Plat a mzdové požadavky uchazečů o zaměstnání

Plat je fixní částka peněžité částky nebo náhrada vyplacená zaměstnanci zaměstnavatelem výměnou za vykonanou práci. Plat se vyplácí nejčastěji v týdenní výplatě, která se vyplácí dvakrát týdně osobě, která je osvobozena od daně nebo je zaměstnána profesionálně. Ve většině let se v průběhu roku vyplácí mzda zaměstnance ve 26 výplatách.

Očekává se, že zaměstnanec, kterému je vyplácen plat, dokončí celou práci výměnou za plat. Celá práce, za kterou je zaměstnanec odpovědný za plnění, je zaměstnancem chápána z popisu práce, názvu pozice a cílů stanovených nebo sjednaných s manažerem zaměstnance.

To se liší od zaměstnance, který není osvobozen od daně a který je placen hodinovou sazbou nebo vyrobeným kusem. Zaměstnanec, který není osvobozen, neodpovídá za celou práci a může vyrábět pouze část celkového produktu, například na montážní lince. Tento zaměstnanec je také obecně způsobilý vybírat odměny za práci přesčas, pokud pracuje více než je požadovaný počet hodin denně.

Zaměstnaný zaměstnanec nebo zaměstnanec, který je placen platem, nesleduje odpracované hodiny a neplatí se za odměny za práci přesčas. (Nějaký veřejný sektor, často zastoupený odborem, zaměstnanci očekávají, že budou účtovat hodiny a vybírat si náhradní volno. To není v soukromém sektoru normou.)

Vzhledem k pravidlům zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA) o platbách přesčasů, jsou zaměstnavatelé povinni pečlivě sledovat hodiny a částečné hodiny odpracované zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, ani hodinovými zaměstnanci.

Plat je stanoven na základě tržních sazeb pro lidi, kteří pracují v podobném odvětví ve stejné oblasti. Plat je rovněž určen platovými sazbami a platovými rozpětími stanovenými jednotlivým zaměstnavatelem. Plat je také ovlivněn počtem lidí, kteří jsou k dispozici k výkonu specifického zaměstnání v místě zaměstnání zaměstnavatele.

Požadavky na plat

Mzdové požadavky jsou množství peněz, které hledající práce rozhodl, že mu musíte nabídnout, aby přijal vaši pracovní nabídku. Fixní výdaje, které kandidát vynaložil na svůj životní styl, řídí tuto požadovanou částku peněz. Bohužel, někteří kandidáti mají nereálná očekávání, jaký typ platu jejich dovednosti přinese.

Tyto fixní výdaje, včetně položek, jako jsou hypotéky, platby za auto, škola pro děti, daně a veřejné služby, jsou to, co zaměstnanec zakládá na svých požadavcích. Požadavek nemusí mít žádný vztah k tržní sazbě.

Pokud není hledač práce zoufalý žádný zaměstnání, nepřijme pozici, která nepokrývá jeho náklady. Pokud přijme vaši pozici za méně než jeho reálné platové požadavky, můžete počítat s tím, že bude pokračovat v hledání zaměstnání - tajně. Pokud by jeho platové požadavky byly nereálné, tak bude i nadále hledat, ale nic nenajde. Pokud je váš plat na tržní sazbě, zjistí, že tomu tak je.

Požádání žadatelů o zveřejnění požadavků na plat

To je důvod, proč zaměstnavatelé žádají uchazeče o poskytnutí mzdových požadavků v době podání žádosti o zaměstnání. Pokud jsou mzdové požadavky příliš daleko od sebe, je ztráta času vést rozhovory s kandidátem, který práci nikdy nepřijme.

Pokud je kandidát v současné době zaměstnán, má jen málo důvodů na snížení mzdy. Je-li uchazeč nezaměstnaný, zaměstnavatel může mít více kroutícího se pokoje, aby se osoba dostala k nižšímu platu.

Zaměstnavatel ví, že snaha o uchazeče, jehož platové požadavky jsou vyšší než platové rozpětí, které plánuje zaplatit zaměstnanci, je ztráta času a energie. Mnoho společností však odmítá zveřejnit své platové rozpětí uchazečům o zaměstnání. Mnoho uchazečů o zaměstnání nechce uvádět očekávanou mzdu ze strachu, že se sami neúmyslně ocitnou pod nohama.

Žadatel, který neodpoví na otázku potenciálního zaměstnavatele ohledně jeho platových požadavků, však riskuje, že jeho žádost nebude zohledněna. I když se uchazeči o zaměstnání domnívají, že první strana, která mluví o číslech, je v vyjednávání o platu v nevýhodě, zaměstnavatel má legitimní důvody, proč nechce zvažovat kandidáty, které si nemohou dovolit.

Mnozí zaměstnavatelé se domnívají, že pokud zveřejní své rozpětí, uchazeči budou předpokládat, že si zaslouží vrchol této řady. Kromě toho nechtějí platit více, než musí a mohou svou nabídku vycházet spíše z toho, co požadoval kandidát, než ze skutečné tržní sazby.

Vytvořit tržní, realistické platové rozsahy

Dobří zaměstnavatelé jdou do velké míry, aby pochopili a vytvořili platové rozpětí, která jsou konkurenceschopná na trhu práce. Chtějí přilákat a udržet si nadřazené zaměstnance a vědí, že platové požadavky budoucího zaměstnance řídí rozhodování o zaměstnání.

Nebudou dát kandidát nízké nabídky, i když kandidát dal jasně najevo, že jsou ochotni přijmout nabídku, která je pod tržní sazbou. Pokud zaměstnanec zjistí, že má vyšší hodnotu než zaměstnavatel, morálka klesne a zaměstnanec se bude snažit odejít co nejdříve. Obrat je drahý, takže úspora několika dolarů placením pod tržní sazbou může selhat.

Účast na průzkumech mzdového trhu s cílem vytvořit důvěryhodný zdroj pro výzkum platů se stala kritickou pro pochopení platových požadavků kvalifikovaných uchazečů o zaměstnání. V současné době je výzkum platů eskalován s online zdroji, jako jsou kalkulačky platů, které usnadňují určení platů a jejich pochopení. To také usnadňuje kandidátům zjistit tržní hodnoty, snižuje informační asymetrii, která často trápí vyjednávání platů.

Když zaměstnavatel učiní platovou nabídku pro potenciálního zaměstnance, mnoho kandidátů se pokusí vyjednat vyšší plat. Zda vyjednáváte v tomto bodě, záleží jen na vás, ale vyjednávání je společným aspektem dosažení přijatelného platu, takže zaměstnavatel musí jednat. Jinak může váš nejlepší kandidát odejít.