Co to znamená být zaměstnán?

Používáme slovo zaměstnanec po celou dobu a většina dospělých ví, co to znamená být zaměstnaných. Přesto existuje velmi specifická definice zaměstnání a je to dobrý nápad jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance, aby ho čas od času přezkoumali.

Co to znamená být zaměstnán?

Zaměstnávání je smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, kterou zaměstnanec bude poskytovat určité služby v zaměstnání. Pracovní smlouva zajišťuje, že:

• Práce bude probíhat na pracovišti zaměstnavatele (který může být doma)
• Cílem práce je naplnit cíle a poslání zaměstnavatelské organizace
• Zaměstnanec obdrží výměnou za vykonanou práci náhradu

Pracovní smlouva pro jednotlivého zaměstnance může být ústní, napsaná e-mailem, nebo to může být pracovní nabídka. Nabídku zaměstnání lze předpokládat v rozhovoru nebo ve formální oficiální pracovní smlouvě.

Čas a náhrada zaměstnání

Zaměstnanost má gamut, pokud jde o různé druhy časových závazků a kompenzačních plánů. Žádné dvě práce nejsou podobné.

Například zaměstnání může být:

• Hodinová práce na částečný úvazek, která se platí za každou odpracovanou hodinu
• Zaměstnání na plný úvazek, v němž jednotlivci pobírají mzdu a dávky od zaměstnavatele za plnění všech úkolů vyžadovaných určitou funkcí
• Zaměstnání může trvat krátkou dobu nebo může trvat 30-40 let u stejného zaměstnavatele.
• Zaměstnavatelé mohou nabídnout flexibilní pracovní plány zaměstnanců nebo požadovat, aby zaměstnanec pracoval od pondělí do pátku od 8:00 do 17:00. s přestávkou na oběd a dvěma 20-ti minutovými přestávkami, jednou ráno a jednou odpoledne (jak vyžaduje zákon).

Dokud zaměstnavatel dodržuje svůj konec dohody, aby zaplatil zaměstnancům (a včas zaplatil) a zaměstnanec chce pokračovat v práci pro svého zaměstnavatele, pracovní poměr bude pokračovat.

To zohledňuje skutečnost, že pracovní podmínky jsou z velké části v rukou zaměstnavatele.Jednotliví zaměstnanci mohou vyjednávat určité podmínky smlouvy (např. Vyšší odměny, nebo další dny volna), ale místo, pracovní doba, pracovní prostředí a dokonce i organizační kultura jsou stanoveny zaměstnavatelem.

Nejvhodnější doba pro vyjednávání je před přijetím pracovní nabídky, pokud jsou požadovány možnosti, jako je pružný pracovní rozvrh.

Zaměstnanost končí na výsadě zaměstnavatele nebo zaměstnance. Zejména v místech, kde jsou státy oprávněné pracovat, mohou zaměstnavatelé ukončit pracovní poměr nebo mohou zaměstnanci ukončit práci z jakéhokoli důvodu nebo z jakéhokoli důvodu, který si zvolí.

Práce a prostředí pracoviště

Zaměstnavatel stanoví, kde, kdy, jak, proč a co práce vykonává zaměstnanec. Míra vstupů, samostatnost a sebekontrolu, že zkušenosti zaměstnanců v zaměstnání jsou vedlejším produktem filozofie řízení a zaměstnanosti zaměstnavatele.

Kultury pracoviště sahají od autoritářského s silně centralizovaným řetězcem velení až po prostředí orientovaná na zaměstnance, v němž mají zaměstnanci vstup a rozhodování. Každý, kdo chce zajistit práci (a udržet si práci), musí najít prostředí, které splňuje jeho potřeby, pokud jde o autonomii, zmocnění a spokojenost.

Má-li zaměstnanec nesouhlas se zaměstnavatelem v soukromém sektoru, může zaměstnanec projednat svůj problém se svým manažerem, jít do oddělení lidských zdrojů, promluvit s manažerem svého manažera nebo sdělit.

V obzvláště nepříjemných situacích může zaměstnanec také požádat o pomoc pracovníka advokátní kanceláře na straně zaměstnance nebo jejího státního ministerstva práce nebo jeho ekvivalentu. Neexistuje však žádná jistota, že názor nespokojeného zaměstnance převažuje v soudním řízení.

Ve veřejném sektoru může smlouva vyjednaná v odborech posílit možnost zaměstnance vyjednávat o požadovaných změnách.

Úloha vlády v zaměstnanosti

Ve Spojených státech se většina pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem řídí potřebami, ziskovostí a filozofií řízení zaměstnavatele. Pracovní poměr je také poháněn dostupností zaměstnanců na trhu (tj. Méně dostupného talentu, větší vyjednávací silou pro zaměstnance) a očekáváním zaměstnanců o volbě zaměstnavatelů.

Stále více jsou však přijímány federální a státní zákony, které řídí pracovní poměr a snižují autonomii zaměstnavatelů - jako způsob, jak se vyhnout zneužívání moci. Je důležité, aby zaměstnavatelé zůstali v aktuálním stavu se spolkovými a státními vládami.

Zaměstnancům jsou také k dispozici vládní subjekty jako ministerstvo práce (na federální i státní úrovni). Tyto organizace jsou pověřeny sledováním statistik pracovních míst a mohou pomáhat zaměstnancům ve sporech se svými zaměstnavateli.