Jak přilákat Recruiters do vašeho Linkedin profilu

Jeden průzkum zjistil, že 94% náborářů používá LinkedIn k získávání kandidátů. Více než jen náboráři, najímající manažeři a jiní činitelé s rozhodovací pravomocí využívají LinkedIn.

Ve skutečnosti je to nový svět virtuálního náboru, který nahrazuje tradiční proces podávání žádostí o zaměstnání - ten, ve kterém člověk skutečně platí a pak se najímá.

Převzato z článku Quartz 2015,

„Většina nových zaměstnanců neprochází tradičním procesem podávání žádostí podle nového dokumentu San Francisco Fed, který byl zdůrazněn v The Wall Street Journal (paywall). Vědci zjistili, že asi tři čtvrtiny lidí, kteří si v posledních třech měsících aktivně prohlédli nebo nežádali o zaměstnání, což znamená, že byli pravděpodobně pošírováni nebo odkázáni. “

To znamená, že pokud chcete vytěžit nejlepší příležitosti, musíte buď mít spojení ve společnosti, nebo je třeba přijmout. Tento článek se zaměří na druhé tím, že sdílí 10 tipů, jak se váš LinkedIn profil vyniknout náborářům.

1. Buďte vášniví a nadšení

Lidé chtějí pracovat s lidmi, kteří jsou vášniví tím, co dělají.

Technický náborář Nicole Tucker vysvětluje: „Rozhodně hledáme nadšení a nadšení. Tyto vlastnosti jsou vrozené k osobnosti, a proto je velmi těžké je učit. Můžete se naučit a naučit se tvrdým dovednostem, ale měkké dovednosti jsou o něco těžší. To znamená, že najímáme 90 procent za kulturu a 10 procent za tvrdé dovednosti. “

2. Ukázat, neříkej

Neříkej, že jsi vášnivý a nadšený; show že jsi.

Slova „motivované“, „kreativní“ a „vášnivé“ jsou některé z nejvíce nadužívaných na LinkedIn. Místo toho show že jste tyto věci tím, že sdílíte skutečné příklady své vášně, stejně jako časy, kdy jste ve svých povinnostech vycházeli nad a mimo.

3. Máte portfolio / Github se vzorky vaší práce

Jeden skvělý způsob, jak show to, co můžete udělat na vašem LinkedIn je tím, že obsahuje odkazy na vaše vzorky prací z vašeho portfolia a projektu repozitáře z Github.

To také dává náborářům možnost opustit váš profil LinkedIn, aby se o vás dozvěděli více.

4. Nezahrnujte „vše a kuchyňský dřez“

Podle Jenny Foss, kariérního stratéga a hlasu populárního kariérního blogu jobjenny.com,

„Jednou velkou chybou, kterou vidím lidé (nejen uchazeči o zaměstnání), je to, že mají„ vše a kuchyňský dřez “mentalitu o tom, co dát do svých profilů LinkedIn. To je chyba, pokud jste uchazeč o zaměstnání, protože za předpokladu, že chcete mít náboráře a najít si svůj profil, uvědomte si, že poslední věc, kterou chtějí, je posunout se do konce svého času, aby se dostali na konec svého LinkedIn profil. Vaším cílem s LinkedIn je zahrnout tak, aby jste se objevili ve vyhledáváních, které chcete zapnout (myslím, že používejte klíčová slova, která jsou relevantní a společná pro vaši cílovou úlohu), a abyste tak povzbudili chuť recenzenta a aby se chtěli dozvědět více. Vaším cílem není zahrnout tolik, že je to bolestné dostat se přes to zatracené věci a / nebo vyřadit nejrelevantnější informace. “

5. Máte úplný profil

Čím je váš profil úplnější, tím vyšší je šance, že vás náborový pracovník najde na LinkedIn.

Náboráři navíc hledají podrobnosti. Chtějí vědět, co děláte, kde jste pracovali, a další. Kompletní profil jim to pomáhá.

LinkedIn vám naštěstí usnadňuje dosažení úplného profilu tím, že nabízí návrhy, kde ho můžete vylepšit.

6. Síť (nebo připojení)

Nepotřebujete masivní síť stovek připojení. Pokud však máte méně než 50, budete vypadat jako poustevník nebo že se bojíte sociálních médií. (Ani nejsou dobré.)

LinkedIn usnadňuje spojení s ostatními tím, že umožňuje importovat e-mailové kontakty, najít lidi z vaší alma mater, a dokonce navrhuje, kdo to víte.

7. Doporučení nebo posudky

S manažery a kolegy zpívat vaše chvály veřejně jde dlouhou cestu. Ukazuje náboráře, že lidé s vámi pracují.

Pro více informací o nejlepších způsobech, jak získat klient / kolega posudky, podívejte se na tento článek.

8. Čím déle jste na pozici, tím lépe.

Skákání z práce do zaměstnání každý měsíc není dobré znamení. Zůstat ukazuje oddanost.

Pokud se jedná o práci dodavatele nebo konzultace, zvažte, zda ji přidáte do sekce zkušeností, pokud jste tam rok nebo déle.

9. Přenosné dovednosti

Nezapomeňte zdůraznit všechny přenosné dovednosti, které jste získali z předchozích pozic.

Zejména všechny druhy softwaru / nástrojů, které jste použili, například Salesforce, Quickbooks, Microsoft Excel atd. Budete překvapeni, jak některé z nich mohou přenést nebo být relevantní v jiných rolích.

10. Vzdělávání, kurzy a / nebo certifikáty

Výpis vašeho vzdělání vám může pomoci získat desetkrát více zobrazení profilu než ti, kteří je nechají prázdné, a aby vám bylo více než 15krát kontaktováno (zdroj).

Zatímco vzdělávání je velkým ukazatelem výkonnosti, samo o sobě moc neříká. (I když jste se zúčastnili soutěžního kódování bootcamp.)

Ujistěte se, že máte k dispozici také důkazy, které vás podpoří, jako například portfolio a profil společnosti Github.

Kromě toho, kurzy (po vysoké škole) ukazuje, že si ceníte učení a sebezdokonalování. Je žádoucí najímání těch, kteří se chtějí učit.

***

Konečně, LinkedIn je jen jeden kus práce hledání puzzle. (Ale velmi důležitý kus na to!)

Pokud potřebujete pomoc s vaším profilem LinkedIn, nezapomeňte si stáhnout můj bezplatný kontrolní seznam LinkedIn LinkedIn profil (konkrétně pro techniky)!