Jak přilákat a najmout správné zaměstnance

Co říkají vaši zaměstnanci o vaší malé firmě, když nejste v místnosti? Když se mísí na párty a říkají ostatním, co dělají pro život, jsou nadšeni? Jsou to vaše malé firmy dobře? Doufejme, že vaše odpověď na tyto otázky je ano. Ale pokud tomu tak není, existuje jeden způsob, jak se věci obrátit: přilákat a najmout správné zaměstnance.

Pokud nejste odborníkem na lidské zdroje, možná si neuvědomujete, že pro zaměstnávání správných lidí existuje mnoho výhod:

• Šťastní zaměstnanci budují vaši reputaci v komunitě
• Zaměstnanci, kteří "fit" vychovávají vztahy se zákazníky a klienty
• Správní zaměstnanci zůstávají s vaší malou firmou dlouhodobě
• Nejlepší zaměstnanci pro vaše malé podnikání vám pomohou vydělat více peněz

Přilákat nejlepší kandidáty s velkou pracovní reklamu

Než začnete psát reklamu pro místo práce nebo sekci inzerce, zavázat se k popisu pozice co nejpřesněji a nejsilněji. Fudging pravdu trochu, aby se práce znít atraktivněji, než ve skutečnosti je, může selhat. To neznamená, že nemůžete zdůraznit dobré věci; prostě neztrácíte sevření reality.

Obecně platí, že vaše reklama by měla informovat potenciálního zaměstnance o tom, co může v práci očekávat, a to jak krátkodobě, tak dlouhodobě. Měla by také informovat uchazeče o tom, co budou schopni dosáhnout, jaké dovednosti budou potřebovat a jaké dovednosti budou mít možnost rozvíjet, a měla by diskutovat o náhradách a dávkách - alespoň obecně.

Možná budete mít tendenci vyhýbat se diskusi o kompenzaci v inzerátu, ale včetně platu vám může pomoci veterináře před tím, než obdržíte první životopis. Výpis výhod pozice může také pomoci přilákat zaměstnance hledající dlouhodobou pozici.

Rozhovor

Využijte životopis zaměstnance a individuální rozhovor, abyste se dozvěděli více o cílech a aspiracích kandidáta. Když kontrolujete minulé zaměstnání, podívejte se na zaměstnance, kteří nemají historii skákání z práce do zaměstnání. Také požádejte prospektivy, aby vám sdělili, kde se v následujících pěti letech uvidí. Obě tyto věci vám pomohou určit, zda je žadatel pravděpodobně držet s vámi.

Během pohovoru byste měli také klást otevřené otázky, které vám uchazeči o zaměstnání odhalí jejich osobnost. Zjistěte, zda věci, které ji zajímají a motivují, jsou věci, které ji můžete napadnout, jakmile zvládnete základní funkce.

Pracovní prostředí

Poskytování čistého, bezpečného a přitažlivého pracovního prostoru je důležitým faktorem při získávání správných zaměstnanců pro vás. Nemusíte nutně mít nejmódnější návrhář interiérů přestavět svůj dekor, ale pár rostlin, příjemnou paletu barev a nějaké přirozené světlo půjde dlouhou cestu, aby vaše malé firmy pozvat místo k práci.

Firemní kultura

Pokud chcete, aby ti nejlepší a nejjasnější zaměstnanci do práce pro vás pracovali a vy chcete tyto zaměstnance udržet na dálku, je nezbytná povzbudivá firemní kultura. Flexibilita a angažovanost v oblasti vzdělávání a profesního rozvoje jsou dvě věci, díky nimž je vaše malé podnikání mimořádně atraktivním místem pro práci.

Také malý podnik, který podporuje otevřenou komunikaci mezi vlastníky, manažery a zaměstnanci, je typem malého podniku, který oslovuje dnešní zaměstnance. Promluvte si se svými zaměstnanci, když narazíte na zádrhel, a zeptejte se jich na jejich vstup a řešení problémů. Naučte se více důvěřovat svým zaměstnancům a odolávejte nutkání mikromanage všech aspektů operací.

Vždy mějte na paměti, že věci, které přitahují nejlepší a nejjasnější zaměstnance, jsou věci, které udržují tytéž zaměstnance v práci každý rok.