Věci, které byste neměli říkat při ukončení práce

Existují způsoby, jak ukončit svou práci elegantně a říct všechny správné věci. Tam jsou také některé věci, které byste nikdy neměli říkat, když se pohybujete, i když si myslíte, že je a vy byste rádi příležitost k ventilaci.

Po odchodu z funkce může být lákavé vyhodit se na zaměstnavatele, zejména pokud se domníváte, že jste se dopustili špatného zacházení nebo nedocenění. Mějte však na paměti, že vaše poslední slova a akce mohou vytvořit trvalý dojem, který bude v budoucnu působit proti vám. V hořících mostech není žádný bod. Na okamžik se budete cítit lépe, protože jste se odvzdušnili, ale nepomůže vám to dlouhodobě.

Jak říkat špatnou věc může ublížit

Následní zaměstnavatelé mohou formálně nebo neformálně vyhledávat informace od svých předchozích zaměstnavatelů, jejichž připomínky k vašemu výkonu mohou být negativně ovlivněny vašimi záběry.

Nezapomeňte, že referenční kontroly mají tendenci brát v úvahu řízení, když je v konfliktu se zaměstnancem. Na rozdíl od toho, co si někteří lidé myslí, zaměstnavatelé dělají více než jen ověření pracovních titulů a termínů zaměstnání a v oblasti práv zaměstnavatele existuje mnoho, co se týče toho, co mohou zaměstnavatelé požadovat při kontrole svého zázemí.

Jak přestat s třídou

Nejlepší strategií je udržet veškerou komunikaci jednoduchou a co nejpozitivnější. Jakákoli spokojenost vyplývající z toho, že necháte svého zaměstnavatele vědět, jak se budete cítit, bude pravděpodobně prchavá, a jakékoli negativní účinky mohou být dlouhodobé. Zde je několik věcí, kterým byste se měli vyhnout, když nabídnete svou rezignaci.

Nejlepší věci, které byste neměli říkat, když opustíte svou práci

Tvůj šéf je blbec

Jakýkoli komentář, který spojuje váš odchod s postavou nebo dispozicí vašeho šéfa, vám nepomůže. Možná, že byla ogre, ale pokud se jí slovo vrátí, že jste to tak řekl, bude s větší pravděpodobností znevažovat váš postoj nebo výkon, když mluví s potenciálními zaměstnavateli.

Váš manažer není dobrý

Neříkej, že odcházíš, protože tvůj šéf byl nekompetentní, i když je to pravda. Váš manažer vám bude s větší pravděpodobností připisovat případné nedostatky a poskytne vám negativní hodnocení vaší práce.

Členové týmu Výkon nebo Bad Attitude

Nezmiňujte výkon nebo špatný přístup členů týmu jako důvod pro váš odjezd. Když zaměstnavatelé kontrolují vaše zázemí, často vyhledávají informace od zaměstnanců i orgánů dohledu. Pokud budou bývalí podřízení nebo spolupracovníci uráženi vašimi odchozími poznámkami, budou s větší pravděpodobností odkazovat vaše nedostatky jako manažer nebo spoluhráč.

Byli jste neplacení

Není třeba povzbuzovat vedení, aby vás vnímalo jako nespokojeného zaměstnance, protože tato charakterizace může být předána ostatním, kteří se zajímají o vaše funkční období v organizaci.

Společnost je nepořádek

Pokud se domníváte, že společnost nějakým způsobem mizí nebo se podcenila, neříkej to. Váš zaměstnavatel bude dobře informován o jakýchkoli problémech v rámci své organizace. Nemáte co získat tím, že by jste managementu sdělili, že jsou uvězněni ve špatné organizaci, když jdete na lepší věci.

Produkty nebo služby jsou nižší

Neloajální zaměstnanci se obvykle zamračují. Bývalí dozorci budou s větší pravděpodobností tvrdit, že jakákoli omezení vašeho úspěchu byla způsobena vašimi nedostatky a nikoli nedostatky v jejich produktech nebo službách. Potenciální zaměstnavatelé budou zajímat, zda se chystáte badmouth je, když jdete dál.

Nebude vám dávat mnoho (nebo nějaké) oznámení

Náhlý odjezd může být použit k doložení tvrzení, že jste nebyl oddaný nebo profesionální zaměstnanec. Existují okolnosti, kdy je přijatelné ukončit bez předchozího upozornění, ale ve většině případů je normou dva týdny.

Neochotný trénovat vaši výměnu

Je dobré ukázat, že jste angažovaný zaměstnanec až do konce svého zaměstnání. Spolupráce, která usnadňuje přechod pro vašeho šéfa, bude zapamatována a často odměněna pozitivním doporučením.

Nechoď Brag

Nedělejte se o své nové práci kolegům, protože to může vyvolat odpor, zvláště pokud naznačujete, že jste lepší než oni. Děkujeme ostatním za jejich podporu a zmínit, jak budete s nimi chybět.

Nezapisujte to (nebo e-mailem)

Nepokládejte nic negativního písemně. Udržujte své rezignace dopis pozitivní, takže všechny zúčastněné pamatovat vás jako pozitivní osobu. Zde je návod, jak napsat dopis rezignace, který zdvořile uvádí, že odcházíte.