Bonusy na vojenské zařazení a odměny za zařazení

Vojenské služby Spojených států využívají bonusy pro získávání pracovníků, aby přilákaly rekruty do pracovních míst, která mají nedostatek nových dobrovolníků. Obecně se jedná o set-cash částky výměnou za odsouhlasení sloužit čtyři až šest let ve zvláštní vojenské specializaci. Armáda nabízí také bonusy pro některé dva a tři ročníky.

Přilákání nových vojenských rekrutů

Tam může být několik důvodů proč služba může mít problémy přitahovat nové rekruty k některým vojenským specialitám. Dva z nejčastějších je, že práce má velmi vysoké kvalifikační standardy a / nebo práce prostě nezní atraktivní.

Bonusy za zaplacení jsou obvykle vypláceny po dokončení úvodního školení (základní školení a školení) po příjezdu na první pracovní stanici. Některé služby platí celý bonus v jedné paušální částce, zatímco jiné služby zaplatí částku bonusu při příjezdu na první pracovní stanici a zbytek bonusu v pravidelných platbách.

Pokud rekrut nedokončí celou dobu smluvního zařazení do pracovního poměru, na kterém se dohodli, musí ve většině případů vrátit jakoukoli část "nezaslouženého" bonusu. Pokud například rekrut přijme určité pracovní místo po dobu čtyř let s bonusem pro zařazení do turnaje ve výši 8 000 USD a stane se lékařsky nekvalifikovaným pro práci po prvních dvou letech, musel by vrátit polovinu částky bonusu za druhé dva roky..

Motivační

Bonusy na opětovné zařazení do armády jsou naopak využívány k tomu, aby vojáci byli nuceni znovu se zapojit do práce, ve které armáda zažívá nedostatek. Obecně je to proto, že práce je obtížná nebo jinak neatraktivní nebo je tato práce ve vysoké poptávce. civilního trhu práce. Bonusy na opětovný zápis jsou počítány "multiplikátory" přiřazenými konkrétním pracovním místům v "zónách opětovného zařazení".

Například, zóna A je pro ty, kteří mají méně než šest let služby. Pokud má pracovní místo násobek bonusu pro zařazení do pásma 3 pro zónu A, znamená to, že rekvalifikace s méně než šesti lety služby by násobila jejich základní mzdu o 3, pak vynásobte počtem let, po nichž se znovu zapisují a to by bylo jejich opětovné zaplacení.

50% bonusu na reklasifikaci je obvykle vypláceno v době opětovného zařazení do programu, přičemž zbývající částka je vyplácena ve stejných ročních splátkách po zbytek období zařazování. Stejně jako u bonusů za zařazení do soutěže, pokud člen nezůstane v této práci po celou dobu opětovného zařazení do kvalifikačního období, musí splatit jakoukoliv částku, kterou již obdrželi.

Jak bonusy, tak i bonusy na reklasifikaci jsou zdanitelným příjmem s jednou výjimkou. Pokud re-enlist v bojové zóně a nárok na re-zařazení bonus, celá výše bonusu je osvobozena od daně.