Nerovnoměrný plat: genderová diskriminace na pracovišti

Muži by neměli být více placeni za vykonávání určité práce jen proto, že jsou muži. Zákon o rovném placení z roku 1963 z něj učinil federální požadavek, aby platové stupnice pro stejnou práci byly stejné bez ohledu na to, zda je zaměstnanec, který vykonává práci, muž nebo žena. Pokud žena pracuje ve stejnou dobu, vykonává stejné úkoly a musí splňovat stejné cíle jako její mužský partner, má nárok na stejnou odměnu.

Jsou-li ženy kvůli svému pohlaví méně placeny, jedná se o formu sexuální diskriminace a je nezákonná.

Následující statistiky ukazují, jak jsou ženy ve Spojených státech často nedostatečně placeny.

Platit nerovnost - ženy vydělávají méně než muži ve správní radě

• Žena v průměru vydělává 80,5 centů za každý dolar, který vydělá, a průměrné roční příjmy žen jsou podle údajů amerického sčítání lidu za rok 2017 nižší o 10 086 USD než muži.
• Toto procento se poněkud zvyšuje u zaměstnankyň ve věku od 25 do 34 let, což naznačuje, že ženy mimo tento rozsah jsou horší, pokud jde o odměňování. Ženy v tomto rozsahu získaly 90% platů a mezd mužů, i když je to stále podstatně méně než stejné.
• Ženy musí pracovat v průměru dalších 44 dní, aby vydělaly stejnou roční mzdu jako jejich mužské protějšky.

• Dokonce i v kategoriích pracovních míst, jako je péče o děti, které jsou převážně obsazeny ženami, stále vydělávají jen asi 95% mzdy mužů za vykonávání stejných pracovních míst.
• Zatímco v uplynulých 55 letech bylo dosaženo pokroku v odměňování mezi pohlavími, Institut pro výzkum ženských politik odhaduje, že nebude dosažen do roku 2059.

Co platí nerovnost vypadá jako stát po státě

• Podle údajů z amerického sčítání lidu v roce 2017 je průměrný rozdíl v odměňování žen a mužů ve Spojených státech kolem 19,5%, což znamená, že v průměru žena vydělává o 80,5% méně než její mužský protějšek. Tato mezera může být větší nebo menší v závislosti na stavu bydliště.
• Většina států zavedla zákony proti diskriminaci na základě pohlaví a zákon o občanských právech z roku 1964 chrání ženy na federální úrovni, i když přetrvávají rozdíly.
• Například v Louisianě je rozdíl v odměňování žen a mužů 30%, což je největší mezera v mzdách v národě. Dvacet devět států v zemi má v současnosti rozdíly v odměňování žen a mužů, které jsou větší než národní průměr.

• New York má nejmenší rozdíl v odměňování na 11 procentech, přičemž ženy na plný úvazek, celoročně pracující ženy nad 25 let, dosahují mediánové mzdy ve výši 47 358 dolarů, zatímco muži činí 53 124 dolarů.

Zákon o rovnosti platů

Zákon o rovném odměňování neukládá, že pracovní místa, která mají muži a ženy, musí být totožná pro účely získání stejného platu, ale že by měly být „v podstatě podobné“ - což je způsob, jak vláda říká, že každá z nich plní stejné povinnosti bez ohledu na pracovní zařazení. Zákon o rovnosti platů umožňuje poškozeným pracovníkům, aby stížnosti vznesli přímo se státním nebo federálním soudním systémem, aniž by museli nejprve podat stížnost Komisi pro rovné příležitosti k zaměstnání.

Je také důležité poznamenat, že zaměstnavatelům není dovoleno vyrovnávat odměnu tváří v tvář stížnosti snížením mezd nebo platu vyššího placeného zaměstnance.