Naučte se vybrat Headhunter nebo pracovní agenturu

Co je to headhunter? Jaký je rozdíl mezi agenturou práce a headhunterem nebo vyhledávací firmou? Pojmy, které popisují lidi a společnosti, které vydělávají na živobytí pomáhají uchazečům o zaměstnání najít práci, mohou být matoucí. Před potápěním, kdy a jak využít pracovní agenturu nebo headhuntera pro vaše hledání zaměstnání, musíte nejprve vědět, kdo je kdo a kdo dělá to, co ve světě náboru zaměstnanců.

Pracovní agentura

Tradiční agentura práce pomáhá uchazečům o zaměstnání při hledání práce. Některé firmy účtují uchazeče o zaměstnání, takže se určitě upřesněte, pokud je poplatek. Ostatní hradí zaměstnavatel. Ve většině případů bych nedoporučoval používat agenturu, která účtuje uchazeči o zaměstnání.

Vyhledávací firma / Výkonná vyhledávací firma

Vyhledávací firmy mohou být specifické pro dané odvětví (tj. Bankovnictví nebo maloobchod) nebo specifické dovednosti (tj. Účetní nebo informační technologie). Existují dva hlavní typy agentur:

• Agentura pro mimořádné události: Úrazová agentura je placena, když je jejich zaměstnavatel najat zaměstnavatelem. Tyto typy firem jsou nejčastěji využívány pro vyhledávání na nízké a střední úrovni a často vysílají zaměstnavateli velký počet životopisů.
• Zadaná vyhledávací firma: Zadržená vyhledávací firma má exkluzivní vztah se zaměstnavatelem. Vyhledávací firmy jsou zpravidla najímány pro vyhledávání na úrovni seniorů a po určitou dobu, aby našli kandidáta na obsazení práce. Jsou to placené náklady plus procentní podíl platu zaměstnance, bez ohledu na to, zda je uchazeč najat.

Recruiter / Headhunter

Recruiter / headhunter / search consultant (termíny jsou používány zaměnitelně) je osoba, se kterou budete skutečně pracovat při hledání zaměstnání. Můžete se k vám přiblížit headhunter, který se snaží najmout vás a požádat o nové zaměstnání, které pracuje pro firmu, kterou zastupuje. Alternativně můžete poslat svůj životopis náborářovi nebo požádat o pozici, kterou se headhunter snaží vyplnit.

Dočasná agentura (Temp)

Dočasné agentury jsou agenturami práce, které nacházejí zaměstnance, kteří plní dočasná pracovní místa. Například, temps jsou často najal k práci během sezónního zvyšování obchodu nebo pokrývat dovolené nebo nemoci. Mnoho dočasných agentur rozšířilo svou úlohu v sektoru zaměstnanosti tak, aby vyplňovala pracovní místa, kde pozice začíná jako dočasné zaměstnání, ale mohla by se stát trvalou, pokud se zaměstnavatel rozhodne najmout kandidáta.

Kdy použít náborář nebo vyhledávací firmu

Kdy má smysl použít vyhledávací firmu nebo náborového pracovníka, který vám pomůže při hledání zaměstnání? Pokud se vám zdá, že jste uvízl ve vyjetých kolejích a nedostáváte hovory k rozhovorům, je rozumné použít náborového pracovníka k rozšíření hledání zaměstnání. To může také dávat smysl, pokud jste na vysoké úrovni, protože tato pracovní místa nejsou vždy inzerována, nebo v odvětví, které obvykle používá vyhledávací firmy k obsazení volných pracovních míst.

Vyhledávací firmy mají kontakty v průmyslových odvětvích a ve společnostech, o kterých si možná ani neuvědomujete. Mohou pomoci prodat svůj životopis a poskytnout vám další expozici potenciálním zaměstnavatelům. Headhunters tráví pracovní dobu hledáním pracovních příležitostí. To je čas zkoumat zaměstnavatele, že nebudete muset utrácet.

Někteří zaměstnavatelé jsou ohromeni uchazeči, kteří jsou zastoupeni náboráři. Kromě toho budete mít profesionála zastupující vaše kvalifikace pro společnost. Headhunter vám také může pomoci vyjednat kompenzační balíček.

Mějte na paměti, že existuje rozdíl mezi placením pracovní agentury, která vám pomůže s hledáním zaměstnání a pomocí náborového pracovníka, který vás spojí s potenciálními zaměstnavateli. Nedoporučoval bych platit za umístění. Spíše chcete použít náboráře nebo vyhledávací firmu, kterou platí váš budoucí zaměstnavatel. Pokud potřebujete pomoc při hledání zaměstnání, obraťte se na bezplatnou asistenční službu na pracovišti služebního oddělení ve společnosti alma mater.

Pokud se rozhodnete pracovat s více náboráři, je důležité, aby každý věděl, že pracujete také s někým jiným. V opačném případě mohou oba prodávat svůj životopis stejnému zaměstnavateli, což může být problém, když náborář chce vybírat poplatek.

Výběr Headhuntera

Jak si můžete vybrat headhuntera, který pro vás bude efektivně pracovat? Pokud hledáte zaměstnání v určitém odvětví, zvažte použití headhuntera, který pracuje v tomto odvětví. Pokud patříte do profesního sdružení, mohou být schopni poskytnout seznam náborářů.

Pomocí náborových online adresářů vytvořte seznam náborářů. Online databáze náborů je prohledávatelná přes 150 specialit, stejně jako podle umístění a klíčového slova. i-Recruit.com má adresář rekrutů podle speciality a podle umístění. Síť s obchodními kolegy a známými získat návrhy. Zkontrolujte LinkedIn a zjistěte, zda jste spojeni s náborářem nebo s někým, kdo vás může odkázat na jednoho.

Otočte stůl a strávte nějaký čas rozhovorem s náborářem. To je důležitý profesionální vztah a musíte si být jisti, že to bude fungovat. Zeptejte se, jak dlouho byl náborář ve společnosti. Také se zeptejte na proces a jak prodávají svůj životopis a prezentujte jej potenciálním zaměstnavatelům.

Zeptejte se náborového pracovníka na reference a zkontrolujte je. Promluvte si s klienty o poskytovaných službách ao tom, co si o nich mysleli. Také se zeptejte, zda by znovu použili náboráře. Nakonec se ujistěte, že jste spokojeni jak se společností, tak s jednotlivcem. Je třeba, aby byl váš styl a styl lidí, kteří vás zastupují, vhodný.

Nezapomeňte, že použití náboráře by mělo být pouze jedním krokem ve vašem hledání zaměstnání. Neexistuje žádná záruka, pokud, nebo kdy se vedoucí obrat změní v pracovní nabídku. Takže nezastavujte své vlastní úsilí při hledání zaměstnání a nepřestávejte budovat sítě ani hledat potenciální příležitosti na vlastní pěst. Nechte náborář vědět, že hledáte jiné příležitosti.