Více lidí dává přednost práci pro mužského šéfa

Nechcete být stereotypní jako žena, takže neudělejte chybu, když stereotypujete všechny muže, pro které je to stejné. Skleněný strop je realita ve firemním světě, ale to neznamená, že všichni lidé ve firemním světě odmítnou podporovat nebo spravedlivě kompenzovat ženy. Lumpování všech mužů dohromady není o nic produktivnější, než je to, že se všechny ženy rozdělují do skupin. Ve skutečnosti je další stereotyp, který byste měli ignorovat, ženští bossové notoricky známí tím, že je obtížnější pracovat než muži, a to navzdory údajům, které naznačují něco jiného.

V zaznamenaných anketách Gallup od roku 1953, muži a ženy říkají, že dávají přednost práci pro mužského šéfa spíše než ženského šéfa. V průzkumu Gallup z roku 1953 66% dotazovaných uvedlo, že by raději pracovali pro muže než pro ženu. (Když vezmeme v úvahu data z roku 1953, platí, že je třeba mít na paměti typy pracovních míst, které ženy zastávaly v padesátých letech, a že většina mzdových příjmů byli muži.) Ačkoli se statistiky za posledních 60 let dramaticky změnily, počet osob, které se v posledních 60 letech změnili respondentů uvádějících, že by preferovali práci pro ženu, nikdy nepřekročila 25%.

V roce 2013 Gallup Poll, který se Američanů zeptal: „Kdybyste si bral novou práci a měl si na výběr šéfa, raději bys pracoval pro muže nebo ženu?“ respondenti, kteří upřednostňovali, stále dávali přednost práci pro muže:

„Američané stále častěji říkají, že by raději šéfa mužského pohlaví (33%) u šéfa žen (20%) v novém zaměstnání, i když 46% tvrdí, že to pro ně nemá žádný rozdíl. Zatímco ženy jsou s větší pravděpodobností než muži říkají, že by raději šéfa ženského pohlaví, je stále více pravděpodobné, že řeknou, že by upřednostnili celkově mužského šéfa. “

Znamená to, že muži jsou lepší šéfové než ženy?

Samotné údaje průzkumu nejsou přesvědčivé, ale stále můžeme vidět některé zajímavé body:

• Více žen dává přednost práci pro muže než jiná žena; ze všech respondentů, kteří uvedli, že by raději pracovali pro ženu, jsou však většinou i ženy.
• Pracovníci obou pohlaví, kteří mají v současné době šéfa ženského pohlaví, raději dávají přednost práci pro jinou ženu v budoucnosti než pro muže.

Výše uvedené může naznačovat, že nečinnost pro ženu dříve může být faktorem, jak respondenti odpověděli. Mohlo by to však být také tak, že pracovníci obecně cítí, že muži mají v pracovním světě větší moc a vliv, a proto mohou být v lepší pozici, aby mohli nabídnout pokrok.

Co lze z těchto dat zjistit

Ženy jsou stále považovány za méně žádoucí pro práci než muži, alespoň do určité míry. Stereotypy mohou být jedním z vysvětlení, proč více lidí uvedlo, že upřednostňují práci pro muže, ale další statistiky průzkumu Gallup v roce 2013 by mohly naznačovat, že systém osobních hodnot a hodnoty mohou být také faktorem:

• 46% republikánských respondentů preferovalo mužského šéfa.
• 16% republikánských respondentů uvedlo, že dává přednost ženskému šéfovi.
• 29% respondentů z řad demokratů vybralo muže a 25% uvedlo, že by raději pracovali pro ženu.

Republikáni mají tendenci mít více konzervativní rodinné hodnoty a odlišné postoje k roli žen ve společnosti a dávají přednost práci pro muže, zatímco demokraté zřejmě považovali gender za problém menší. Jak se díváte na ženy v pracovní síle a jejich roli ve společnosti jako celku, zdá se také, že je faktorem, proč se určité skupiny opírají o jeden nebo druhý směr.

Lidé, kteří pracují pro ženského šéfa (bez ohledu na pohlaví, věk nebo stranickou linii), s větší pravděpodobností uvedli, že by si vybrali jiného šéfa. Zdá se, že tento postoj naznačuje, že ženy dělají dobré šéfy.

Pointa je tato: ženy dělají velké šéfy, a tak muži, ale bylo by nespravedlivé říkat, že všichni muži dělají velké šéfy (protože jsou muži) a že všechny ženy dělají velké šéfy (protože jsou ženy).

To, co dělá šéfa velkým, má asi mnohem méně co do činění s genderem než jednotlivými styly, přístupy a postoji vůči podřízeným - jak se šéf chová ke zaměstnancům - a že naše vlastní individuální filtry, kterými vidíme pohlaví, jsou mnohem méně spolehlivé než my. myslet si.