• 2024-06-30

Rychlostní setkání Icebreaker: Seznamte se s lidmi rychle

How to Use These 8 Icebreakers to Warm Up Any Meeting

How to Use These 8 Icebreakers to Warm Up Any Meeting

Obsah:

Anonim

Už jste někdy slyšeli o rychlosti datování? Je to příležitost pro lidi, aby se rychle potkali s velkým množstvím lidí, kteří se dosud potkávají. Účastníci jsou spárováni s každou osobou účastnící se zasedání po dobu dvou minut. Na konci dvou minut se lidé přesunou na svého dalšího partnera. Tuto koncepci můžete použít také jako efektivní ledoborec pro schůzky rychlostí.

Cíl? Účastníci se setkávají s velkým počtem lidí v krátkém časovém období, cílem je, samozřejmě, v rychlém datování, najít jednoho nebo více lidí, s nimiž byste chtěli strávit více času na skutečném datu. Účastníci si během dvou minut vyměňují jména a kontaktní informace, aby se mohli spojit s lidmi, kteří se na ně obrátili po schůzce o datování rychlosti.

Je to efektivní způsob pro lidi, kteří mají zájem o nalezení někoho, kdo by se rychle setkal s velkým počtem lidí v bezpečném prostředí. Jiní účastníci pravděpodobně sdílejí podobné cíle a očekávání, když se rozhodnou podílet se na rychlostních aktivitách.

Rychlost setkání Ice Breaker

Tato rychlostní schůzka poskytuje podobnou zkušenost pro účastníky tréninkového setkání nebo teambuildingu. Můžete dokonce chtít přemýšlet o této činnosti jako o korporátní rychlosti datování, možnost pro účastníky rychle se setkat, a možná najít potenciální blízké kolegy.

Hledáte ledoborce, který rychle umožní účastníkům školení setkat se s ostatními účastníky? Potřebujete ledoborec, který zahřeje skupinu akcí a pohybem? Nalezli jste ten správný ledoborec. Tato rychlostní schůzka splní oba tyto cíle.

Rychlostní schůzka navíc umožňuje účastníkům uspět. Dokonce i váš nejistý nebo nejnepohodlnější účastník dokáže po dobu dvou minut mluvit s jinou osobou. Pokud nic jiného, ​​mohou si vyměňovat kontaktní informace a sdělit svému partnerovi, co dělají pro živobytí a co mají rádi.

Ledoborec také není zastrašující, protože účastníci - a obávají se o to a zeptají se, zda se budou muset dotknout jiného účastníka - nejsou odkládáni rychlým handshake, když splní svůj další společník.

Kroky k použití Speed ​​Meeting Icebreaker s cizinci

Když se vaši účastníci navzájem neznají, požádejte je, aby číslo jedna a dvě; polovina účastníků se stane jedinou a druhá polovina.

Zeptejte se všech lidí, kteří jsou ti, aby se představili osobě sedící přímo přes stůl, která je očíslována dvěma. Potom mají dvě minuty, aby se dozvěděli o svém týmu pro budování týmu. V hotelové konferenční místnosti jste měli možnost zřídit pár židlí od tréninkových stolů.Dává lidem, kteří se rychle setkávají s trochou soukromí.

Upřednostňuje se posezení u stolů po celé místnosti (nebo jen ve dvou židlích), takže šelest rozhovorů nenarušuje schopnost účastníků slyšet. Někdy to však vaše nastavení pokoje nedovolí. V takovém případě se pak zeptáte účastníků, aby se s nimi seznamovali, aby se jim představili na dvou sedících kočičích koutcích, a tak dále, dokud se všichni a dvojice nedostanou do styku.

Pokud máte luxusní židle roztroušené po místnosti, budete se chtít zeptat lidí, kteří byli očíslováni, aby seděli u stolu nebo v křesle. Číslo dvojky se pak každé dvě minuty přesune na dalšího partnera.

Budete chtít použít časovač a zvonek, bzučák nebo nějaký druh zvuku, abyste oznámili účastníkům, kdy se dvě minuty rozběhnou, takže se nemusejí časem držet na úvodech.

Účastníci by se měli přestěhovat z osoby na osobu, dokud se nesetkají s polovinou lidí v místnosti. Pokud chcete, aby se setkali se všemi, změňte pozici svých a dvojic na další kolo dvouminutových úvodů.

Témata pro Speed ​​Meeting Icebreakers

Možná budete chtít navrhnout témata, která jsou vhodná pro dvě minuty, které mohou strávit s každou osobou. Tato témata fungují dobře pro rychlostní setkání. Účastníci mohou svému partnerovi sdělit:

  • jejich jména,
  • jejich kontaktní informace,
  • co dělají pro život a
  • proč se zúčastnili školení.

Udržujte navrhovaná témata jednoduchá, protože dvě minuty nejsou pro oba lidi dost času na odpověď. Napiąte navrhovaná témata na poznámkovou kartu, tabuli nebo je promítněte na zeď. Nechcete, aby si účastníci strávili dvě minuty a snažili se vzpomenout si, co jste navrhli, aby si vzpomněli na obrazovku notebooku nebo na obrazovku smartphonu.

Změny pro účastníky, kteří se znají

Tato rychlostní schůzka může dobře fungovat pro skupiny spolupracovníků, přátel nebo členů klubu. Hlavní rozdíl je v obsahu otázek, které navrhujete odpovědět. Pro lidi, kteří se znají, pracují tyto otázky.

  • Sdílejte o sobě jednu věc, o které si myslíte, že váš spolupracovník neví.
  • Řekněte svému partnerovi svou oblíbenou televizní show a proč.
  • Podělte se o své pět oblíbených potravin. (Toto je doba slaniny, nepožádej o vysvětlení.)
  • Sdílejte svůj oblíbený cíl cesty.

Tyto příklady jsou příklady a můžete pracovat kreativně, abyste přišli s vlastními variantami těchto otázek. Jedna otázka, která se musí vyhnout tomu, aby se zeptá, je to, co doufají, že se jí zúčastní. Pokud se účastníci navzájem znají, jsou tyto odpovědi nejlépe slyšet všichni účastníci včetně facilitátora.

Rychlostní ledoborec je rychlá a snadná ledoborec, která nevyžaduje žádnou přípravu na vaší straně, ale dostane lidi, kteří se navzájem angažují a pohybují se po místnosti. Rychlostní schůzka zpravidla generuje spoustu smíchu a zábavy. Je to fyzické v tom smyslu, že lidé se neustále pohybují a skutečný pohyb je také zdrojem smíchu. Proč nezkusit korporátní rychlostní schůzku se skupinou, kterou usnadňujete?

Další zdroje pro budování týmu a setkání

  • Jak okusit vaše firemní setkání: 10 tipů pro plánování a úspěch
  • Efektivní setkání Produkce výsledků

Zajímavé články

Jak se vypořádat s obtížnými zaměstnanci

Jak se vypořádat s obtížnými zaměstnanci

Každý manažer se bude muset vypořádat s obtížným zaměstnancem. Zde je několik skvělých tipů, které vám pomohou tuto situaci navigovat.

Můžete se naučit, jak se vypořádat s obtížnými lidmi při práci

Můžete se naučit, jak se vypořádat s obtížnými lidmi při práci

Obtížní lidé existují ve zdánlivě každé práci. Můžete se naučit, jak se vypořádat s obtížnými a náročnými spolupracovníky na vašem pracovišti.

Jak se vypořádat se zklamáním při práci

Jak se vypořádat se zklamáním při práci

Profesní zklamání jsou nicméně zklamáním a pro jejich budoucí úspěšnost je důležité se s nimi vyrovnat. Zde je několik tipů.

Jak může manažer jednat se zaměstnanci, kteří se nedostanou podél?

Jak může manažer jednat se zaměstnanci, kteří se nedostanou podél?

Konflikty se zaměstnanci jsou často náročné pro manažery, aby se jim mohli zabývat, ale můžete podniknout tyto kroky ke zlepšení situace pro všechny, kteří mají dopad.

Jak se vypořádat s nepřátelskými otázkami zaměstnanců

Jak se vypořádat s nepřátelskými otázkami zaměstnanců

Naučte se reagovat, když nějaký nešťastný zaměstnanec položí otázku, která je mimo téma, která se týká pouze jejich vlastní situace, nebo tlačí jinou agendu.

Jak se vypořádat s osobními problémy při práci

Jak se vypořádat s osobními problémy při práci

Každý čelí osobním problémům najednou. Prevence jejich zásahu do vaší práce - a nakonec i vaší kariéry - je zvládnutelná.