Proč je láska k vaší práci zásadní pro vaše štěstí

Pracujete více, užíváte si ho méně a obáváte se, že trávíte většinu dní na pracovišti? Pokud jste na tuto otázku odpověděli „ano“, věnujte nějaký čas prozkoumání vaší současné kariérní volby a zvažte všechny další možnosti, které váš život a práce nabízí.

Strávíte podstatnou část svého života v práci, oblékáte se do práce, pracujete a přemýšlíte o práci. Proč neudělat tento čas tak profesionálně a osobně, jak je to možné? Nemáte co ztratit a potenciálně hodně získat, trávíte-li čas zkoumáním svých zájmů, hodnot a možností. Měli byste chtít milovat to, co děláte v práci.

Pracujete dlouhé hodiny: Investujte je do práce, kterou milujete

Průměrný americký manažer pracuje 42 hodin týdně, ale značný počet manažerů a profesionálů - tři z deseti, nebo 10,8 milionu lidí - pracuje 49 nebo více hodin týdně. Z mužských manažerů a profesionálů pracuje 4 v 10 49 hodin.

Podle amerického ministerstva práce, Úřadu statistiky práce;

… v roce 2014 zaměstnaní lidé pracovali v průměru 7,8 hodin. V pracovní dny pracovalo v pracovní dny v průměru více hodin než o víkendových dnech - 8,1 hodin ve srovnání s 5,7 hodinami.

Zaměstnaní muži pracovali o 52 minut více než zaměstnané ženy. Tento rozdíl částečně odráží větší pravděpodobnost, že ženy budou pracovat na částečný úvazek. I mezi pracovníky na plný úvazek (obvykle 35 hodin nebo více týdně) však muži pracovali déle než ženy - 8,4 hodin ve srovnání se 7,8 hodinami.

Průměrný pracovní týden pro všechny zaměstnance na soukromých nefarmových mzdách se v květnu 2017 nezměnil na 34,4 hodin týdně. Ve zpracovatelském průmyslu se pracovní týden rovněž nezměnil na 40,7 hodin, zatímco přesčasy vzrostly o 0,1 hodiny na 3,3 hodiny. Průměrný pracovní týden pro zaměstnance v oblasti výroby a bez dozoru na soukromých mzdách se snížil o 0,1 hodiny na 33,6 hodin.

Zaměstnanost v ostatních významných odvětvích, včetně stavebnictví, zpracovatelského průmyslu, velkoobchodu, maloobchodu, dopravy a skladování, informací, finančních činností a vlády, se v průběhu měsíce mírně změnila. Zatímco celkový trend v pracovní době je nižší, přičemž průměrný zaměstnanec bez dozoru nebo výroby pracuje v roce 1999 34,5 hodin ve srovnání s 38,7 v roce 1964 a 34,4 v roce 2017, toto číslo je zkresleno pracovníky ve službách a zejména v maloobchodě, kteří pracují. podstatně méně hodin.

Nezapomeňte, že tyto hodiny nezahrnují čas strávený obvazem pro práci nebo dojíždění. Do práce a do práce můžete do pracovního týdne přidat dalších pět až 20 hodin. Takže, když vezmete v úvahu celou dobu, kterou strávíte v souvislosti s prací, pracujete dlouhé hodiny. Opravdu chcete svou práci milovat.

Cítíte se, jako byste pracovali tvrději

Manažeři a profesionálové vnímají, že pracují tvrději. Zkombinujte hodiny navíc, které se týkají práce se skutečnými odpracovanými hodinami, a vyplní se podstatná část vašeho týdne. Tempo moderního pracoviště je stresující. S většinou manželů a partnerů pracuje a dva plány k rovnováze s potřebami rodiny, život, obecně, je stresující.

Technologie umožňuje komunikovat s prací dvacet čtyři hodin denně, v případě potřeby sedm dní v týdnu. S e-mailem, smartphony, IM a notebooky, je to divu, že máte pocit, že pracujete po celou dobu? I když ne, máte stálý potenciál naplnit každou hodinu bdělosti prací.

Souhrnné zprávy z průzkumu časopisu Gallup Management Journal, že „pouze jedna třetina zaměstnanců v USA je zaměstnána ve své práci a na pracovišti.

Zaměstnanci se cítí poněkud lhostejní ke své práci a práci, kterou mají dělat. Organizace jim nedávají přesvědčivé důvody k tomu, aby zůstaly, takže by nemělo být žádným překvapením, že většina zaměstnanců (91%) řekla, že naposledy změnili pracovní místa, aby tak učinili.

Podle další zprávy společnosti Gallup nejsou náklady na americké podniky s nízkou angažovaností zaměstnanců omezeny na fluktuaci a nábor zaměstnanců. Gallup zjistil, že aktivně odpojení zaměstnanci stojí 450 miliard dolarů na 550 miliard dolarů ročně. Problematika docházky a nespokojenosti zaměstnanců, kteří jsou vyřazeni z provozu, činí práci pro zbývající pracovníky delší, těžší a stresující.

Na mnoha pracovištích pracuje více lidí méně lidí, protože pracovníci nejsou nahrazováni, když odcházejí nebo odcházejí do důchodu. V jiných organizacích zůstává problém s hledáním kvalifikovaných pracovníků, zejména v oblastech souvisejících s inženýrskou a jinou technickou kariérou.

Řešení, která zajistí, že milujete svou práci

Nyní, když jste přesvědčeni, že pracujete dlouhé hodiny a tvrdě pracujete, proč se řídit tímto předpisem, abyste se ujistili, že máte rádi svou práci? Pokud budete pracovat tvrdě, vaše práce musí být něco, co milujete - bonusové body, pokud zjistíte, že vaše práce je také smysluplná práce.