Otázky týkající se sociálního pracovníka Rozhovor, na který byste mohli být požádáni

Pokud jste rozhovor pro práci jako sociální pracovník, vyplatí se dělat domácí úkoly. Před rozhovorem si prostudujte seznam často kladených otázek, jak nejlépe reagovat na otázky a tipy, jak se chovat během pohovoru pro práci v sociální práci.

Otázky sociálního rozhovoru

Chcete-li začít, zde je sedmnáct nejčastěji kladených otázek:

• Co chceš dosáhnout jako sociální pracovník?
• Naše agentura obsluhuje obyvatelstvo XYZ. Co vás zajímá o obsluhu této populace?
• Jak se cítíte o supervizi? Jaký typ dohledu dáváte přednost?
• Jak vyvažujete svou práci a osobní život?
• Jaké typy klientů považujete za nejobtížnější a proč?
• Jaké jsou vaše největší úspěchy ve vaší terénní práci?
• Řekněte mi o nejtěžším případě, na kterém jste pracovali.
• Řekněte mi něco o tom, co byste dělali jinak v řízení jednoho z vašich předchozích případů v terénu.

• Byli jste někdy v etickém konfliktu ve své zkušenosti jako sociální pracovník? Jak jste zvládli situaci?
• Řekni mi o době, kdy jsi s někým nesouhlasil nad léčebným plánem. Jaký byl nesouhlas a jak byl vyřešen?
• Jak byste našli zdroje pro klienty v komunitě, ve které nemáte žádné vztahy?
• Představte si, že klient s vámi vstoupil a zdálo se, že je pod vlivem drog nebo alkoholu. Co bys dělal?
• Co byste udělal, kdyby měl klient v čekárně psychotický výbuch?

• Jaké techniky používáte v krizové intervenci?
• Jaké jsou vaše názory na současný sociální systém?
• Kde si myslíte, že oblast sociální práce směřuje v příštích pěti letech?
• Jaká je Vaše teoretická orientace ohledně rodinné terapie?

Tipy pro pohovory pro sociální práci

Zaměstnavatelé sociální práce vyhodnocují, jak komunikujete v rozhovoru, stejně jako hodnotí, co musíte říci. Procvičte si rozhovory s kariérními poradci a poradci, abyste vylepšili svůj přístup a získali zpětnou vazbu.

Udělejte si seznam vlastností a příslušných dovedností, které vlastníte, abyste z vás byli efektivním sociálním pracovníkem. U každého aktiva uvažujte o konkrétním čase, kdy jste prokázali, že kvalita v práci nebo v roli dobrovolníka. Zdůrazněte interaktivní výzvy, se kterými jste se setkali, obtížní lidé, s nimiž jste se spojili, a jak jste ovlivnili ostatní ke změně.

Tazatelé vás pravděpodobně požádají, abyste se zamysleli nad svými klinickými nebo případovými zkušenostmi a také svou klinickou filosofií a přístupem. Také se budou pravděpodobně ptát na vaše nejnáročnější případy a na to, jak jste je řešili. Buďte připraveni odpovědět na všechny tyto otázky.

Také, ujistěte se, že výzkum společnosti, pro které jste rozhovor. Vaši tazatelé se vás pravděpodobně zeptají, proč máte zájem pracovat pro svou organizaci a obyvatelstvo, kterému slouží.

Jak sledovat po rozhovoru

Efektivní sledování je základním krokem při zajišťování pracovní nabídky.

Ujistěte se, že píšete osobní komunikaci pro každého z vašich tazatelů.

V každém poděkování emailem nebo dopisem jasně uveďte svůj vysoký zájem o pozici, proč si myslíte, že je to dobrý způsob, a vaše uznání za příležitost k pohovoru. Pokud je to možné, zmínit něco jedinečného, ​​které jste se naučili od každého tazatele, který zvýšil váš zájem. Pokud se domníváte, že informace ujistí tazatele, obraťte se na jakékoli obavy, které se objevily v souvislosti s vaší kandidaturou.

Další otázky týkající se pracovního pohovoru

Kromě konkrétních otázek ohledně pohovoru budete rovněž požádáni o obecnější otázky týkající se vaší historie zaměstnání, vzdělání, silných stránek, slabých stránek, úspěchů, cílů a plánů. Zde je seznam nejčastějších dotazů a příkladů odpovědí.