Naučte se, jak mnoho kapelních manažerů se vyplatí

Manažeři kapel jsou velmi praktičtí, když mají kolem sebe, ale nastupující umělci často zapomínají na jednu věc v jejich honbě za manažerem. Jednání o tom, jak bude váš umělecký manažer zaplacen, je velmi důležité. Koneckonců, nejenže je váš manažer, který vám pomůže začít vydělávat peníze, ale také budete s nimi rozdělit svůj příjem. To platí (dostat to?), Abyste si byli jisti, že přesně chápete, jak váš manažer očekává, že bude kompenzován za svou práci.

Mzdy manažera skupiny

Ačkoliv někdy může manažer získat mzdu (byla provedena), převážná většina manažerských obchodů je založena na provizi. To znamená, že váš manažer má procentuální snížení příjmů, které jste vytvořili. Jaké příjmy se mohou dotknout, jsou v rozpravě - a my se k tomu dostaneme za minutu - ale nejprve vezmeme v úvahu výši procenta.

Norma se pohybuje kolem 15%, i když někteří umělci chtějí 20%, zejména v případě nového umělce, který bude vyžadovat spoustu práce před tím, než budou vidět peníze. Často je toto procento vašeho hrubého příjmu - což znamená, že i když si vezmete hit na dohodu a skutečně ztratíte peníze sami, váš manažer je stále placen.

Nicméně, někteří manažeři dostanou procento vaší sítě, což znamená, že pokud řeknete, že ztratíte peníze na výstavě a skončíte z kapsy, váš manažer za tuto událost nedostane zaplaceno. Někdy manažeři získají hrubé procento některých příjmů a čistého procenta ostatních. Jindy se procentní změny při dodržení určitých prahových hodnot výdělku mění. Pokud například nový umělec souhlasí s 20%, když si najmou manažera, jakmile si určitou částku vydělají, může se správce dohodnout, že ji vrátí na 15%.

Rozdělte příjmy

Stejně jako existuje široká škála způsobů, jak lze procento vypočítat a použít, existuje řada způsobů, jak rozdělit toky příjmů. Někteří manažeři dostávají procento všech příjmů, období. Ostatní obchody jsou strukturovány tak, aby vedení získalo menší procento - nebo někdy vůbec žádné procento - na určité druhy příjmů, jako je příjem písničkářů, pokud vás váš manažer reprezentuje jako nahrávacího umělce.

Neexistují zde žádná tvrdá a rychlá pravidla - je to prostě otázka vyjednávání, které je přijatelné pro každého. Mějte na paměti, že manažeři budou chtít maximalizovat svůj potenciál výdělku tím, že budou využívat co nejvíce svých příjmů a měli by být odměněni za práci, kterou vykonávají. Zpět na příklad psaní písní - pokud vás váš manažer zastupuje jako skladatele a jako nahrávacího umělce, měli by být jako takový placeni.

Dokonce i když management dostane snížení všech svých příjmů, existují určité věci, které se nedotýkají jako samozřejmost. Váš manažer by neměl dostat procento peněz, které vám zaplatí štítek, aby zaplatil za nějakou jinou činnost - nahrávání, producenty, turné, otevírací akty - to není příjem, ale spíše jste prostředníkem za tyto peníze.

Tam je spousta různých chutí manažer plateb tam. Jediným pravidlem je, že musíte přijít na termíny, než začne práce, takže není žádný zmatek. Mimochodem, mnoho manažerů pracuje spíše na handshake než na písemné smlouvě. Pokud vás to však děsí, není nic špatného na tom, aby se alespoň neformální smlouva uzavřela, aby každý věděl, kde stojí.