Příklad otázky na vládní pracovní pohovor

01 Co mi můžete říct o lidech v týmu?

Tato otázka ukazuje tazatele chcete vědět, jak vaše práce zapadá do velkého schématu organizace.Spolupráce s ostatními částmi organizace je rozhodující pro vaši produktivitu, výkon týmu a úspěch organizace. Znalost těchto lidí vám může poskytnout výchozí bod pro vytváření sítí, jakmile jste v práci.

Tyto informace můžete zjistit, když začnete pracovat, ale zeptat se na to v rozhovoru ukazuje, že již přemýšlíte o tom, jak se integrovat do širší struktury organizace. Chcete vědět, kam se vejdete do velkého obrazu, abyste mohli maximalizovat svůj dopad na organizaci.

03 Jak budu vycvičen?

Školení - zejména úvodní školení - je rozhodující pro úspěch zaměstnance. Existuje strukturovaný vzdělávací program pro nové zaměstnance v této roli, nebo se budete učit od svých spoluhráčů za letu, jak úkoly a úkoly přicházejí? Budeš mít rádce? Jak budete vědět, že jste zvládli to, co se od vás očekává?

Zeptat se na školení ukazuje, že přemýšlíte nad rámec toho, jak dělat práci. Chcete vědět, jak vás bude organizace rozvíjet v přijatelném performerovi. Chcete si být jisti, že organizace vás připravuje na úspěch.

04 Jak vypadá úspěch poté, co jsem byl v práci šest měsíců?

Tato otázka bude pro vašeho tazatele náročnější než odpověď. Existuje mnoho kroků ve vládním procesu náboru, který se koná před rozhovorem, a manažer náboru skákal přes byrokratické obruče, aby se dostal do tohoto bodu. Manažer najímání o této otázce možná ani nepřemýšlel.

I tak však vaše tazatelská reakce na tuto otázku hodně ukazuje. Ať už tazatel řekne cokoliv, je to s největší pravděpodobností největší klíč k úspěchu. Při překonávání odpovědí může tazatel vynechat jeden nebo dva, ale odpověď by vám měla poskytnout dobrý pohled na očekávání, která budete muset splnit do konce prvních šesti měsíců.

Je to dobrá otázka, protože ukazuje, že přemýšlíte o úspěšnosti. Bez toho, aby jste byli bezmocní, dáváte najímat své nájemce jako dané a přemístěte konverzaci do plánování, jak budete úspěšní.

05 Jak byste popsali kulturu organizace?

Kultura organizace je neuvěřitelně důležitá. Chcete dobře zapadnout do kultury. Nemusíte být v lásce s organizací hned po pálce, ale nechcete, aby hrubý nesoulad mezi tím, jak pracujete a jak organizace funguje.

Práce může být to, co chcete udělat, ale můžete skončit frustrovaní, pokud se vám nehodí. Pokud nebudete dobře zvládat tlak, nechcete pracovat v organizaci, která neustále reaguje na krize. A naopak, nechcete pracovat v agentuře, která by byla vynalézavá, pokud jste řízená osoba.

Tato otázka ukazuje, že chcete, aby se vešly do organizace, ale nevypadáte tak, že byste potřebovali souhlas ostatních, abyste se cítili dobře. Je to otázka pro zjištění faktů. V průběhu pohovoru může tazatel získat představu o tom, co chcete slyšet jako odpověď, takže dávejte pozor na to, aby tazatel zkreslil negativy do pozitiv, když je vaše osobnost v rozporu s organizační charakteristikou.

06 Viděl jsem _____ na vašich webových stránkách. Můžete mi říct více o tom?

Jedním z nejlepších způsobů, jak se připravit na vládní pohovor, je zkontrolovat webové stránky organizace. Některé z těchto informací budou snadno srozumitelné a některé z nich budou tak technické; nikdo mimo organizaci ani její dodavatelé tomu nerozumí. Když něco vidíte, pochopíte to částečně. Může to být něco, na co se můžete v rozhovoru zeptat.

Informace, které můžete pochopit, zobrazují organizaci v pozitivním světle. Dokonce i když organizace urovná soudní proces, aby zaplatila žalobkyni miliony dolarů, na webových stránkách organizace bude uvedeno, jak organizace proaktivně řeší tento problém a pracuje v nejlepším zájmu těch, kteří na ně mají dopad.

Dotazník, který se ptal na informace na webových stránkách organizace, ukazuje tazateli základní výzkum. Mohli byste požádat o něco více bystrého, než jen o vysvětlení, ale to není nutné. Máte-li zázemí, abyste se zeptali na něco hlubšího, udělejte to, ale pokud nemáte takové pozadí, držte se vysvětlující otázky.

07 Kdo jsou nejvíce vokální účastníci organizace?

Kromě čtení webových stránek organizace zkontrolujte, co říkají ostatní o organizaci. Kritici organizace mohou mít pravdu, ale mohou být také mrtví. Nejčastěji mají kritici legitimní otázky, ale jejich navrhované způsoby řešení těchto problémů se liší od toho, co chce organizace dělat. Problémy se snáze dohodnou než řešení.

Po rozhovoru, přemýšlet o tom, jak váš tazatel odpoví na tuto otázku. Je odpověď tazatele dobře odůvodněná? Je odpověď zjevně neobjektivní? Uznává tazatel legitimní kritiku vůči organizaci?

Tazatel by nikdy neměl před potenciálním novým nájemem znepřátelit účastníka. Buďte opatrní, pokud tazatel řekne něco, co by na zúčastněné straně mělo něco špatného.

08 jsem si všiml ve svém rozpočtu strávit spoustu peněz na _____. Proč je to?

Vláda běží na peníze, když auto jezdí na benzínu. Jak vládní organizace utrácí své peníze, ukazuje, kde jsou priority organizace. Podstatné části všech vládních rozpočtů jsou věnovány na personál, takže místo toho se podívejte na to, které programy nebo granty mají největší kousky koláče.

Pokud budete mít čas na pochopení rozpočtu organizace, budete pozitivně vyčnívat z ostatních kandidátů. Rozpočty vlády mohou být obtížné pochopit. Snažte se, abyste rozpočet správně interpretovali, ale pokud jej špatně interpretujete, nebuďte na sebe obtížní, když tazatel opraví vaše nedorozumění.