Jak přilákat a udržet sponzora na pracovišti

Sponzor je někdo s mocí, která zná vás a váš potenciál, který obhajuje váš úspěch na firemním (nebo organizačním) žebříčku a který pomáhá odstraňovat překážky vašeho pokroku. Sponzorem je někdo, kdo je ochoten prosazovat váš pokrok.

Sponzor je někdo, kdo má dostatek vlivu, aby se rozhodl v rozhodování, které ostatní dělají o vašem pokroku. Sponzor vám věří a vaše dovednosti a schopnosti jsou dost riskantní pro to, aby pro vás riskovala svou vlastní důvěryhodnost.

Sponzor má dostatek víry ve váš konečný úspěch, aby vás ochránil, abyste mohli riskovat a občasné chyby a omyly bez toho, aby jste se vrátili zpět.

Co dělá sponzor na pracovišti?

Některé příklady druhů akcí, které může sponzor přijmout ve vašem zastoupení:

• Zaměstnává vás na pozici, zejména na místo, kde se můžete učit a postupovat dále.
• Aktivně dává své jméno vpřed, když je k dispozici otevření, které odpovídá vašim schopnostem a schopnostem.
• Aktivně zvažuje a vyhledává otevření, úkoly a příležitosti, kde můžete postupovat dopředu.
• Zavolá nebo má individuální schůzku s rozhodovacím orgánem, který má právo říci „ano“ příležitost nebo propagaci pro vás.
• Mluví se o vašich dovednostech a schopnostech na schůzkách, kdy přijde vaše jméno nebo když se objeví příležitosti.

• Řekne vám, co potřebujete udělat a vědět, abyste se rozhodli pro otevření nebo příležitost.
• Spojuje vás s ostatními, kteří vám mohou pomoci dosáhnout pokroku, a připravuje je na vás, aby vás viděli příznivě.
• Obhájci dobrého počátečního platu v nové pozici, nebo dobrého zvýšení platu nebo bonusu v rámci současného postavení - a mají dostatečný vliv na osoby s rozhodovací pravomocí, aby se to stalo.
• Pokud jste podnikatel, může sponzor otevřít dveře pro rizikový kapitál nebo jiné investice.
• Brání nebo chrání vás v dobách, kdy jste podstoupili rizika a neuspěli. Připomínali jste, že riziko je součástí úspěchu - a vyjadřuje víru ve svůj konečný úspěch.

Jak se pracovník na pracovišti liší od zastánce nebo mentora

Dobrý sponzor je také příznivcem a mentorem, ale sponzor je více než jeden z nich. Podporovatel nebo mentor je někdy osoba, která vám pomůže zjistit, že potřebujete sponzora a jak ho najít.

A zastánce je někdo na jakékoli úrovni, který podporuje váš pokrok, ale nemusí mít vliv na odstranění překážek. Příznivci vyjadřují povzbuzení a někdy se za vás obracejí, nebo pomáhají vašemu pokroku.

A učitel je někdo, kdo vám pomůže pochopit, co potřebujete k pokroku v organizaci, abyste naplnili svůj potenciál. Váš rádce je poradcem - k vy. Mentor se zaměřuje na změny vy k pokroku. Někdy je třeba změnit sponzora.

A sponzor je také příznivcem a někdy je také mentorem, ale je mnohem více. Je aktivním obhájcem moci vyhladit cestu pro vás, dostat vaše jméno do správné konverzace na správné úrovni a otevřít dveře tím, že ovlivní ty, kteří rozhodují, jinak byste neměli přístup.

Výhody pro sponzora na pracovišti

Chcete-li být ve svém organizačním postupu na dobré cestě, budete chtít sponzora. Poradci a příznivci vám mohou pomoci dosáhnout kariérního postupu, ale tento druh pomoci závisí na rozhodovacích činitelích, kteří vás upozorňují na vaši práci.

Sponzor urychluje proces tím, že se vaše jméno dostává do správných konverzací ve správný čas a na správné úrovni a pomáhá rozhodujícím činitelům pochopit, proč jste tou pravou osobou pro tuto příležitost.

Jaké jsou povinnosti sponzora na pracovišti?

Chcete-li být advokátem, sponzor musí být obeznámen s vámi a vašimi nejlepšími - vašimi dovednostmi, schopnostmi a úspěchem. Pokud sponzor prosadí váš případ o příležitost, která není dobrá, což není dobré pro váš úspěch, pro reputaci sponzora nebo pro osoby s rozhodovací pravomocí, nebudou ve vašem kariérním úspěchu užitečné.

Dále je sponzor aktivním hledáním příležitostí, které vás zajímají a podporují vaše možnosti pro tyto pracovní pozice.

Sponzor sponzoruje váš potenciál s osobami s rozhodovací pravomocí, obvykle s informacemi o minulých úspěších, které poskytují důkazy pro podporu víry sponzora ve vás, a nadšení, které tuto víru vyjadřuje.

Sponzor je ochoten využít vliv s kontakty, aby podpořil váš úspěch. Nebo více příležitostí, najímání nebo investování do vašeho projektu.

Sponzor a vy budete v kontaktu tak, aby vás sponzor mohl i nadále propagovat tam, kde jste a udržujte oči otevřené pro další příležitosti.

Sponzor dává jasně najevo, že se jedná o profesionální vztah, nikoli o osobní, a aktivně se vyhýbá situacím a příležitostem, které by tuto linii překročily. Když je sponzor muž a sponzoruje ženu, je to obzvláště důležité.

Sponzor vám může pomoci urychlit vaši kariéru vpřed způsoby, které byste jinak nezažili. Pro úspěch v kariéře zvažte, jak najít a udržet sponzora, který vám může skutečně pomoci.

Jak přilákat sponzora, který vám může pomoci

Máte-li zájem o získání sponzora, který vám může pomoci najít příležitosti ke vzdělávání a růstu ve vaší kariéře, vztah musí být vzájemně prospěšný. Přemýšlejte o tom: co je v tom pro sponzora? Sponzor převzal rizika a trávil čas podporou své kariéry, protože váš úspěch se bude dobře odrážet na sponzorovi.

A ty sponzorské vlivy, které vás vezmou, budou vděčni sponzorovi za skvělý nález, který jste. Chcete-li přilákat a udržet si sponzora, musíte ukázat, že jste za toto riziko a úsilí.

Chcete-li najít možného sponzora, hledejte příležitosti k interakci s těmi, kteří jsou ve vyšších pozicích, než jste s vlivem a mocí. Dobrovolník, který bude prezentací pro vaši skupinu.

Prohlédněte si lidi ve svých rodinných a přátelských kruzích, kteří mají vliv na oblast, ve které se nacházíte, nebo chcete být v ní zapojeni. Zapojte se do vytváření sítí a profesních skupin, které zahrnují lidi na vyšších pozicích, ve vaší organizaci nebo v souvisejících organizacích.

Budete muset ukázat potenciálnímu sponzorovi svůj mimořádný rekord v úspěchu a jasně ukázat svým současným výkonem, že máte velký potenciál uspět ještě více, když postupujete. Propagujte své silné stránky a úspěchy způsobem, který také ukazuje, že jste týmový hráč, který dobře spolupracuje s ostatními a jehož kolegové jsou příznivci.

Ujistěte se, že existují viditelné důkazy, které dokazují váš potenciál jak v současné, tak i v minulé výkonnosti. (Žádný seriózní sponzor vám nepůjde na netopýr, pokud váš přístup zní: „V této práci se neudělám dobře, protože to pro mě není správné, ale byl bych mnohem lepší v odpovědnějším postavení.“)

Buďte jasní, nejprve sami, pak s možnými sponzory, o svých snech a tom, co vidíte jako svůj potenciál. Chcete, aby sponzor otevřel dveře vaší vysněné kariéře, neponechal si je pro příležitosti, které pro vás nejsou zajímavé nebo vhodné.

Pokud hledáte kariéru ve vyšším vzdělávání, například sponzor, který vás bude považovat za ideální místo v odvětví masných obalů, nebude velmi užitečný.

Váš sponzor bude chtít vidět, že jste na svém pracovišti uctivý vůči současným kolegům, manažerům, zákazníkům a dalším kontaktům. Respekt k těm, s nimiž pracujete, neznamená, že se nikdy nebudete pohybovat dál. Znamená to však, že neříkáte o lidech, s nimiž pracujete, ani o nichž se hlásíte, nekládáte je, nebo jinak neukazujete, že by k nim neměli úctu.

Tipy pro komunikaci se sponzorem vašeho pracoviště

Sponzor dává svou důvěryhodnost na linku, takže se ujistěte, že jste ke svým sponzorům upřímný a věrný jim. Pokud máte nějaké příležitosti, jak pomoci úspěchu svého sponzora, využijte je.

Není to quid pro quo - váš sponzor je pravděpodobně mnohem silnější, než jste právě teď. Váš sponzor může pro vás udělat mnohem víc, než pro ni můžete udělat - ale musí existovat pocit, že se na sebe díváte.

Neskrývej své chyby - to by bylo nečestné i neloajální. Váš sponzor nechce být překvapen velmi špatnými zprávami od hodnotných spolupracovníků a přátel.

Pokud uděláte chybu v možnosti, kterou sponzor umožnil, vlastníte si až do svého selhání svého sponzora. Uveďte, jaká opatření již používáte, abyste se mohli vyzvednout, a sdělte si lekce, které jste se naučili. Požádejte o zpětnou vazbu a radu od svého sponzora.

Udržujte svého sponzora ve smyčce o úspěších, takže když se objeví další příležitost, sponzor ví, že jste připraveni.

Zatímco sponzor má odpovědnost za to, že nepřekročí profesionální / osobní linii, za to nese odpovědnost i osoba, která je sponzorována. Vyvolání záleží, takže se vyhněte situacím a příležitostem, které by mohly diváky zmást (nebo vy nebo sponzor).

Práce na pracovišti?

V článku v článku New York Times, "Mentors jsou dobří. Sponzoři jsou lepší.", A ve své knize, Zapomeňte na Mentora, Najděte sponzora, Sylvia Ann Hewlett podrobně zkoumá, že ti, kteří mají sponzory, uspějí v průměru rychleji než ti, kteří nemají sponzory, dokonce ani ty s mentorem.

Hewlett také uvádí hlavní korporace, včetně American Express, AT&T, Citigroup, Credit Suisse, Deloitte, Genentech a Morgan Stanley, které zahájily programy na podporu sponzorství.

Pokud jste ochotni oslovit potenciální sponzory a mít pozitivní výsledky a potenciál stoupat - oslovit. Lidé jsou hrdí a šťastní, že sponzorují ženy a muže, kteří je budou dobře vypadat - a kdo bude mít také záda.