním, tak i během zaměstnání, a to díky zákonu EPPA (Employee Polygraph Protection Act).

Zde popsaný typ zkoušek se liší od zkoušek požadovaných pro získání odborných osvědčení a licencí. Rozdíl je v tom, že certifikace a licence jsou vyžadovány zákonem nebo průmyslovými standardy a nejsou součástí procesu náboru pro jednotlivé zaměstnavatele.

Typy pracovních testů

Zaměstnanecké testy se mohou zaměřit na to, kdo jsou uchazeči o zaměstnání, co mohou dělat, nebo zda mohou bezpečně vykonávat fyzické úkoly dané práce. V ideálním případě tyto testy slouží jako nástroj pro manažera náboru a způsob, jak se vyhnout zaujatosti při najímání.

Testy osobnosti

Testy osobnosti hodnotí míru, do jaké má osoba určité rysy nebo dispozice nebo předpovídá pravděpodobnost, že se osoba bude zabývat určitým jednáním. V ideálním případě je cílem zjistit, zda bude kandidát vhodný pro práci a společnost. Testy osobnosti jsou obvykle psány tak, aby odhalily jakýkoliv pokus o nepoctivost. Cílem zaměstnávání osobnostního testování je najímání lidí, kteří odpovídají profilu ideálního zaměstnance, kterého organizace hledá.

Testy hodnocení talentů

Hodnocení talentů je využíváno k tomu, aby pomohlo předvídat pracovní výkon a udržitelnost nového pronájmu. Důraz je kladen na potenciální dovednosti a schopnosti, odlišné od osobnosti nebo rozvinutých dovedností, které odhalila pracovní historie žadatele. Tyto typy testů pomáhají odpovědět na otázky, zda bude žadatel úspěšný, pokud je najat.

Kognitivní testy

Kognitivní testy se používají k měření úsudku kandidáta, paměti, rychlosti vnímání a přesnosti a dovedností v aritmetice a čtení s porozuměním, jakož i znalosti určité funkce nebo práce. Kognitivní funkce je zhruba to, co většina lidí myslí „inteligencí“, i když pravá inteligence má také mnoho dalších aspektů.

Testování emoční inteligence

Emoční inteligence (EI) je schopnost jednotlivce porozumět svým vlastním emocím a emocím druhých. Silná emocionální inteligence je důležitá pro většinu pracovních míst a je kritická pro některé, protože emocionálně inteligentní lidé mají schopnost dobře spolupracovat s kolegy, komunikovat s veřejností a vyspělým a profesionálním způsobem zvládat zklamání a frustrace.

Fyzické zkoušky před zaměstnáním

Zaměstnavatelé mohou vyžadovat fyzikální vyšetření před nástupem do zaměstnání, aby bylo možné určit vhodnost osoby pro fyzicky náročné nebo potenciálně nebezpečné zaměstnání. Fyzická cvičení před zaměstnáním se používají k určení, zda má žadatel fyzickou zdatnost a vytrvalost potřebnou k výkonu práce.

Testy fyzické schopnosti

Testy fyzických schopností měří fyzickou schopnost žadatele vykonávat určitý úkol nebo sílu specifických svalových skupin, jakož i sílu a vytrvalost obecně.

Testy na léky

Existuje několik typů protidrogových testů, které mohou být požádány o zaměstnání. Typy drogových testů, které ukazují na přítomnost drog nebo alkoholu, zahrnují testy na drogy v moči, testování na léky na vlasy nebo alkohol, screening slinných drog a obrazovky s drogami. Je důležité poznamenat, že zatímco většina testů na alkohol určuje, zda je subjekt v současné době intoxikován, neexistuje žádný ekvivalent pro žádné léky. Drogové testy určují, zda subjekt používal určité chemikálie kdykoliv v posledních týdnech nebo měsících.

Zkoušky odborné způsobilosti

Zkoušky odborné způsobilosti angličtiny určují anglickou plynulost kandidáta a jsou obvykle podávány uchazečům, jejichž prvním jazykem není angličtina.

Ukázkové testy pracovních úloh

Vzorové testy pracovních úkolů, včetně testů výkonnosti, simulací, pracovních vzorků a realistických náhledů úloh, vyhodnocují výkonnost kandidáta a jeho způsobilost pro konkrétní úkoly. Přemýšlejte o nich jako o konkurzu.

Testy pro restaurace

Restaurace mohou otestovat uchazeče o zaměstnání v rámci procesu prověřování, aby zjistili, kolik toho o podniku ví, a jak dobře by byli schopni tuto práci zvládnout.

Kontroly pozadí a kontroly kreditu

Trestní kontroly poskytují informace o zatčení a odsouzení. Kreditní kontroly poskytují informace o úvěrové a finanční historii. Zde je důvod, proč a jak zaměstnavatelé vyzývají uchazeče o zaměstnání.