Informace o Senior Executive Service (SES)

Senior Executive Service se skládá z federálních zaměstnanců, kteří jsou přímo podřízeni prezidentským jmenovatelům. Tito vůdci jsou spojením mezi politikou a správou federální vlády USA.

Jak začalo SES

SES byl vytvořen zákonem o reformě státní služby z roku 1978. Cílem bylo podpořit schopnost reagovat, odpovědnost a kvalitu na vyšších úrovních federální pracovní síly. Protože tito manažeři by byli považováni za kvalifikované, mohli by být odpovědní za výkon svých agentur. Dnes má přibližně 75 agentur pozice SES.

Co členové dělají

Vzhledem k tomu, že většina členů SES jsou zaměstnanci státní správy, přinášejí vhled do práce federální vlády, kterou mnozí prezidenti nemají. Politická jmenovaná osoba se musí spoléhat na odborné znalosti vrcholových manažerů, aby mohla vykonávat statutární funkce agentury, a informovat pověřenou osobu o tom, co agentura může a nemůže vykonávat v rámci své právní moci, bez ohledu na to, jaký konkrétní prezident může mít. chcete být hotovi.

Když nastoupí do funkce nového prezidenta, prezident se musí pokusit proměnit sliby kampaně v řízení úspěchů. Co mnoho kandidátů často zanedbává, je to, co je federální vláda oprávněna dělat. Zákony se mohou změnit, ale prezident potřebuje, aby Kongres změnil zákony.

Členové SES mají nešťastný úkol přinést zprávu, že to, co chce prezident dělat, není dovoleno federálním zákonem. Prezidentský zmocněnec se poté zeptá, jak musí federální zákon změnit, aby splnil přání prezidenta.

Úloha OPM

Dohled nad SES dohlíží Úřad pro personální management USA. Vzhledem k tomu, že se agentury staly zvyklými na SES, OPM převzal spíše vedoucí úlohu než regulační úlohu. Zaměstnanci OPM vidí svou roli konzultantů, kteří pomáhají agenturám rekrutovat a vybírat vedoucí pracovníky.

OPM vytváří rady pro přezkoumání kvalifikací, aby určilo, zda jednotlivci mají to, co je třeba, aby byli federálními manažery. QRB jsou složeny ze současných členů SES, kteří se dobrovolně účastní. Současní členové SES odpovídají za budoucnost SES. Agentury mohou svobodně vybírat své vedoucí pracovníky z těch žadatelů, kteří se s QRB vydávají.

Vstoupit do SES

Když členové QRB posuzují kvalifikaci jednotlivce, používají kvalifikaci výkonného jádra. Každé ECQ zahrnuje několik aspektů vedoucích pracovníků, které OPM považuje za nezbytné pro člena SES. Pět ECQ je následující:

1. Hlavní změna - Vedoucí musí být schopen vytvořit organizační vizi a realizovat ji.
2. Přední lidé - Vedoucí vede lidi k naplnění vize, poslání a cílů organizace.
3. Výsledky řízené - Organizace dosahuje cílů a splňuje očekávání zákazníků prostřednictvím aplikace technických znalostí, řešení problémů a řízení rizik.
4. Business Acumen - Manažer řídí zdroje strategicky.
5. Stavební koalice - Manažer buduje koalice s vládními agenturami, neziskovými organizacemi a dalšími zúčastněnými stranami, aby dosáhl společných cílů.

Schválení ze strany QRB nezaručuje umístění v pozici SES. Schválení je požadavek, který je třeba vzít v úvahu pro pozici SES.

Stejně jako ostatní pracovní místa ve státní správě u federální vlády jsou pozice SES zveřejňovány na portálu USAJobs, internetovém portálu federální vlády. Jednotlivci se mohou ucházet o volné místo SES a mohou být posouzeni QRB, pokud chce agentura pronajmout je.

Jednotlivci mohou také požádat o Federální kandidátský rozvojový program prostřednictvím USAJobs. Tento jednoroční vzdělávací program připravuje stávající federální zaměstnance v platové třídě GS-15, aby v budoucnu obsadili pozice SES. Uvažují se kandidáti se srovnatelnými zkušenostmi. Schválení QRB je stále vyžadováno pro ty, kteří program dokončují. Jednotlivci, kteří dokončí program, mohou být umístěni na pozici SES bez další soutěže.