Otázky pracovní pohovor: Jste hezký?

V článku pro New York Times Andy Lansing, prezident a generální ředitel Levy Restaurants, řekl, že začíná každý rozhovor s otázkou: "Jsi pěkný?" Důvodem, proč se ptá na tuto otázku, je, že překvapuje mnoho respondentů, kteří neočekávají, že by obdrželi otázku této povahy.

Znám jednoho žadatele, který byl chycen mimo stráž - během rozhovoru pro vyučovací pozici v náročné charterové škole - když se ředitel zeptal: „Vypadáš jako sladká dívka. " Řekla, že je to nejtěžší otázka, na kterou se během pracovního pohovoru ptala. Odpověď není snadná, protože taková věc je považována za příliš pěknou. Bohužel, být milý může být považován za újmu, stejně jako aktivum.

Firmy nechtějí vždy najímat ty nejkrásnější lidi pro tvrdá pracovní místa.

Měli byste být pěkní - nebo ne?

Když se vás zaměstnavatel na tuto otázku zeptá, chce vidět nejen to, jak odpovíte na nečekanou otázku, ale také to, zda zapadnete do firemní kultury. Je to ošidná otázka, protože někdy chce společnost najmout někoho pěkného a někdy ne. Zde je několik tipů, jak zvládnout rozhovor otázku: "Jste pěkný?" tak, že nebudete chyceni.

Jak reagovat, pokud vás tazatel chce být Nice

Někdy se vás zaměstnavatelé budou ptát na tuto otázku, protože chtějí najmout „milé“ lidi. Pokud tomu tak je, nejlepším způsobem, jak můžete odpovědět, je poskytnout osobní anekdotu o době, kdy jste v předchozím zaměstnání prokázali „niceness“.

Existuje mnoho druhů „niceness“: být soucitný s ostatními; být týmovým hráčem; respektovat svého šéfa nebo vašich zaměstnanců; Přemýšlejte o práci a jaký druh výrazů či projevů „niceness“ by byl v tomto kontextu důležitý. Pak poskytněte anekdotu o tom, jak jste prokázali tento druh „niceness“ v předchozích rolích a jak vám to pomohlo dosáhnout něčeho v práci.

Zde je příklad odpovědi na tuto otázku:

Ano, přemýšlím o sobě jako o hezkém: Považuji se za soucit s ostatními a vždy jsem ochoten pomáhat druhým. Například při práci na komplexním týmovém projektu byl jeden člen týmu frustrovaný a měl problémy s plněním úkolů. Tvrdě jsem pracovala na tom, abych své úkoly dokončila včas, abych jí mohla pomoci. Poslouchal jsem její frustrace a pomohl jí s řešením. Moje naděje tak pomohla našemu týmu úspěšně dokončit projekt.

Můžete tuto rovnováhu vyrovnat také tím, že popíšete, jak používáte laskavost k tomu, abyste nastavili vysoká očekávání pro sebe a své zaměstnance a aby vaše kolegy odpovídali. Dokáže, že v případě potřeby můžete být také tvrdý a náročný. Níže uvádíme příklad odpovědi:

Považuji se za velmi pěkného, ​​což mi pomáhá být efektivnějším vůdcem. Například vždy, když se moji zaměstnanci potýkají s jejich výkonem, nejprve si s nimi sednu a poslouchám jejich obavy. Pak s nimi pracuji, abych přišel s řešením, jak zlepšit jejich práci. Věřím, že můj soucit je to, co vedlo mé předchozí zaměstnance k dosažení trvale vysokých prodejních čísel.

Jak reagovat, pokud vás tazatel nechce, abyste byl Nice

Někdy tazatel nechce, abys říkal, že jsi pěkný; spíše by mohl potřebovat zaměstnance, který je konkurenceschopný nebo může pevně stanovit vysoká očekávání pro zaměstnance. Pokud tomu tak je, osobní anekdoty vám opět pomohou odpovědět na otázku.

I když tazatel hledá někoho, kdo není „milý“, stále nechcete poskytnout spoustu příkladů toho, jak jste průměrný, ošklivý nebo nespolupracující. Místo toho uveďte příklad doby, kdy vaše pevnost se zaměstnancem nebo kolegou pomohla zlepšit jeho výkon. Můžete například popsat situaci, kdy jste potřebovali zasáhnout s nedostatečně výkonným zaměstnancem vytvořením plánu na zlepšení, a možná jste je nakonec přesvědčili, aby je přesunuli nebo vypálili.

Tuto reakci můžete vyrovnat zdůrazněním, že jste stále spolupracovníkem a že posloucháte své kolegy a zaměstnance. To ukáže, že jste řízeni a pevní, ale že jste také spravedlivý a rozumný.

Zde je příklad tohoto typu odpovědi:

I když je známo, že chápu a spolupracuji, jsem také známý tím, že jsem pevně a stanovil vysoké nároky na své zaměstnance. Nedávno jsem se například zabýval zaměstnancem, který důsledně předával zprávy pozdě a neúplně. Poté, co se s ním setkal a diskutoval o tom, jak by se na svých zprávách mohl zlepšit, stále nesplnil mé očekávání. Nakonec jsem ho vyhodil. I když to bylo obtížné, bylo to nakonec správné rozhodnutí pro společnost a dokonce i pro bojujícího zaměstnance. Cením si být spravedlivý, ale pevně přes být 'pěkný' na pracovišti.

Pokud si nejste jisti, co říct

Na základě popisu práce a tazatele můžete obvykle zjistit, zda se vás tazatel ptá, nebo ne, protože hledá hezké zaměstnance nebo pevné a tvrdé zaměstnance. Pokud si však nejste jisti, co zaměstnavatel hledá, poskytněte odpověď, která prokáže vaši schopnost být soucitný i pevný v práci. Jedna anekdota, která popisuje vaši nessess a která popisuje vaši pevnost, ukáže tazateli, že víte, které situace vyžadují laskavost a které vyžadují asertivnější přístup.

Přemýšlejte o tom, proč jste se ptali

Pamatujte, že tazatel se vás na tuto otázku zeptá, protože se chce ujistit, že zapadne do firemní kultury. Pokud vám tedy bude nabídnuta práce, důkladně zamyslete, zda je pro vás to pravé prostředí společnosti.

Pokud jste opravdu milý člověk a tazatel říká, že chce zaměstnance, kteří nejsou milí, možná budete chtít dvakrát přemýšlet o tom, jak tuto práci přijmout. Možná nebudete pohodlně pracovat v negativním pracovním prostředí. Otázka "Jsi hezká?" pomůže vám i tazateli rozhodnout, zda jste pro tuto práci vhodní.