Co je výplatní páska a proč vaše Paystub záležitost?

Výplata je šek vystavený zaměstnavatelem za účelem splnění závazku odškodnění, který zaměstnavatel učinil u zaměstnance, když byl zaměstnanec najat. Výplata se obvykle vydává každé dva týdny, i když někteří zaměstnavatelé vydávají výplaty týdně nebo měsíčně.

Zaměstnanci s platem nebo osvobozenými osobami obecně dostávají 26 výplat ročně s náhradou vyplácenou ve stejných splátkách. V organizaci, která je placena ve všech platech, je časově nebo časově omezené. Předpokladem je, že každý zaměstnanec vydělává mzdu, kterou platí.

Organizace s osvobozenými a neosvobozenými zaměstnanci obecně vyžadují, aby zaměstnanci v časových kartách pomáhali při mzdovém účetnictví při sledování času zaměstnanců. Osvobození zaměstnanci se otočí o 40 hodin méně než placený čas. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně a kteří jsou často požádáni, aby si dali čas, se obrátí na přesný počet odpracovaných hodin, takže přesčasy jsou spravedlivě placeny v souladu se zákonem o spravedlivých pracovních standardech (FSLA).

Výplaty mezd

Při vydávání výplaty zaměstnancům je zaměstnavatel ze zákona povinen zadržet určité procento náhrady za daň z příjmu a sociální zabezpečení. Zaměstnavatel pravidelně zasílá zadrženou částku a dodatečné sociální zabezpečení placené zaměstnavatelem I.R.S. To dává I.R.S. účetnictví o tom, co jste zaplatili a kolik peněz bylo zadrženo.

Když se daňová lhůta pohybuje kolem, I.R.S. můžete zkontrolovat daňové přiznání vůči záznamům, které obdrží od zaměstnavatele.

Zaměstnavatel může zadržet další částky peněz z výplatní páky, pokud je zaměstnanec povinen zaplatit část plánu dávek. Jedním z příkladů je placení části nákladů zdravotního pojištění. Kromě toho musí zaměstnavatelé zadržet mzdu, aby vyhověli mzdovému projednání nařízenému soudem.

Účel a obsah výplatní páky

Výplatní páska je také známa jako výplatní páska, výplatní páska nebo výdělek. To je část výplatní páky, která dokumentuje, kolik peněz zaměstnanci byli placeni a je obvykle připojen k výplatě zaměstnance s perforovanou stránku.

Když zaměstnanec vloží nebo vyplatí výplatu, on nebo ona může snadno odtrhnout výplatní pásku pro osobní záznam-účely vedení. Výplatní pásy poskytují podrobnosti o mzdě zaměstnance a přesných srážkách, které byly provedeny během každého výplatního období roku.

Daňové srážky závisí na okolnostech individuálního zaměstnance a zaměstnaneckých výhod. Následující informace jsou k dispozici na výplatních páskách nebo elektronicky:

• Datum začátku a konec výplatního období
• Hrubá mzda: Částka, kterou zaměstnanec zaplatil dříve, než zaměstnavatel odečetl.
• Čistá mzda: Částka, kterou zaměstnanec obdrží po odečtení zaměstnavatele.
• Spolkové daně byly zadrženy
• Zadržené státní daně
• Místní daně zadržené, pokud nějaké. Mnoho místních oblastí neúčtuje daně.
• Pojistné srážky
• Odpočet Medicare
• Odpočet sociálního zabezpečení
• Příspěvek na starobní, důchodový nebo 401 (k) plán
• Mzdové exkluze

Stub výplatní páky mohou také obsahovat informace, jako jsou roční součty hrubých a čistých mezd a srážek.

Výplata jako komunikační nástroj

Mnoho zaměstnavatelů používá výplatní pásku jako komunikační nástroj. Výplatní pásek často říká zaměstnanci, kolik času dovolené, nemocného nebo placeného volna (PTO) bylo nashromážděno během tohoto výplatního období. Může nabídnout kumulativní vyúčtování volna použitého zaměstnancem.

Vzhledem k tomu, že zaměstnanci tradičně dostávali výplatní pásku v obálce, upomínky, aktualizace a informační bulletiny, pravidelně vkládali do výplatní obálky. Tento typ komunikace se stal vzácným, protože zaměstnavatelé nejčastěji vyžadují, aby zaměstnanci vedli účet, do kterého je výplata vložena přímo na každou výplatu.

Informace, které byly sdělovány na výplatní pásku, jsou nyní viditelné ve vašem online účtu a na webových stránkách interních benefitů. I když někteří zaměstnavatelé zpočátku poskytovali tradiční výplatní pásek, protože se přestěhovali do online světa, jen málokdo tak učiní.

Mnoho organizací používá ke zpracování výplaty zaměstnanců třetí strany, například ADP. Zaměstnanci mají přístup ke svým záznamům na internetových stránkách třetích stran. Procesory třetích stran jsou odborníky na produkci výplat, takže společnosti tuto funkci často outsourcují.

Mzdová obloha

Zastupování je proces, kdy se peníze vyplácejí z výplaty zaměstnance za účelem splacení dluhu, který zaměstnanec dluží. Exekuce je obvykle výsledkem soudního příkazu nebo výběru daně. Zaměstnavatel je povinen spolupracovat s příkazem na vyplacení mzdy.

Když jsou mzdy obstaveny, zaměstnanec má dlužné peníze odečtené z jeho výplaty, dokud není dluh splacen, nebo dokud zaměstnanec neučiní jiná opatření na splacení dluhu.

Existují určitá omezení týkající se exekucí. Ve většině případů mzdové exekuce je 50% výplaty zaměstnance limitem pro exekuci na podporu dítěte, pokud má zaměstnanec podporu jiného manžela nebo dítěte. Bez manžela / manželky nebo jiného dítěte je limit zvýšen na 60% a dalších 5% může být odečteno za zpětné platby.

Různé státy mají své vlastní pokyny pro mzdové exekuce. Tyto pokyny mohou omezit důvody, pro které může být zaměstnancům vyplácena mzda. Mohou stanovit jiné maximální exekuce než federální zákon. Mohou osvobodit zaměstnance od exekuce z důvodu určitých odpovědností za podporu dítěte a další omezení.

Vzhledem k tomu, že zaměstnavatelé musí dodržovat právní předpisy v exekuci, musí zaměstnavatel znát zákony o exekucích ve svém státě. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatelé jsou často konfrontováni s více objednávkami exekucí pro konkrétního zaměstnance, je důležité vědět, jaká maximální částka může být odečtena od mzdy zaměstnance. Důležité je také pochopení pořadí, ve kterém musí být věřitelé placeni.

Pokud by například zaměstnanec byl ozdoben federálními daněmi, státními daněmi a dluhy z kreditních karet, zaměstnavatel by v tomto pořadí zaplatil, dokud nebude dosaženo maximálního procentního podílu.

Nejčastěji se pro tyto nezaplacené, ale dlužné závazky objevují exekuce:

• Podpora dítěte
• Studentské půjčky
• Federální, státní a místní daně

Zaměstnavatel je informován o požadavcích na exekuci prostřednictvím právního dokumentu nebo soudního příkazu s lhůtami stanovenými v exekuci. Zaměstnavatelé často informují své zaměstnance o příchodu příkazu k exekuci. To umožňuje zaměstnanci naplánovat si na výplatu výplaty snížené částky odškodnění.