Použití oblíbených citací jako snadno naplánovatelný ledový jistič

Snadno naplánovatelný, smysluplný citátový lámač má nekonečné variace. Slouží vám i vašemu publiku k rozbití ledu s ostatními účastníky a otevírá diskusi na téma vaší tréninkové aktivity, schůzky nebo zasedání týmu.

Aby vedl smysluplný citátový jistič, musí zprostředkovatel přinést na schůzku citaci. Lámač ledu je nejefektivnější, pokud se citace týká tématu setkání.

Související citace nastaví půdu pro pozdější diskusi. Účastníci budou také přemýšlet o tématu sezení, zatímco jim pomůžete, aby se pohodlně bavili se svými spoluúčastníky.

Zmysluplné citáty lámač ledu funguje dobře se skupinami, které se znají a se skupinami cizinců. Je to proto, že neexistují žádné správné či špatné odpovědi - pouze interpretace a názory účastníků na citaci. To umožňuje účastníkům úplnou svobodu vyjádřit svůj názor a nezažít obavy, že ostatní účastníci najdou své nápady jako urážlivé nebo urážlivé.

Vzorové citace jsou poskytovány po těchto krocích následovat používat smysluplné citace ledový jistič.

Smysluplné Citace Ice Breaker Steps

1. Rozdělte své účastníky do menších skupin po čtyřech nebo pěti lidech, kteří sedí vedle sebe, nebo pokud účastníci sedí na čtyřech pětech na stole jako na mnoha místech, požádejte je, aby spolupracovali se svými tablemates. (V mnoha prostředích se účastníci právě posadili, představili se ostatním u stolu a neberou laskavě na pohyb.)
2. Řekněte nově utvořeným skupinám, že jejich úkolem je myslet jako jednotlivec na několik minut o citaci, kterou jim dáváte, a zapisovat si poznámky týkající se těchto otázek.

   • Co pro ně znamená citace?

   • Jak se citace týká tématu relace budování týmu, třídy školení nebo setkání?

1. Poté požádejte účastníky, aby se podělili o své odpovědi se členy své skupiny. Pomocník by měl klást otázky jako:

   • Jaké byly vaše odpovědi podobné nebo odlišné?

   • Došlo během diskuse k nějakému smysluplnému?

2. Poté, co účastníci dokončí svou počáteční spontánní diskusi, požádejte účastníky, aby se podělili o jakékoli myšlenky nebo postřehy, které zdůraznily jejich malou skupinovou diskusi s větší skupinou. Požádejte dobrovolníka, aby začal a vedl diskusi na několik minut. Použijte diskusi jako segue do otevření tématu relace.

Tato smysluplná citace ledoborce trvá 10 až 15 minut s počáteční nestrukturovanou diskusí, kterou generátor ledu vytváří. Celkový čas bude záviset na počtu dalších otázek, které budete požádat skupinu, aby projednala část zprávy o ledovci.

Aplikace smysluplných citací Ice Breaker

Zde jsou ukázkové citace a tréninkové kurzy, teambuildingové schůzky a setkání, ve kterých je můžete efektivně využít k rozbití ledu. Vezměte prosím na vědomí, že mnoho z těchto uvozovek vyhovuje více kategoriím. Použijte své oblíbené citace a svou představivost, aby tento jistič práce pro vás a vaše skupiny. Zde je více ukázkových citací, které můžete použít v tomto typu lámače ledu.

Změna nebo změna relace řízení

• "Všichni nyní přijali, že změna je nevyhnutelná. Ale to stále znamená, že změna je jako smrt a daně, která by měla být odložena co nejdéle a žádná změna by nebyla mnohem výhodnější. Ale v období převratu, jako je ten žijí, změna je normou. " -Peter F. Drucker
• 'Buďte tou změnou, kterou chcete vidět na světě. “-Mahatma Gandhi

Závazek

• "Individuální angažovanost vůči skupinovému úsilí - to je to, co dělá týmovou práci, práci ve společnosti, práci ve společnosti, civilizační práci." -Vince Lombardi
• „Musíte znát jednu velkou věc a držet se jí. Vedoucí, kteří měli jeden velmi velký nápad a jeden velký závazek. To jim umožnilo něco vytvořit. To jsou ti, kteří zanechávají dědictví

Posílení pravomoci a delegace

• "Nikdy neříkej lidem, jak dělat věci. Řekni jim, co mají dělat a překvapí tě jejich vynalézavostí." -Generál George Smith Patton, Jr.
• "Nejlepší výkonný je ten, kdo má dost rozumu, aby si vybral dobré lidi, aby dělali to, co chce udělat, a dost zdrženlivý, aby se s nimi nestarali, když to dělají." -Theodore Roosevelt
• "Velcí lídři jsou jako nejlepší dirigenti - sáhnou za noty, aby dosáhli magie v hráčech." -Blaine Lee

Dokonalost

• „Společnosti, které nejdéle přežijí, jsou ty, které vypracují to, co mohou jedinečně dát světu nejen růst nebo peníze, ale také jejich dokonalost, respekt k druhým, nebo schopnost učinit lidi šťastnými. Někteří tyto věci nazývají duší. “-Charles Handy
• „Dokonalost není dovednost. Je to postoj. “-Ralph Marstons

Nastavení cílů, plánování rozvoje výkonnosti, jasná očekávání

• "Řeka musí mít banky, aby byly více než rybník." -Ken Blanchard
• "Cíle nejsou osud, jsou to směr. Nejedná se o příkazy, jsou to závazky. Neurčují budoucnost, jsou to prostředky k mobilizaci zdrojů a energií podniku pro vytváření budoucnosti." -Peter Drucker

Motivace

• "Management není nic jiného než motivovat ostatní lidi." -Lee Iacocca
• "Jediný způsob, jak přimět lidi k tomu, aby tvrdě pracovali, je motivovat je. Dnes musí lidé pochopit, proč tvrdě pracují. Každý jednotlivec v organizaci je motivován něčím jiným." -Rick Pitino

Neverbální komunikace

• "To, co děláte, mluví tak nahlas, že nemohu slyšet, co říkáte." -Ralph Waldo Emerson
• „Hranice mého jazyka znamenají hranice mého světa.“ -Ludwig Wittgenstein

Týmová práce a budování týmu

• "Najdete muže, kteří chtějí být neseni na ramenou druhých, kteří si myslí, že jim svět dluží živobytí. Nezdá se, že by viděli, že se všichni musíme zvednout a táhnout dohromady." -Henry Fordová
• "Nikdy nepochybuj, že malá skupina přemýšlivých, oddaných lidí může změnit svět. Opravdu. Je to jediná věc, která kdy byla." -Margaret Meadová