Pokrok na ženských genderových rolích se zpomaluje?

Rodové role v USA se od 50. let dramaticky změnily, když byli muži živiteli a ženy přestaly pracovat, jakmile se staly matkami - to znamená, pokud pracovaly mimo domov na prvním místě. Zajímá vás, co si lidé v průběhu let mysleli o rovnosti žen a mužů? Rada pro současné rodiny (CCF) studuje americký názor na toto téma od 70. let a jejich nálezy jsou super zajímavé.

V hlavním sdělení tohoto sympozia tři akademici tvrdili, že od roku 1968 až do osmdesátých let došlo k rychlé změně genderových rolí, ale od té doby ženy zaznamenaly jen malý pokrok na trhu práce, v řídících pozicích a v odměňování. V roce 2012 CCF uvedl, že dopředný pohyb se mírně obrátil, tvrdí David A. Cotter, profesor a předseda sociologie na Union College; Joan M. Hermsen, docentka sociologie na University of Missouri; a Reeve Vanneman, profesor sociologie na University of Maryland.

Toto bylo zjištěno, když se čísla ponořila do odpovědí zaznamenaných v letech 2000-2010.

„Nevíme, zda v blízké budoucnosti dojde k obnovenému pokroku, ale v tomto bodě je jasné, že ačkoliv se revoluce pohlaví nezměnila, je zastavena na několika frontách - a je ještě dlouhá cesta, " oni psali.

O dva roky později v roce 2014 a opět v roce 2015 profesoři zjistili, že od roku 2006 se podpora genderové rovnosti začala zvyšovat. Jejich zpráva za rok 2014 uvádí:

„I když nejvyšší podporu pro rovnost žen a mužů najdeme mezi tisíciletími, muži a ženy všech věkových kategorií, liberálové i konzervativci, od oživení od konce devadesátých let do počátku roku 2000 se odrazili. podporu rovnosti pohlaví než liberálů, i když jejich celková úroveň podpory zůstává nižší. “ t

Pracovní Moms jsou přijímány nyní více než kdy jindy

Jeden jasný bod v příspěvcích sympozia se týká přijetí pracujících matek. Pro každou pracovní mámu, která snášela ošklivé komentáře o opuštění svých dětí nebo se snažila vyrovnat práci a domov, čtěte dál.

Tři autoři uvedli, že dvě otázky General Society Survey týkající se účinku matek, které pracují na děti, zjistily rostoucí podporu pro pracující matky v průběhu sedmdesátých let minulého století, ale pak v průběhu devadesátých let zaznamenaly pokles. "V roce 1977 se více než polovina respondentů domnívala, že práce matek je pro děti škodlivé. V roce 1994 se toto procento snížilo na 30%, ale do roku 2000 se vrátilo až na 38%," napsali.

„V tomto případě však došlo v prvním desetiletí 21. století k oživení, kdy se souhlasily pracující matky s novými maximy. Do roku 2010 se 72% Američanů shodlo na tom, že„ pracující matka může navázat stejně teplou a bezpečnou práci “. vztah se svými dětmi jako matkou, která nepracuje, “a 65 procent uvedlo, že děti předškolního věku pravděpodobně nebudou trpět, pokud jejich matka pracuje mimo domov.

V roce 1977 byli Američané dotázáni, zda: „Bylo to mnohem lepší pro všechny zúčastněné, pokud byl muž, který byl mimo domov, a žena se starala o domov a rodinu,“ souhlasilo 66 procent Američanů a jen 34 procent nesouhlasilo. "Tato procenta byla převrácena v roce 1994, přičemž pouze 34 procent souhlasilo s tím, že taková tradiční manželská uspořádání byla lepší a 66 procent nesouhlasilo," napsali autoři. V roce 2000 pak procento nesouhlasů kleslo na 60%, v roce 2010 se posunulo až na 64%, ale zde je dobrá zpráva, odpověď v roce 2012 dosáhla nejvyšší úrovně 68% v roce 2012 {whoot !!}.

Tam je důvod pro Pay Gap

Hlavní trend je směrem k rovnějším genderovým rolím. "Když se podíváme na kontrast mezi rokem 1950 a dnes, může se zdát, že jsme uprostřed neustálé a nezvratné revoluce v genderových rolích a vztazích," napsali autoři.

„V roce 1950 pracovalo mimo domov méně než 30% žen a typická žena, která pracovala na plný úvazek, si vydělala jen 59 centů za každý dolar vydělaný muži.“ Zatímco průměrné hodinové mzdy žen 35 a méně jsou nyní 93 procent jejich mužských protějšků, rozdíl v odměňování mužů a žen starších 35 let - těch, kteří jsou s největší pravděpodobností ženatí a mají děti - zůstává velký.

Zpráva CCF z roku 2014, kterou napsal Youngjoo Cha, Ph.D., profesor na Indiana University, uvádí důvod, proč společnosti odměňují ty, kteří pracují více než 50 hodin týdně. Přepracování v této módě je obtížné pro pracující matky, protože mají obvykle rodinné povinnosti.

Studie to říká: " efekt přetížení představuje 10% rozdílu v odměňování žen a mužů, což kompenzuje vyrovnávací účinek vzdělávacích zisků žen od počátku 90. let.. Jedním z důsledků jejího argumentu, poznamenává Coontz, je, že „pokud zaměstnavatelé budou i nadále penalizovat pracovníky, kteří nepracují nad rodinným životem, veřejná podpora pro kombinování práce a rodiny by mohla opět padnout.

Role pohlaví na trhu práce

Při bližším pohledu na americkou pracovní sílu lze stále pozorovat rozdíly v genderových rolích v tom, zda se ženy a muži rozhodnou podílet se na trhu práce. Od šedesátých let minulého století až do osmdesátých let vstoupilo do pracovní síly stále více žen, přičemž účast vzrostla ze 44 procent v roce 1962 na 74 procent v roce 1990. V 90. letech se však pokrok zpomalil a v roce 2000 se zastavil. 2000 a do roku 2010 se vrátil zpět na 76 procent.

V uplynulých letech ženy nevedou vpřed tak moc, jak muži zaostávají. „Nejrychlejší konvergence mezi účastí žen a mužů na pracovní síle se pak odehrála v letech 1962 až 1990 a většina mírné konvergence mezi muži a ženami od roku 2000 nebyla způsobena pokračujícím vzestupem účasti žen na trhu práce, ale neustálým zvyšováním podílu žen na trhu práce. pokles účasti mužů na trhu práce, který poklesl z 97 procent v roce 1962 na 89 procent v roce 2010, “napsal Cotter, Hermsen a Vanneman.

Role pohlaví a volená pracovní místa

Při pohledu na rozdíl v povoláních, které si muži a ženy vybírají, autoři zjistili uzavření mezery v šedesátých, sedmdesátých a osmdesátých letech. „I zde se však tempo změn v 90. letech značně zpomalilo a v období 2000–2010 se zastavilo,“ napsali. Zvažte například, že skleněný strop v podnikové Americe, který najdete mezi „manažery, zastoupení žen vzrostlo v sedmdesátých a osmdesátých letech ročně přibližně o jeden procentní bod ročně, ale celkem o tři procentní body za celé desetiletí devadesátých let a jen dvě v první dekádě 21. století."

Když se podíváte na změny genderových rolí v povoláních, většina pokroku byla učiněna v prostředích střední třídy. "Okupace dělnických tříd jsou dnes téměř stejně segregovaná jako v roce 1950 a od roku 1990 se stávají segregovanějšími," uvedli.

"Podobný model lze pozorovat i v desegregaci vysokých škol - rychlý pokrok v sedmdesátých letech a poté pád po polovině 80. let. V některých oblastech ženy od poloviny osmdesátých let dokonce ztratily půdu," napsali autoři. Ženy si v roce 1970 vydělaly jen 14% titulů z počítačů a informačních věd. Podíl žen vzrostl téměř trojnásobně na 37% v roce 1985. "Ale v roce 2008 ženy představovaly pouze 18% titulů v oboru," uvedli.

Mnoho zpráv, které CCF provedlo, má jednu věc společnou. Cesta k rovnosti pohlaví bude dlouhodobá a nestane se náhle. Je třeba zvážit příliš mnoho faktorů a politiky se budou postupně měnit a nové podpůrné struktury se budou pomalu vyvíjet (jako velká péče o děti). Dobrou zprávou je, že tam byl stabilní stoupání a je tu naděje, že se jednou stane genderová rovnost.

Aktualizoval Elizabeth McGrory