Když zaměstnavatelé mohou spouštět úvěrové zprávy uchazečů o zaměstnání

Špatný úvěr může udělat víc, než zabránit získání hypotéky, půjčky na auta nebo kreditní karty. V závislosti na tom, kde a kde žijete a co děláte pro práci, vám méně než hvězdná úvěrová historie může také bránit v získání zaměstnání.

Proč je dobré hledat kredity při hledání zaměstnání? Vzhledem k tomu, někteří zaměstnavatelé spustit práci žadatele úvěrové zprávy jako součást procesu kontroly pozadí při najímání. Zejména pokud jde o pracovní místa, kde se jedná o správu peněz, nakládání s finančními transakcemi nebo ochranu důvěrných informací, může být problém špatný úvěr.

Právní stav týkající se využívání úvěrových zpráv v zaměstnání

Fair Credit Reporting Act je federální legislativa, která upravuje, jak jsou informace o spotřebitelském úvěru shromažďovány a používány, včetně zaměstnavatelů během procesu přijímání. FCRA vyžaduje, aby zaměstnavatelé obdrželi písemné povolení od uchazečů o zaměstnání před spuštěním úvěrové zprávy a informovali kandidáty, že zpráva může být použita při přijímání rozhodnutí. Musí také informovat uchazeče, pokud se rozhodnou předat najímání na základě informací, které byly během kontroly kreditu odhaleny.

Kromě toho většina států umožňuje použití úvěrových zpráv zaměstnavateli. Ne každý stát však zaměstnavatelům umožňuje používat úvěrové zprávy, které se jim ale líbí během procesu přijímání. Jak tohoto psaní, 10 států, okres Columbie, a několik měst omezí jak úvěrové zprávy mohou být použity během screeningu zaměstnání. 10 států je: Kalifornie, Colorado, Connecticut, Havaj, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont a Washington.

Jak tato omezení vypadají? Tyto zákony z větší části zakazují používání úvěrových zpráv v rozhodnutích o zaměstnání s výjimkou určitých okolností - například na Nolo.com, v Nevadě je pro zaměstnavatele většinou nelegální používat zprávy o úvěrech jako součást procesu prověřování, pokud práce zahrnuje povinnosti, jako je nakládání s penězi, firemní kreditní karty nebo finanční účty.

Informace o tom, jak se platné zákony vztahují na vaši lokalitu, získáte od ministerstva práce státu.

Jak chránit vaše práva na úvěrové zprávy

Tripp Scott, advokát pro práci a zaměstnání Cataliny Avalos, poskytuje následující informace o úvěrových zprávách a tipech pro uchazeče o zaměstnání, aby se chránili před úvěrovými kontrolami zaměstnavatelů.

Obecné informace o historii úvěru

• Informace z úvěrové zprávy musí být použity pouze k požadovaným účelům.
• Zaměstnanec má právo vědět, zda byly v důsledku informací o úvěrové zprávě učiněny nepříznivé kroky; zveřejnění je vyžadováno, i když informace o úvěrové zprávě nebyly hlavním důvodem odmítnutí žadatele.
• Zveřejnění nemusí být písemné, ale je dobré, aby zaměstnavatel vedl záznam o písemném oznámení.
• Zaměstnavatel musí zaměstnanci poskytnout jméno, adresu a telefonní číslo agentury pro podávání zpráv o spotřebitelských záležitostech - včetně bezplatného telefonního čísla stanoveného agenturou, pokud agentura shromažďuje a udržuje soubory o spotřebitelích na celostátní úrovni.

• Zaměstnavatel musí předložit prohlášení, že agentura pro podávání zpráv o spotřebitelských záležitostech neučinila rozhodnutí o přijetí nepříznivého opatření a není schopna poskytnout spotřebiteli konkrétní důvody, proč bylo přijato nepříznivé opatření.
• Zaměstnanci mají právo obrátit se na agenturu poskytující úvěry, která poskytne zprávu o úvěru zaměstnance, a pokusit se opravit jakékoli negativní informace.
• Zaměstnanci se mohou znovu ucházet o zaměstnání, pokud jsou opraveny negativní informace a neexistují žádné jiné důvody pro odmítnutí zaměstnání.

Tipy pro uchazeče o zaměstnání

• Mějte přesné a pravdivé pokračování.
• Seznamte se s informacemi obsaženými ve vaší kreditní zprávě.
• Určete, zda jsou ve vaší kreditní zprávě nějaké negativní informace.
• Pokuste se opravit negativní informace ve vaší kreditní zprávě před hledáním zaměstnání. Oprava negativních záznamů může být časově náročná a frustrující.
• Pokud vás zaměstnavatel informuje, že provedou kontrolu kreditu, buďte připraveni rozhodnout mezi výběrem žádosti o zaměstnání nebo vykonáním zaměstnání.

• Pokud jste odmítnuti zaměstnání na základě informací o úvěrové zprávě, promluvte si se zaměstnavatelem a zjistěte, zda se můžete znovu zaregistrovat.

Problémy s úvěrovou diskriminací

• Kontroly úvěrové historie mohou mít potenciálně nesourodý dopad na menšiny.
• Komise pro rovné příležitosti v zaměstnání (EEOC) může kontrolovat zaměstnavatele pomocí kontrol úvěrové historie, aby vyloučila potenciální zaměstnance, s cílem určit, zda praxe zaměstnavatele je praktickou praxí, která je ve vztahu k pracovním místům spojena s kritérii souvisejícími s prací a / nebo je nutností podnikání.

Odpovědnost za zaměstnavatele

• Zaměstnavatel, který nezákonně využívá informace z úvěrové zprávy zaměstnance, může být trestně stíhán.
• Zaměstnavatel může být rovněž vystaven občanskoprávním sankcím a je odpovědný za poplatky advokáta.