Nejlepší nápady pro nábor velkých uchazečů o zaměstnání

Hledáte talent? Nejchytřejší zaměstnavatelé, kteří najímají nejlepší lidi, najímají předkvalifikovanou skupinu potenciálních zaměstnanců dříve, než potřebují obsadit práci. Nebo, jak Harvey Mackay, známý, neuctivý, autor a mluvčí, říká o vytváření sítí, "Dig Your Well Before You Thirsty".

Můžete rozvíjet vztahy s potenciálními kandidáty dlouho předtím, než je budete potřebovat. Tyto nápady vám také pomohou při náboru velké skupiny zájemců, pokud máte k dispozici aktuální pozici. Čtěte dál a objevte nejlepší způsoby, jak rozvíjet svůj talent a získat zaměstnance.

Čím dříve tyto postupy přijmete, tím lepší bude vaše organizace v nadcházející válce o talenty. (A, věřte tomuto prohlášení, zažijete války pro talenty, protože generace baby boomu odchází do důchodu.) Čtěte dále a objevte nejlepší způsoby, jak rozvíjet svůj talentový fond.

Nábor vašeho ideálního kandidáta

Popis práce, který informuje potenciální zaměstnance o přesných požadavcích pozice, je užitečný. Ještě užitečnější je proces, který používáte k rozvoji popisu práce interně a charakteristik chování vašeho ideálního kandidáta.

Sestavte tým lidí, kteří reprezentují nejlepší kvality lidí, kteří v současné době zastávají stejnou nebo podobnou pozici, a nezapomeňte zahrnout manažera náboru.

Vytvořte popis práce, který vymezuje klíčové odpovědnosti a výstupy pozice. Pak definujte behaviorální charakteristiky osoby, kterou považujete za svého ideálního kandidáta.

Nakonec uveďte seznam vašich 5 až 10 klíčových odpovědností a charakteristik, které budete používat k obnově obrazovky, provádění telefonních obrazovek a případně navázání otázek pro uchazeče, s nimiž budete hovořit.

Zní to jako hodně úsilí? To je. Ale budete mít mnohem lepší představu o vlastnostech ideálního kandidáta, kterého chcete přilákat do vaší společnosti, když toto plánování děláte prostřednictvím e-mailu nebo plánovacího setkání.

Klepněte na své zaměstnance sítě v náboru kandidátů

Šíření informací o ústech o dostupnosti místa nebo případné dostupnosti každému zaměstnanci umožní neustále vyhledávat nadřazené kandidáty ve svých sítích přátel a spolupracovníků.

S on-line sociální a profesionální sítí, šance jsou, vy a vaši zaměstnanci jsou okamžitě spojeni se stovkami, a dokonce tisíci, potenciálních kandidátů. Využijte tohoto potenciálního publika na Facebooku, LinkedIn a Twitteru, abychom jmenovali jen několik.

Využijte čas na výstavní stánky k setkávání a seznámení se s potenciálními zájemci i zákazníky. Povzbuzujte zaměstnance, aby shromažďovali vizitky a rozvíjeli vztahy s vysokými potenciálními zaměstnanci. A nezastavujte se jen se zaměstnanci; Klepejte také na sítě vašeho společenského, společenského, finančního a akademického spojení.

V klientské společnosti se obchodní manažer obrátil na kamaráda z dětství, který se vrátil do svého domovského státu. Nový zaměstnanec, který byl několik let v kontaktu, kontaktoval všechny své přátele, když se musel přestěhovat z Chicaga do oblasti Detroitu. Klient profitoval ze sítě obchodního manažera a najal si vynikajícího zaměstnance.

Ujistěte se, že váš zájem o doporučení zaměstnanců. V některých společnostech jsou odměňování zaměstnanců, zejména v případě těžko obsazitelných pozic, odměňováno i penězi. Vysílání všech otevřených pozic, vyhlášení otevření schůzek společnosti a sdílení plánů růstu s členy společnosti pomůže šířit vaši zprávu.

Využijte své průmyslové kontakty, členství v asociacích a obchodní skupiny pro nábor kandidátů

Platit pro zaměstnance, aby se účastnili a sítě v průmyslových skupinách, konferencích a obchodních výstavách. Pravidelně vytvářejte hlavní seznamy lídrů průmyslu a dalších potenciálních zaměstnanců od zákazníků, kolegů, spolupracovníků a přátel.

Vypracovat plán systematického a pravidelného kontaktování těchto osob. Buďte připraveni se s nimi podělit o svou práci prostřednictvím pošty, e-mailu, internetu a faxem. Následujte každý dobrý náskok.

Použijte rozsáhlé telefonní sítě. Předtím, než budete mít k dispozici pozici, přiveďte lidi k rozhovorům. Můžete dokonce chtít zvážit zahájení pravidelného firemního newsletteru, abyste mohli udržovat své hlavní seznamy potenciálních zaměstnanců, zákazníků a dalších zájemců o aktuálním vývoji a událostech společnosti. K odeslání těchto informací můžete použít online a / nebo distribuci pošty.

Hledáte "správné" asociace, které se připojí? Podívejte se na tento zdroj: Najít asociace, lidi a podniky z American Society of Executives.

Použijte svůj web pro nábor kandidátů

Říká vaše webové stránky "Připoj se k našemu týmu" a dokonce "prodávají" potenciálním zaměstnancům o vizi, poslání, hodnotách a kultuře vaší společnosti? Předkládáte zprávu o tom, jak jsou lidé oceňováni?

Vyjadřujete svůj závazek ke kvalitě a svým zákazníkům? Pokud tomu tak není, chybí vám jeden z nejdůležitějších náborových nástrojů, které musíte oslovit potenciálními vysoce potenciálními zaměstnanci.

Namísto typických, sucho psaných pracovních nabídek o dostupných pozicích, musí vaše webové stránky zahrnout tuto vizi, tyto informace, které nastaví vaši společnost na rozdíl od ostatních ve vašem odvětví.

Vaše pracovní nabídky musí jiskřit osobností, aby si potenciální kandidát myslel, že "tato organizace je pro mě." A teď, když máte jejich pozornost, musíte také poskytnout způsob, jak uchazeči snadno předložit životopisy k posouzení pro budoucí pozice.

Jedna webová stránka náboru firem má odkaz „Promluvte si s prezidentem“ a věřte, že to lidé dělají. Prostřednictvím této pozvánky dostávají neustálý proud životopisů a kontaktů a dokonce najali ředitele výroby, který zde poprvé kontaktoval.

Další personální tým společnosti po generických pozicích popisuje pozice, které často potřebují uchazeče. Lidé reagují. internetové stránky.

Udržujte častý kontakt se zájemci

Nedovolte, aby tito potenciální zaměstnanci podali své životopisy a nikdy od vás opět neslyšeli. Ztratili byste veškerou hybnou sílu, kterou jste právě strávili časem s těmi nejoblíbenějšími. Stejně jako to bylo dříve doporučováno se sítěmi zaměstnanců a profesionálními kontakty, pokračujte a rozvíjejte vztah.

Umožnit zájemcům, aby se přihlásili k odběru newsletteru společnosti; uvažovat o psaní mini-newsletteru právě pro ně. Sledujte všechny webové stránky s pozdravem, který vám děkuje za Váš zájem o naši společnost.

Poslat pravidelnou aktualizaci o svých pracovních pozicích. Pozvěte potenciálního zaměstnance, aby navštívil vaši organizaci, když jsou v této oblasti. Váš profesionální, průběžný kontakt se zainteresovanými osobami zajišťuje úspěšný nábor.

Staňte se zaměstnavatelem volby pro nábor kandidátů

Přemýšlejte o tom, co potenciální zaměstnanec zvažuje, než souhlasí s připojením k vaší organizaci nebo podniku. Jste stabilní, vyděláváte a rostete? Jste přátelský k zaměstnancům? Má vaše mise chytit mindshare a / nebo srdce srdce lidí, které chcete najmout?

Bude se nový zaměstnanec cítit součástí něčeho většího než oni sami, pokud se k vám připojí? Bude vaše organizace rozvíjet svůj talent a poskytovat vzrušující příležitosti pro výzvy a profesionální růst?

Pokud na tyto otázky můžete odpovědět kladně, analyzujte každou součást procesu náboru, abyste se ujistili, že tyto zprávy odesíláte. Pokud chcete být zaměstnavatelem, musíte se chovat jako zaměstnavatel. Kromě toho musíte tento závazek oznámit svým budoucím zaměstnancům.

Lidé hledají maličkosti - to jsou opravdu velké věci - například si všimnout, zda telefonáty okamžitě vrátíte. Pozorují, když všichni tazatelé opakují stejné otázky.Jsou si vědomi, že jste odpověděli na potvrzení přijetí jejich životopisu.

Oceňují telefonní hovor, když je někdo jiný vybrán pro práci, kterou chtěli. (Ano, stále musíte poslat dopis lidem, s nimiž jste hovořili, ale více neformální následná kontrola je vítána.) Cítí se vítáni, když s vámi mohou komunikovat prostřednictvím e-mailu.

Kromě toho, že je zaměstnavatelem volby, je pověst, kterou si vybudujete ve svém oboru a která je mocným nástrojem pro přilákání špičkových talentů.

Recruit Použití internetu

Internet, kromě vaší vlastní webové stránky organizace, se rychle vyvinul, aby se stal klíčovým nástrojem při náboru zaměstnanců z hlediska jeho užitečnosti pro zaměstnavatele, potenciální zaměstnance a společnost obecně. Naučte se používat internet, abyste našli a přilákali velké kandidáty. Toto jsou možnosti, které můžete v současné době zvážit.

• Zveřejněte své pozice na webových stránkách odborných asociací. Patří sem webové stránky místních kapitol nebo profesní asociace související s danou prací. (To je vynikající metoda pro nalezení místního talentu.)
• Zveřejněte otevřené pozice na webových stránkách, které poskytují soukromí dodavatelé nebo stát a / nebo místní vláda. Váš vlastní stát nebo země bude mít k dispozici rovnocenné prostředky.
• Zveřejněte svůj inzerát na webových stránkách souvisejících s novinami. Většina novin má přidružené webové stránky, kde můžete zveřejňovat reklamy. Tyto reklamy jsou buď zahrnuty v ceně utajené tiskové reklamy (používá je někdo již s výjimkou blízkých místních pracovních nabídek?) Nebo můžete platit pouze za online vysílání. Ujistěte se, že vaše náborové reklamy „prodávají“ vizi a výhody vaší organizace. Efektivní reklamy zobrazují vaši firmu jako vzrušující a odměňující místo pro práci. Efektivní pracovní místa vyžadují, aby se lidé chtěli obrátit na vaši firmu.

Použijte Headhunters a Recruiters

Někdy stojí za to, abyste používali headhunters, náboráře a firmy, které umísťují zaměstnání. Nejlepší firmy udělaly pro vás mnoho z tohoto domácího a kandidátského fondu. Očekávat, že zaplatí 20-35 procent nákladů na nového platu roční plat. Ale pro některé pozice a v některých odvětvích stojí za to náklady ve vašem oddělení čas a čas investovaný do možného neúspěšného hledání.

Kromě toho mají náboráři již rozvinutou skupinu kandidátů. Poskytují druhý pár zkušených očí, které vám pomohou s vaším vyhledáváním. Některé z nich jsou velmi dobré. HR spolupracovník se setkal s náborář nedávno a nabídl mu prodejní práci v organizaci klienta na místě. Věřte tomu, on byl tak dobrý. Určitě by ho viděla najít skvělé kandidáty pro zaměstnavatele.

Když pracujete v roli HR, volání od potenciálních náborářů přijde několikrát týdně. Požádejte o reference a zkontrolujte je. Promluvte si s konkurenčními firmami a získejte doporučení rekrutů, s nimiž byli spokojeni. Můžete také výzkumných pracovníků na libovolném počtu internetových stránek online.

Hledáte další nápady na nábor zaměstnanců, kteří jsou potenciálními hvězdami? Zde je několik mých oblíbených nápadů pro nábor zaměstnanců.

Využití dočasných agentur a firem pro nábor

Zvažte použití dočasných zaměstnanců jako řešení „vyzkoušejte osobu v pozici“ nebo pro zaměstnance, na pozici, o které si nejste jisti, že potřebujete na dlouhou trať. Dočasní zaměstnanci mohou také poskytnout užitečnou rezervu pro vzestupy a sestupy hospodářského cyklu, abyste nemuseli ovlivňovat své hlavní zaměstnance v době výpadku.

Temp firmy budou přijímat a sledovat podle vašich požadavků a zaručit vaši spokojenost. Zachrání vaše zaměstnance obrovské množství času, protože poskytují testování, screening drog, referenční kontroly, kontroly na pozadí, a cokoliv jiného, ​​co byste chtěli, za nominální poplatek. V době, kdy se personalisté setkávají s vybranou skupinou uchazečů, byla pro ně dokončena většina práce, kromě osobního pohovoru.

Kromě toho, jak se firmy seznámí s vašimi potřebami, stejně jako headhunters a náboráři, budou hledat a navrhovat talent, který věří, že splňuje vaše kritéria pro hvězdné kandidáty.

Mnoho společností pracuje se dvěma nebo třemi agenturami a mnoho společností najímá pouze pět procent dočasných zaměstnanců, takže si najímají skvělé lidi.

Zjistěte, kde žijí vaši ideální kandidáti

Určete, co vaši potřební kandidáti čtou; všimněte si navštívených webových stránek; studovat seznamy, na nichž se podílejí; určovat časopisy průmyslu a noviny oni čtou.

Identifikovat jejich oblíbené zpravodajské zdroje, fóra, diskusní skupiny a místa praktikovat sociální sítě. Jinými slovy, zjistit vše, co můžete o ty typy lidí, kteří tvoří top deset procent svých současných zaměstnanců a nejlepší z vašeho talent fondu.

Použijte tyto informace na obrazovce, samozřejmě, a rozvíjet efektivní otázky pohovoru.

Nejdůležitější je použít tyto informace k vytvoření kreativních a zábavných strategií náboru pro vaše potenciální otevření. Posaďte se se zájmovou skupinou, která zahrnuje členy skupiny, kterou se snažíte najímat, a brainstormingem dalších potenciálních způsobů, jak najít dobře kvalifikovanou skupinu kandidátů pro každou pozici.

Některé příklady, které byly viděny, zahrnují velmi vtipnou reklamu ve staidových novinách. To doslova vyskočil ze stránky, protože to vystupovalo tak silně z obalu. (Reklama hledala reklamu pro reklamní agenturu; můžete se vsadit, že našli svého dokonalého kandidáta.) Lidé byli rekrutováni jako potenciální zaměstnanci při procházení knihkupectvím kvůli knihám, které recenzovali. Lidé rekrutují na obchodních výstavách od lidí, kteří navštěvují své stánky.

Jen jedna další myšlenka o náboru zaměstnanců: Publicita

Zde je bonusová myšlenka o náboru skvělých zaměstnanců: Pro nábor je nesmírně důležitá publicita, kterou vaše organizace získává ve sdělovacích prostředcích, v tisku, v televizi, v rádiu a online.

Několik dobrých slov, zajímavý článek nebo kousek o vašem poslání, který odráží vaši organizaci v příznivém světle, bude mít za následek, že potenciální zaměstnanci přijdou k vám. A to je nejlepší způsob, jak najít velké potenciální zaměstnance pro váš kandidátský fond.

Nápady pro nábor jsou nekonečné a nekonečně náročné, ale čas a úsilí, které investujete, stojí za to, když vyústí ve špičkový talent pro vaši organizaci.