40 různých způsobů, jak poděkovat v práci

Máte zájem o způsoby, jak poděkovat v práci? Dalo by se tomu doufat. Na pracovišti, které se zavázalo k tomu, že bude každý den vděčný a vděčný za zaměstnance, by měl být každý den Den díkůvzdání. Uznání zaměstnanců nemusí být drahé a zaměstnanci ho oceňují téměř v jakékoliv formě. Vedoucí pracovníci společnosti také oceňují poděkování zaměstnanců, když organizace potřebuje čas na poznání zaměstnanců.

K rozpoznání se nejlépe přistupuje kreativně. Zatímco peníze jsou důležitým způsobem, jak poděkovat, jakmile se peníze utratí, je snadno zapomenuto. Je to, jako by se to nikdy nestalo. Myšlenky o způsobech, jak poděkovat v práci, jsou omezeny pouze vaší představivostí.Síla říci děkuji je zvětšena, když je akce, dar nebo interakce doprovázena poznámkou nebo kartou.

Pomocí následujících postupů můžete poděkovat zaměstnancům a spolupracovníkům.

Mluvená slova

• Stačí říct "děkuji" - kdykoliv, tak jako tak a z jakéhokoliv důvodu. Chcete říct víc než děkuji? Je důležité vědět, jak dát zaměstnancům při práci velkou zpětnou vazbu. Je to velmi snadné říct, děkuji způsobem, který dělá zaměstnance cítí oceňují a oceňují, takže si čas si všimnout dobré příspěvky a úspěchy. Denní zpětná vazba je nejlepší, týdenní je obdivuhodná, ale praxe říká, že děkuji téměř každý den některým z vašich zaměstnanců a spolupracovníků. Ty a vy budete šťastní, že jste měli čas na péči.

Peníze

• Zvýšený základní plat
• Bonusy
• Dárkové poukazy
• Peněžní ceny

Psaná slova

• Ručně psané poznámky
• Dopis o uznání ve spisu zaměstnance
• Ručně psané karty označit slavnostní příležitosti
• Uznání účtované na nástěnce zaměstnanců
• Příspěvek je uveden ve firemním zpravodaji

Pozitivní pozornost ze strany dozorčího personálu

• Zastavte se na pracovišti nebo v kanceláři, kde budete hovořit neformálně
• Poskytujte častou pozitivní zpětnou vazbu - alespoň jednou týdně
• Zajistit veřejnou pochvalu na setkání zaměstnanců
• Vezměte zaměstnance na oběd.

Podporovat rozvoj zaměstnanců

• Poslat lidi na konference a semináře
• Požádejte lidi, aby předložili shrnutí toho, co se naučili na konferenci nebo semináři na schůzce oddělení
• Vypracovat písemný plán rozvoje zaměstnanců
• Učinit závazky v oblasti rozvoje kariéry a harmonogram

Zachází

• Kupte si pizzu nebo jiný oběd pro tým
• Přineste si soubory cookie, gelato, deli podnos nebo košík s ovocem
• Přineste si zmrzlinu a polevu
• Pronájem týdenního stroje na popcorn

Práce sama

• Poskytovat příležitosti ke vzájemnému školení
• Poskytněte více druhů práce, které má zaměstnanec rád a méně práce, kterou nemá rád - znát své zaměstnance dostatečně dobře, aby znali jejich preference
• Poskytovat příležitosti pro posílení postavení a sebeřízení
• Požádejte zaměstnance, aby zastupoval oddělení na důležitém externím zasedání
• Nechte zaměstnance zastupovat oddělení na meziresortním výboru
• Poskytnout zaměstnancům příležitosti, aby určil své vlastní cíle a směr
• Účast na tvorbě myšlenek a rozhodování

Kresby

• Udržujte výkresy na lehké straně, zejména pokud může vyhrát pouze jeden zaměstnanec, ale rychlé, zábavné kresby jsou způsoby, jak vám poděkovat.
• Držte kresbu pro firemní logo zboží a další levné položky, pro věci, jako je většina prodávaných výrobků, nejlepší služby zákazníkům, dokončený projekt, získané obchodní informace a tak dále

Dárkové předměty

• Firma logo zboží takový jako košile, klobouky, hrnky, a bundy
• Dárkové poukazy do místních obchodů
• Možnost výběru položek z katalogu
• Schopnost výměny kladné body zboží nebo vstupu do výkresu zboží

Symboly a vyznamenání

• Orámované nebo nezarámované certifikáty k zavěšení na zeď nebo do souboru
• Ryté plakety
• Větší pracovní plocha nebo kancelář
• Více a lepší vybavení
• Poskytněte stavové symboly, ať už jsou ve vaší organizaci

Výhody

• Zaměstnanecké výhody jsou také velkou příležitostí, jak poděkovat zaměstnancům tím, že zaměstnancům poskytují požitky a další velkorysé, někdy nenákladné výhody.

Říkejte děkuji spolupracovníkům za společnou praxi, ne za vzácný zdroj ve vaší organizaci. S těmito nápady a 120 poskytovanými v článku o výhodách a výhodách máte mnoho nápadů, které vám pomohou vytvořit pracovní prostředí, které podporuje rozpoznávání zaměstnanců a tím i úspěch zaměstnanců a zákazníků.

Motivovaní zaměstnanci lépe pracují s klienty. Šťastní zákazníci nakupují více produktů a zavázali se k využívání vašich služeb. Když více zákazníků zakoupí více produktů a služeb, ziskovost a úspěch vaší společnosti bude prudce stoupat.