Otázky skupinového rozhovoru a tipy na pohovor

Existují dva typy skupinových rozhovorů a vaše zkušenosti se budou lišit v závislosti na tom, na kterém se účastníte. Oba mohou být pro kandidáty náročné. Zjistěte více o druhu skupinových rozhovorů, které se odehrávají, jaké otázky očekávat a jak můžete během tohoto typu rozhovoru zazářit.

Typy skupinových rozhovorů

V jednom typu skupinového rozhovoru se s tazatelem setkávají mnozí tazatelé (někdy nazývaní skupina nebo panel). Panel obvykle zahrnuje zástupce lidských zdrojů, manažera a případně spolupracovníky z oddělení, kde budete pracovat, je-li zaměstnán.

V jiné odrůdě je více uchazečů vedeno rozhovorem současně s jedním tazatelem (obvykle manažerem náboru). V tomto scénáři by se vy a ostatní kandidáti rozhovory uskutečnili společně ve skupině.

Někdy, skupinový rozhovor kombinuje oba typy rozhovorů: můžete být rozhovorem ve skupině, skupinou tazatelů.

Proč skupinový rozhovor?

Zaměstnavatelé pořádají skupinové pohovory z řady důvodů. Za prvé, skupinové rozhovory s více kandidáty jsou velmi efektivní: umožňují tazateli vést více rozhovorů současně, což šetří spoustu času.

Když je skupina tazatelů, skupinový rozhovor se stává účinným způsobem, jak představit uchazeče o zaměstnání všem lidem, s nimiž bude pracovat.

Společnosti mohou také vést skupinové pohovory, protože ukazují, kteří kandidáti dobře pracují s ostatními. Skupinový rozhovor také ukáže zaměstnavateli, kteří kandidáty dobře zapadnou do firemní kultury.

Pracovní místa vyžadující vysoký stres, rychlou práci nebo interakci se zákazníky také obvykle vyžadují skupinové rozhovory. Pokud budete během stresového rozhovoru hrát dobře, můžete být vhodnější vykonávat práci, která je stresující.

Co očekávat během rozhovoru

Existuje několik formátů skupinových rozhovorů.

Pro rozhovor s více tazateli a jedním kandidátem, tazatelé mají tendenci se střídavě ptát na otázky kandidáta.

V rozhovoru s více kandidáty je více rozmanitosti. Pohovor bude zpravidla zahrnovat tazatele / dotazníky, kteří se budou ptát na všechny otázky kandidátské skupiny, jakož i individuální otázky. Skupinový rozhovor může dokonce skončit s každým, kdo má krátké individuální rozhovory.

Pohovor může také zahrnovat simulaci práce nebo cvičení na řešení problémů, ve kterých musí kandidáti spolupracovat jako tým. To dává zaměstnavateli šanci zjistit, zda můžete dobře pracovat na týmovém projektu, pokud jste přirozený vůdce a pokud se vám dobře povede s ostatními. Někdy se práce skupiny ukončí týmovou diskusí nebo prezentací.

Otázky skupinového rozhovoru

Níže jsou uvedeny otázky, které byste mohli požádat během skupinového rozhovoru. Seznam obsahuje obecné otázky tazatele (nebo panelu tazatelů), kteří by se mohli zeptat kandidáta, stejně jako otázky, které by tazatel požádal o cvičení simulace práce.

Otázky skupinového rozhovoru: Obecné otázky

• Jak by vás popsali vaši kolegové?
• Jak byste charakterizoval sám sebe?
• Proč chceš tuhle práci?
• Co vás zajímá v naší společnosti?
• Co musíte společnosti nabídnout?
• Jak pracujete v týmu?
• Popište historii své kariéry a budoucí cíle do 30 sekund.

Otázky po cvičení práce-simulace

• Co tento tým úspěšně fungovalo?
• Kdo by si najal ze své skupiny? Proč?
• Jaký byl váš osobní přínos k výkonu týmu?
• Proč se tento tým snaží dosáhnout cíle?
• Jak jste se vypořádali se stresem, který vznikl při plnění úkolů?

Jak vystoupit

• Být připraven. Udělejte si čas na přípravu na pohovor tím, že přezkoumáte otázky pohovoru, na které budete s největší pravděpodobností požádáni, abyste vytvořili seznam otázek, na které se budete ptát tazatele, a vyčistěte si pohovor.
• Buďte sebevědomí a uctiví.Chcete se ujistit, že váš hlas bude slyšet během rozhovoru, ale také nechcete ovládat rozhovor. Když vidíte příležitost promluvit, klidně tak učinit, ale nestříhejte ostatní lidi nebo se zdají být příliš netrpěliví a konkurenceschopní.
• Buďte dobrým posluchačem.Důležitou součástí práce s týmem je být dobrým posluchačem. Poslouchejte pozorně to, co říkají tazatelé i vaši kolegové kandidáti (používejte řeč těla k signalizaci poslechu). Když odpovíte na otázku, obraťte se na to, co ten člověk před vámi řekl, což ukazuje, že jste poslouchali. Snažte se rychle naučit (a říkat) jména kandidátů a tazatelů, což dále ukáže vaše poslechové dovednosti.

• Buďte vůdcem.Pokud pracujete na týmovém projektu, najděte si příležitost vést. To neznamená parní válcování ve vaší skupině. Vedení může být stejně jednoduché, jako zahrnout každého a ujistit se, že každý má úkol. Pokud se zamyslíte nad projektem s tazatelem, nezapomeňte dát svým kolegům úvěr.
• Buď sám sebou.I když byste měli svůj hlas slyšet, necítíte, že musíte být nesmírně hlasní, pokud jste plachý. Odpovězte na otázky zamyšleně - je lepší odpovědět na pár otázek s úmyslem, než hodně mluvit bez účelu. Být dobrým posluchačem, který pečlivě zodpoví otázky, může vás od skupiny odtrhnout, aniž by vás nutil být někým, kým nejste.

• Následovat.Nezapomeňte poslat dopis děkuji každému tazateli v panelu. Snažte se zmínit něco konkrétního o vašem rozhovoru, aby vám zaměstnavatelé vzpomněli.