Tipy, které vám pomohou spolu s vaším šéfem

V jednom okamžiku nebo ve své kariéře se ohlásíte manažerovi, člověku, kterého milujete - nebo ne tak laskavě - zavoláte šéfovi. Vztahy, které vytváříte, podporujete a řídíte, a to jak s vaším bezprostředním šéfem, tak s dalšími manažery a zaměstnanci společnosti, jsou rozhodující pro váš pracovní úspěch a kariérní postup.

A čelte tomu, ať se vám to líbí nebo ne, máte na starosti svůj vztah se svým šéfem. Nikdo se nikdy nebude tolik starat o to, jak kvalitní vztah pomáhá dosáhnout vašich cílů. Váš šéf má zároveň informace, které potřebujete k úspěchu. Bez vaší pomoci nemůže dělat svou práci ani splnit své cíle.

Váš manažer s vámi sdílí kritickou vzájemnou závislost. Pokud neplníte svou práci, cíle a potřebný příspěvek, váš manažer nikdy nezasvítí pro svou celkovou odpovědnost. Bez informací, perspektivy, zkušeností a podpory vašeho manažera nebudete postupovat. Jste v zásadě propletený tým.

Navzdory tomu, že to vědí, vedou manažeři v každé velikosti a se všemi možnými úrovněmi dovedností a efektivity. Někteří manažeři jsou prostě zlí šéfové; ostatní si nejsou vědomi toho, co od nich potřebujete. Správa nahoru je náročná, ale nakonec stojí za váš čas.

Jak rozvíjet efektivní vztah se svým šéfem

Tyto kroky vám pomohou vytvořit pozitivní, průběžný, podpůrný vztah se svým šéfem - vztah, který vám dobře slouží, váš manažer dobře, a v důsledku toho i vaše organizace dobře.

1. Prvním krokem při řízení je vytvořit pozitivní vztah se svým šéfem. Vztahy jsou založeny na důvěře.

Udělej, co řekneš. Dodržujte závazky týkající se časové osy. Nikdy nevidíte svého manažera s překvapeními, která jste mohli předvídat nebo jim zabránit. Informujte ji o svých projektech a interakcích se zbytkem organizace.

Řekněte šéfovi, když jste udělali chybu nebo jeden z vašich reportérů udělal chybu. Cover-up nepřispívají k efektivnímu vztahu. Lži nebo snaha zavést vždy vyústit v další stres pro vás, jak si starat o získání "chytil" nebo nějak uklouznutí v konzistenci svého příběhu. Komunikujte denně nebo týdně a budujte vztah.

Poznejte svého manažera jako osobu - přece jen je jedna. Sdílí lidskou zkušenost, stejně jako vy, se všemi svými radostmi a zármutky.

2. Uvědomte si, že úspěch v práci není jen o vás; dát potřeby svého šéfa do středu vesmíru. Identifikujte oblasti slabosti nebo největších výzev svého šéfa a zeptejte se, co můžete udělat, abyste pomohli. Jaké jsou největší obavy vašeho šéfa? jak může váš příspěvek tyto obavy zmírnit?

Pochopte cíle a priority svého šéfa. Umístěte důraz do své práce tak, aby odpovídal jejím prioritám. Přemýšlejte o celkovém úspěchu svého oddělení a společnosti, nejen o vašem úzkém světě v práci.

3.Hledejte a zaměřte se na "nejlepší" části svého šéfa; téměř každý šéf má dobré i špatné body. Když jste negativní na svého šéfa, tendence je zaměřit se na jeho nejhorší rysy a nedostatky. To není ani pozitivní pro vaše pracovní štěstí, ani vaše vyhlídky na úspěch ve vaší organizaci.

Místo toho, kompliment váš šéf na něco, co dělá dobře. Zajistit pozitivní uznání za příspěvky k vašemu úspěchu. Udělej si svůj šéf pocit, ceněný. Není to to, co od něj chcete?

4. Váš šéf se pravděpodobně nezmění; může se rozhodnout změnit, ale ten, kdo se každý den ukáže do práce, si na její straně vytvořil roky a roky úsilí. A kdo pro ni v minulosti pracoval a posílil její činy a přesvědčení.

Místo toho, aby se snažil změnit svého šéfa, místo toho se zaměřte na snahu pochopit styl vašeho šéfa. Identifikujte to, co si váží v zaměstnaneckém poměru. Má ráda častou komunikaci, autonomní zaměstnance, žádosti písemně před schůzkami nebo neformální konverzaci, když projíždíte chodbou? Vaše preference šéfa jsou důležité a čím lépe jim rozumíte, tím lépe s ní budete pracovat.

5. Naučit se, jak číst nálady a reakce vašeho šéfa, je také užitečný přístup, jak s ním efektivněji komunikovat. Jsou chvíle, kdy nechcete představovat nové nápady; pokud se zajímá o to, že bude tento měsíc počítat, váš nápad na šestiměsíční zlepšení nemusí být včasný.

Problémy doma nebo příbuzného v selhání zdraví ovlivňují každé chování na pracovišti a otevřenost diskusi o zlepšení. Kromě toho, pokud váš šéf pravidelně reaguje stejným způsobem na podobné nápady, prozkoumat, co má v zásadě rád nebo nemá rád vaše návrhy.

6. Učte se od svého šéfa. Ačkoliv některé dny to nemusí být, váš šéf vás může hodně naučit. Oceníte, že byla povýšena, protože vaše organizace našla aspekty své práce, akcí a / nebo stylu řízení, které stojí za to.

Promo akce jsou obvykle výsledkem efektivní práce a úspěšných příspěvků. Zeptejte se proto, abyste se naučili a naslouchali více, než budete mluvit, abyste vytvořili účinný vztah se svým šéfem.

7. Zeptejte se svého šéfa na zpětnou vazbu. Nechte šéfa hrát roli kouče a mentora.

Pamatujte, že váš šéf nedokáže číst vaši mysl. Umožněte mu nabídnout vám uznání za vynikající výkon. Ujistěte se, že ví, co jste dosáhli. Vytvořte si ve svém rozhovoru prostor, aby vás chválil a děkoval.

8. Hodnotit čas svého šéfa. Pokuste se naplánovat alespoň týdenní setkání, během kterého budete připraveni se seznamem toho, co potřebujete, a vašich otázek. To mu umožňuje provádět práci bez pravidelného přerušení.

9. Připojte svou práci, vaše požadavky a směr vašeho projektu k hlavním cílům vašeho šéfa a společnosti. Když předkládáte návrhy svému šéfovi, zkuste vidět větší obrázek. Existuje mnoho důvodů, proč váš návrh nemusí být přijat: zdroje, čas, cíle a vize. Zachovat přísnou důvěrnost.

10. Ve vašem vztahu se svým šéfem budete někdy nesouhlasit a občas zažít emocionální reakci. Nenechávejte zášť. Nerobte hrozby o odchodu.

Neshoda je v pořádku; nesouhlas není. Přenes se přes to. Musíte se vyrovnat s tím, že váš šéf má více autority a moci než vy. Je nepravděpodobné, že byste se vždy dostali do cesty.

Pomocí těchto tipů vybudovat mocně efektivní vztah se svým šéfem.