• 2024-11-21

Přenos vzdělávacích výhod v rámci Post-9/11 GI Bill

How "Crash Safari" Reboots Your Phone

How "Crash Safari" Reboots Your Phone

Obsah:

Anonim

Jedním z ustanovení Post-9/11 GI Bill je schopnost vojenského člena převést některé nebo všechny jejich vzdělávací výhody GI Bill na manžela nebo dítě. Zákon ponechal na ministerstvu obrany, aby stanovilo kritéria způsobilosti pro převod dávek, a DOD nyní oznámila politiku.

V zásadě bude každý vojenský člen, který bude v aktivní službě nebo ve vybrané rezervě 1. srpna 2009 nebo po něm, oprávněn převést své výhody, pokud se kvalifikuje na post-9/11 GI Bill na prvním místě. a splňuje specifické požadavky na služby. Základní požadavky na služby spočívají v tom, že člen musí mít alespoň šest let vojenské služby a souhlasí s tím, že bude v době zápisu do programu přestupu vykonávat další čtyři roky.

To znamená, že vojenští členové, kteří odešli do důchodu nebo se oddělili před 1. srpnem 2009, nejsou způsobilí k převodu dávek, a to ani v případě, že jsou způsobilí pro dávky po 9/11 GI Bill (kterýkoli člen služby s více než 90 dny aktivního účtu). povinnost, po 11. září 2001, kdo je ještě ve službě nebo má čestné propuštění, je způsobilý pro nový GI účet). Členové převedeni do flotilové rezervy, nebo individuální připravené rezervy (IRR) před 1. srpnem 2009, jsou také nezpůsobilí převádět dávky (pokud se následně nevrátí do aktivních služeb nebo aktivních rezerv).

Existuje několik výjimek ze čtyřletého pravidla dodatečných služeb, pokud člen služby není schopen znovu se přihlásit kvůli službě DOD nebo službě. Musí však sloužit maximálnímu povolenému času před oddělením od armády. Pokud například člen, který byl zapsán do seznamu, nemůže znovu nastoupit nebo prodloužit jeho zařazení na dobu čtyř let z důvodu vysokého roku výkonu funkce nebo nemůže důstojník prodloužit svůj závazek na čtyři roky z důvodu převedení na povýšení, mohl by se i nadále účastnit ustanovení o sdílení GI Bill, pokud zůstali v armádě na maximální povolenou dobu.

Existují také různá pravidla pro osoby způsobilé k odchodu do důchodu mezi 1. srpnem 2009 a 1. srpnem 2013:

* Osoby způsobilé k odchodu do důchodu 1. srpna 2009, by byly způsobilé převést své výhody bez dodatečných požadavků na služby.

* Ti, kteří mají schválený odchod do důchodu po 1. srpnu 2009 a před 1. červencem 2010, by se kvalifikovali bez dodatečných služeb.

* Osoby způsobilé k odchodu do důchodu po 1.srpnu 2009, ale před 1. srpnem 2010, by se kvalifikovat s jedním dalším rokem služby po schválení převést své Post-9/11 GI Bill výhody.

* Ti, kteří mají nárok na odchod do důchodu mezi 1. srpnem 2010 a 31. červencem 2011, by se kvalifikovali na další dva roky služby po schválení převodu.

* Ti, kteří jsou oprávněni odejít do důchodu mezi 1. srpnem 2011 a 31. červencem 2012, by se kvalifikovali se třemi dalšími roky služby po schválení převodu.

Podle nového zákona GI dostávají členové 36 měsíců vzdělávací výhody. To je ekvivalent čtyř devítiměsíčních akademických let. V rámci programu převodu dávek mohou být všechny dávky nebo jejich část převedeny na manžela / manželku, jedno nebo více dětí nebo jakoukoli kombinaci. Člen rodiny musí být v okamžiku převodu zapsán do systému hlášení o evidenci obrany (DEERS), aby získal výhody.

Následné manželství dítěte neovlivní jeho způsobilost k získání vzdělávacího příspěvku; poté, co jednotlivec určil dítě jako nabyvatele podle tohoto oddílu, si jednotlivec vyhrazuje právo kdykoli odvolat nebo změnit převod.

Dokonce i po převedení výhod zůstávají „majetkem“ služebníka, který je získal, kteří je mohou kdykoli odvolat nebo změnit. Pravidla zcela jasně ukazují, že dávky nemohou být v případě rozvodu považovány za „společné vlastnictví“.

Použití převedených dávek

Využívání převedených příspěvků na rodinné příslušníky podléhá:

Manželka

* Může začít využívat výhodu okamžitě.

* Může využít výhody, zatímco člen zůstane v ozbrojených silách nebo po oddělení od aktivní služby.

* Není způsobilý pro měsíční stipendium nebo knihy a poskytování stipendia, zatímco člen slouží v aktivní službě.

* Může využít výhodu až po dobu 15 let od posledního oddělení služby od aktivní služby.

Dítě

* Může začít využívat výhodu až poté, co jednotlivec provádějící převod absolvoval alespoň 10 let služby v ozbrojených silách.

* Může využít výhody, zatímco způsobilý jednotlivec zůstane v ozbrojených silách nebo po oddělení od aktivní služby.

* Nesmí využívat dávky, dokud nedosáhne diplomu střední školy (nebo osvědčení o rovnocennosti), nebo dosáhl věku 18 let.

* Má nárok na měsíční stipendium a knihy a na poskytování služeb, i když oprávněná osoba je v aktivní službě.

* Nevztahuje se na 15leté ohraničující datum, ale nesmí požívat po dosažení věku 26 let.


Zajímavé články

7 důvodů, proč jste stále vyhořel

7 důvodů, proč jste stále vyhořel

Pokud budete mít stále padáka, nemusí to být, že každý šéf má to pro vás, nebo máte smůlu. Zjistěte, co můžete dělat špatně a uvidíte, jak to opravit.

Odpovězte na otázku o vašem zájmu o zaměstnání

Odpovězte na otázku o vašem zájmu o zaměstnání

Zde je rady, jak reagovat, když budete požádáni; Proč chcete tuto práci ?; během rozhovoru s příklady některých nejlepších odpovědí na otázku.

Nejlepší Interview odpovědi: Proč chcete pracovat zde?

Nejlepší Interview odpovědi: Proč chcete pracovat zde?

Tipy, jak odpovědět na otázky týkající se pracovního pohovoru o tom, proč chcete pracovat pro společnost, se kterou se dotazujete, s příklady nejlepších odpovědí.

Důvody, proč vás vaši zaměstnanci mohou nenávidět

Důvody, proč vás vaši zaměstnanci mohou nenávidět

Pokud máte podezření, že vás vaši zaměstnanci nenávidí, mohlo by to být způsobeno špatnými praktikami v oblasti řízení více než jinými faktory.

Proč zaměstnavatelé nabízejí více výhod telemedicíny

Proč zaměstnavatelé nabízejí více výhod telemedicíny

Podívejte se, jak telemedicína ovlivňuje náklady na zdravotní péči a jejich využití, a proč ji zaměstnavatelé používají k tomu, aby pomohli zaměstnancům zůstat zdraví.

Proč by zaměstnavatelé měli zvážit programy na dovolenou

Proč by zaměstnavatelé měli zvážit programy na dovolenou

Uvažovali jste o nabízení volna pro své zaměstnance? Existují přesvědčivé důvody. Podívejte se také na další otázky, o kterých musíte přemýšlet.