Romance v kanceláři může vést k manželství nebo soudnímu řízení

Kancelář romance je poměrně běžné v těchto dnech, protože kancelář je místo, kde trávíme tolik času. Dobře, může to vést ke vztahu. Se špatným zacházením to může vést k soudnímu sporu o obtěžování.

Není divu, že romance pramení v kanceláři. Třetí nebo více životů trávíme v kanceláři nebo na jiných pracovištích. Je to neohrožující prostředí, kde máme příležitost setkat se s potenciálními datujícími se partnery a dozvědět se o nich více než jen to, jak vypadají. Romantické zapojení zaměstnanců je však zatíženo nebezpečím jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.

Mnoho společností se snažilo zakázat datování mezi svými zaměstnanci. Většina z nich tento plán opustila kvůli právním omezením a uznání nevyhnutelného. Místo toho se většina z nich snaží omezit takové činnosti, které jsou pro podnik škodlivé.

Je to oceňováno?

Pokud se chystáte umožnit zaměstnancům „přicházet“ k ostatním zaměstnancům, musíte nejprve jasně vyjasnit politiku společnosti týkající se obtěžování. Pokud se zaměstnanec nezajímá, nebo není ochoten, záloha od jiného zaměstnance, měl by tam skončit. Hraní kolem, verbální zápas, atd. Jsou vhodné předehry k datování, ale pouze v případě, že je přijímající strana s nimi spokojená. Máte-li politiku obtěžování, je velmi jasné, všichni zaměstnanci. Pokud ho nemáte, musíte si ho hned vytvořit.

Je to vhodné?

Ve většině případů nepředstavují vzájemné vztahy mezi zaměstnanci žádné nebezpečí pro společnost. Existují však případy, kdy jsou nevhodné a mohou poškodit společnost a její zájem. Například nikdy není dobré, aby manažer byl romanticky zapojen do podřízeného ve své vlastní organizaci. Takové situace by měly být jasně uvedeny v politice společnosti jako nevhodné a podléhající nápravným opatřením.

Jaké jsou nevýhody?

Některým z těchto slabých stránek se dá předejít. Jiní nejsou. Pokud se dva zaměstnanci provdají a mají děti, jeden zaměstnanec může opustit společnost, aby vychovával děti. Neexistuje nic, co byste mohli nebo měli dělat, kromě toho, že jste připraveni najmout si náhradu.

Nevýhodou s největším nebezpečím pro společnost je, že se rozpadne vztah mezi zaměstnanci. V mnoha případech to zaměstnanci zvládnou stejně jako dospělí a budou pokračovat ve svém životě. V ostatních případech může výsledná nepříjemnost vyžadovat převod jednoho nebo obou zaměstnanců na nové role. Zaměstnanec může podat žádost o obtěžování, i když je vaše politika velmi jasná a je vynucována. V extrémním případě může emocionální stres vést zaměstnance k tomu, aby se dopustil násilí.

Jaké jsou vzrušení?

Vzhůru k romantice v kanceláři je, že budete mít nějaké šťastné pracovníky. Když jsou lidé šťastní, mají tendenci být produktivnější a mají méně zdravotních problémů. Když partneři pracují pro stejného zaměstnavatele, mají někoho, s kým mohou hovořit o svých činnostech a problémech v práci, kterým rozumí a mohou jim pomoci s řešením těchto problémů.

Co musíte udělat?

Musíte vyvinout politiku bratrství, propagovat ji a pak ji vynutit.

Specifika politiky bratrství (nebo ne-bratrství) pro vaši společnost bude záviset na vaší firemní kultuře a průmyslu, zákonech vaší lokality a dobrých manažerských rozhodnutích o tom, čeho chcete dosáhnout.

Pokud se setkáte s problémovou situací, budete možná muset přemístit jednu stranu nebo druhou stranu, aby již nepracovali společně. Pokud nemůžete najít jinou pozici ve společnosti pro jednoho z nich, ať se rozhodnou, kdo odejde. (Pokud se nerozhodnou, musíte být připraveni učinit rozhodnutí a zdokumentovat obchodní účel za ním.)

Jakmile vytvoříte svou politiku, zveřejněte ji všem zaměstnancům. Kopírovat všem novým zaměstnancům v rámci své nové orientace na zaměstnance. Ujistěte se, že každý v organizaci zná zásady a zná sankce za porušení zásad.

"Zlomené srdce" může být pro některé lidi vážným emocionálním stresem. Ujistěte se, že vaši zaměstnanci vědí o programu zaměstnanecké pomoci (EAP), pokud jej máte. Pokud nemáte EAP, měli byste se podívat na přidání do balíčku zaměstnaneckých výhod.

Nakonec, jakmile politiku zveřejníte, musíte ji vynutit. Buďte opatrní, abyste byli při prosazování politiky vyrovnáni, abyste nebyli obviněni z předsudků týkajících se pohlaví. Podívejte se na každou situaci na její vlastní zásluhy. Nepředpokládejme, že čím více seniorů ve vztahu je pro společnost cennější.

Správa problému

Dobře psaná, široce propagovaná, přísně vynucená politika bratrství nebude bránit kancelářským románkům v rozvoji. Bude to však život mnohem snazší a méně sporný, když se s ním budete muset vypořádat.