Top 30 nejlepších otázek se zeptat v Job Interview

Jsi na řadě! Když se vaše pohovor blíží ke konci, jedna z posledních otázek, na které se můžete zeptat, je: "Co pro vás mohu odpovědět?" nebo "Máte pro mě nějaké otázky?" Váš tazatel očekává, že budete mít nějaké dotazy. Nezeptat se na žádné otázky by vás mohlo zdát nepřipravené nebo nezajímavé, takže si udělejte čas na to, abyste měli nějaké otázky připravené požádat manažera.

Kladení otázek vám také může poskytnout příležitost k dalšímu zvýraznění některých vašich kvalit, dovedností a zkušeností, a ukázat zaměstnavateli, proč jste pro tuto práci skvělý zápas.

Reakce s velmi konkrétními otázkami vám umožní zapůsobit na potenciálního zaměstnavatele svými znalostmi a zájmem v tomto odvětví a zároveň určit, zda je to pro vás správná práce.

Vytvořte si seznam otázek, na které se chcete zeptat

Naplánujte si plán a požádejte o vlastní rozhovor. Nejste jen snažíte se dostat tuto práci - jste také rozhovor se zaměstnavatelem, abyste zjistili, zda je tato společnost a pozice pro vás vhodná.

Kladení otázek je skvělý způsob, jak vniknout do firemní kultury a do konkrétních každodenních odpovědností, takže pokud budete najati, váš první týden nebo tak v pozici nebude doprovázen žádnými většími překvapeními.

Samozřejmě, nemusíte se ptát na každou otázku na seznamu, ale mít několik dobrých otázek vám pomůže vypadat jako informovaný a připravený kandidát na tuto práci.

Top 30 nejlepších otázek se zeptat tazatele

Zde je seznam navrhovaných otázek, které můžete požádat tazatele, abyste mohli zajistit, že společnost je pro vaši kvalifikaci a zájmy dobrá.

1. Jak byste popsal povinnosti pozice?
2. Jak byste popsal typický den v této pozici?
3. Je to nová pozice? Pokud ne, co dělal předchozí zaměstnanec?
4. Jaký je styl řízení společnosti?
5. Komu se tato pozice hlásí? Pokud jsem nabídl tuto pozici, mohu se s ním setkat před přijetím konečného rozhodnutí o přijetí?
6. Proč je tato pozice dostupná?
7. Kolik lidí pracuje v této kanceláři / oddělení?
8. Kolik cest se očekává?
9. Je možnost přemístění?
10. Jaký je typický pracovní týden? Očekává se přesčas?

1. Jaké jsou vyhlídky na růst a rozvoj?
2. Jaký je postup ve společnosti?
3. Existují nějaké příklady profesní dráhy začínající touto pozicí?
4. Co vám mohu objasnit o mé kvalifikaci?
5. Kdy mohu od vás očekávat, že to od vás slyším?
6. Poskytujete příležitosti profesního rozvoje?
7. Máte nějaké výhrady k mé kvalifikaci?
8. Máte politiku, která pomůže novým členům týmu vstoupit na palubu?
9. Jaké jsou největší výzvy této práce?
10. Co je nejdůležitější, co bych měl splnit v prvních devadesáti dnech?

1. Jak byste popsal hodnoty této společnosti?
2. Jak se společnost v posledních letech změnila?
3. Jaké jsou plány společnosti na růst a rozvoj?
4. Jaké jsou největší odměny za práci a práci pro tuto společnost?
5. Jaká je nejlepší část práce pro tuto společnost?
6. Jaká je vaše nejoblíbenější část práce?
7. Jaký typ pozadí by byl pro tuto pozici nejvhodnější?
8. Chcete seznam referencí?
9. Pokud jsem rozšířil nabídku práce, jak brzy byste chtěli, abych začal?

1. Existují nějaké další otázky, na které vám mohu odpovědět?

1:33

Sledujte: 7 otázek, na které byste se měli zeptat zaměstnavatelů

Obecné pokyny pro kladení otázek v rozhovoru

Vyhněte se otázkám "Mě"

"Já" otázky jsou ty, které se postaví před zaměstnavatele. Patří mezi ně otázky týkající se platu, zdravotního pojištění, dovolené, pracovní doby týdně a dalších ústupků. Během pohovoru se snažíte zaměstnavateli ukázat, jak můžete společnosti prospět, ne naopak. Jakmile vám nabídne pozici, můžete se začít ptát, co pro vás může společnost udělat.

Zeptejte se jednu otázku najednou

Vyhněte se vícedílným otázkám; zaměstnavatele pouze přemohou. Každá otázka by měla mít jeden konkrétní bod.

Vyhněte se otázkám „Ano“ nebo „Ne“

Většina otázek s „ano“, „ne“ nebo jinou jednoslovnou odpovědí by mohla být zodpovězena hledáním na webových stránkách společnosti. Místo toho se držte otázek, které vytvoří dialog mezi vámi a zaměstnavatelem.

Zeptejte se otázky o více témat

Vyvarujte se otázek o jediném předmětu. Pokud se například ptáte pouze na svého manažera a jeho manažerský styl, může tazatel předpokládat, že máte problém s údaji o autoritě.

Zeptejte se na různé otázky, abyste prokázali svou zvědavost a zájem o všechny aspekty pozice.

Neptejte se příliš osobní

I když je dobré pokusit se navázat kontakt s tazatelem, neptejte se na osobní otázky, které nejsou veřejnými informacemi. Pokud například na zdi zaměstnavatele vidíte banner na vysoké škole, můžete se určitě zeptat, zda šel na tu školu. Vyhněte se však příliš osobním otázkám ohledně rodiny tazatele, rasy, pohlaví atd.

Otázky, které není třeba klást na pracovní pohovor

Existuje několik otázek, kterým byste se měli vyhnout, protože vás nebudou prezentovat v pozitivním světle.

• Co dělá tato společnost? (Proveďte svůj výzkum předem!)
• Kdybych dostal práci, kdy můžu vzít volno na dovolenou? (Počkejte, až se dostanete nabídku zmínit předchozí závazky.)
• Můžu změnit svůj plán, pokud dostanu práci? (Pokud potřebujete zjistit logistiku, jak se dostat do práce, nezmiňujte to teď.)
• Dostal jsem práci? (Nebuďte netrpěliví. Dají vám vědět.)

Zde je více otázek, abyste se nezeptali zaměstnavatele během pohovoru, a rad, jak se vyhnout dotazům, které by vás mohly stát prací.

Otázky, které se mají zeptat tazateli podle typu zaměstnání

V závislosti na typu práce, na kterou se zúčastňujete pohovorů, existují konkrétní otázky, které byste se mohli zeptat svého tazatele.

• Správní kancelář
• Telefon Interview
• Druhý rozhovor
• Práce na částečný úvazek
• Maloobchodní
• Odbyt
• Učitel
• Práce v domácnosti

Interview otázky budete požádáni

Kromě přípravy seznamu otázek se zeptat manažera náboru, je také důležité, aby přezkoumala nejčastější otázky rozhovoru budete pravděpodobně požádáni, takže můžete přemýšlet o tom, jak budete odpovědět.

Rozhovor Otázky Zaměstnavatelé by se neměli ptát

Tam jsou některé otázky rozhovoru, typicky známý jako nelegální rozhovor otázky, že zaměstnavatelé by neměli žádat během pracovního pohovoru. Požádat o vaši rasu, věk nebo zdravotní postižení je několik příkladů otázek, které jsou pro potenciální zaměstnavatele nezákonné.