Jak odpovědět Interview otázky o bytí-off

Hledáš práci po propuštění? Vezměte si srdce, že vaše situace není vzácná. Jedna pětina amerických pracovníků byla propuštěna v letech následujících po Velké recesi, podle studie z Rutgers University. Dokonce i ti nejlepší zaměstnanci se mohou ocitnout mimo práci kvůli redukci v platnosti.

To znamená, že najímání manažerů někdy mají zaujatost proti uchazečům o zaměstnání, kteří jsou nezaměstnaní, takže budete chtít připravit odpověď na otázky týkající se vašeho propuštění. Nechcete, aby viděli propouštění jako odraz vaší schopnosti dělat práci dobře. To může být komplikováno vlastními silnými emocemi ze zkušenosti. Po ztrátě zaměstnání je normální být smutný nebo rozzlobený.

Naučte se, jak se v této situaci v rozhovoru orientovat, a jak se předem připravit, abyste zajistili, že propuštění nezmírní vaši zaměstnatelnost.

Jak vysvětlit propouštění v pracovním rozhovoru

Tazatelé často kladou otázky, aby určili důvody kdykoliv, když jste nebyli zaměstnáni. Budete muset ujistit tazatele, že jste vystupovali na vysoké úrovni a že vaše propuštění nebylo v žádném případě výsledkem vaší produktivity.

Buďte připraveni vysvětlit jakékoli okolnosti ve vaší organizaci, které si vyžádaly propuštění. Například fúze nebo akvizice by mohly způsobit kolo propouštění, aby se odstranili zaměstnanci s duplicitními povinnostmi. Možná došlo k reorganizaci a všichni zaměstnanci ve vaší kategorii byli vyloučeni. Možná, že vaše společnost ztratila podíl na trhu a potřebovala snížit náklady. Mnoho propouštění nastane hlavně kvůli obchodním rozhodnutím, ne specifickým výkonovým problémům. Pokud jste byli propuštěni jako součást skupiny, uveďte to ve své odpovědi.

Ať už je důvod pro propuštění ve vaší společnosti, nechte své vysvětlení stručné.

Obvykle stačí jedna nebo dvě věty. Ujistěte se, že si zachováváte neutrální nebo pozitivní tón, jak popisuje váš předchozí zaměstnavatel. Vyhněte se znevažujícím poznámkám o bývalých kolegy, šéfech nebo vyšším managementu. Jako vždy, být upřímný ve své odpovědi, protože společnost se může rozhodnout zkontrolovat se svým bývalým zaměstnavatelem o okolnostech za propuštění.

Zobrazit, jak jste přidali hodnotu

Budete také muset sdílet, jak jste přidali hodnotu ve své roli, zatímco jste byli zaměstnáni. Udělejte si seznam svých úspěchů, zejména těch, které ovlivnily spodní linii vašeho oddělení.

Vysvětlete, co jste udělali pro zvýšení prodeje, úsporu peněz, získání finančních prostředků, zlepšení kvality, vyřešení provozních problémů atd. Zdůrazněte dovednosti, kvality a znalosti, které jste využili k vytvoření těchto výsledků. Poskytněte konkrétní anekdoty, příklady a příběhy, které ilustrují, jak jste pomohli svému oddělení dosáhnout svých cílů.

Vyplňte mezeru

Pokud máte na svém životopisu více než jen krátký pracovní rozdíl, tazatel se vás zeptá, co jste dělali, když jste byli mimo práci. Zdůrazněte cokoli pozitivního, co jste udělali pro zdokonalení svých dovedností během této doby, jako je online konzultace nebo práce na volné noze, poradenství nebo dobrovolnická práce. To může přistát trochu bytu říct: "Hledal jsem práci, protože jsem byl propuštěn," tak se snaží přijít s odpověď, která jde nad rámec toho.

Pokud jste byli v minulosti propuštěni a od té doby jste měli jiné zaměstnání, zmínit všechny kroky, které jste podnikli k řešení slabých míst nebo zvýšit dovednosti související s vaším cílovým zaměstnáním ve vašem nedávném zaměstnání. Zaměstnavatelé oceňují kandidáty, kteří jsou odhodláni se zlepšovat.

Získat odkazy

Ohlasy o výkonu ostatních mohou pomoci vyrovnat jakékoli obavy potenciálních zaměstnavatelů o propuštění. Zajistěte co nejvíce odkazů na zaměstnání od bývalých supervizorů, podřízených, zákazníků, členů vašeho profesního sdružení a bývalých kolegů.

Poskytněte potenciálním zaměstnavatelům snadný přístup k těmto doporučením prostřednictvím vašeho LinkedIn profilu nebo online portfolia.

Představte svou minulou práci

Sestavte portfolio pracovních vzorků z minulých pracovních míst, včetně těch, ze kterých jste byli propuštěni. Zahrnuje vzorky psaní, design, tabulky, zprávy, případové studie, prezentace snímky, plány lekcí a další projekty. Buďte opatrní, abyste neprozradili žádné vlastní informace o minulých zaměstnavatelích.

Podělte se se zaměstnavateli prostřednictvím odkazu na svůj životopis na váš profesionální web nebo profil LinkedIn. Organizace budou s větší pravděpodobností věřit, že máte správné dovednosti a znalosti pro svou práci, pokud mohou vidět důkazy o vysoce kvalitních pracovních produktech.

Odlište tuto práci od vaší předchozí práce

Pokud existuje nějaký náznak, že jste byli propuštěni kvůli nedostatečným znalostem, dovednostem nebo pracovnímu prostředí, obraťte se na případ, kdy je cíl vaší práce lepší.

Zdůrazněte dovednosti, znalosti nebo osobní vlastnosti, které vám umožní pracovat na vyšší úrovni.

Můžete například říci: "Věřím, že vaše práce je výborná volba, protože bude využívat novinářských a vyprávěcích dovedností, které jsem jako reportér zdokonaloval. Moje předchozí pozice byla mnohem více zaměřena na plánování akcí a fundraising."

Použijte Vaše připojení

Potvrzení kandidátů ze strany zaměstnanců u potenciálních zaměstnavatelů může mít výrazný vliv na přijímání rozhodnutí. Hledejte doporučení od svých primárních kontaktů na kontakty druhé úrovně, které pracují u zaměstnavatele, a uspořádejte informační konzultace, které vám ukáží obličej a požádají o radu.

Pokud uděláte pozitivní dojem, tito jedinci mohou dát do dobrého slova pro vás, které mohou sloužit k vyvažování jakékoli obavy o propuštění.