Dostáváte zaplaceno za zavolání?

V některých profesích zaměstnavatelé požadují, aby určitý počet pracovníků byl „v pohotovosti“ a byl k dispozici s omezenou výpovědní lhůtou, a to i po skončení směny. V některých případech to může být život a smrt, například chirurg, který musí být v případě potřeby k dispozici. Více obyčejně, ačkoli, zaměstnanci, kteří potřebují být v pohotovosti, mohou mít zkušenosti nebo dovednosti při řešení problémů, které by mohly být neočekávaně udržovány v provozu. Například odborníci v oblasti IT mohou potřebovat v krátké době pracovat, aby řešili problémy s počítačem, které zpomalily nebo zastavily výrobu.

Když jsou zaměstnanci placeni

Platba za dobu pohotovosti je, když jsou zaměstnanci placeni za čas strávený prací. Nicméně, jen proto, že jste „na zavolání“ nenezbytněznamená, že budete placeni.

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA), vydaný v roce 1938, definoval federální směrnice, které upravují, zda budete platit za pracovní dobu. Základní otázkou, která určuje, zda budete odškodněni, je, zda čas strávený na volání se při výpočtu přesčasů a minimální mzdy kvalifikuje jako „odpracované hodiny“.

Jsou-li zaměstnanci k dispozici ve svém skutečném pracovišti nebo na pracovišti pro pracovní pohotovosti, zaměstnavatelé je musí zaplatit za dobu, kterou tam stráví. Vzhledem k tomu, že tyto pracovní pohotovosti jsou stráveny v omezených podmínkách, kdy zaměstnanec nemůže využít svůj čas pro osobní účely, je tato doba považována za splatnou „odpracovanou dobu“. Příklady těchto typů zaměstnanců jsou nemocniční pracovníci, kteří musí zůstat na pracovišti. během pracovní pohotovosti a pracovníci údržby, kteří musí zůstat během několika minut nebo kilometrů od svých zařízení.

Zaměstnanci, na něž se vztahují pracovní smlouvy nebo vyjednávací dohody, které stanoví odměnu za zavolání, mají rovněž nárok na náhradu za hodiny, které stráví na volání.

Když zaměstnavatelé nemusí platit

Situace se stává nejednoznačnou, když je zaměstnanec doma. Zaměstnavatelé budou tento čas obecně vnímat jako hodiny strávené v „neomezených podmínkách“, kdy mohou zaměstnanci svobodně využívat svůj čas, jak si přejí. Zaměstnavatelé mohou vyžadovat určité věci u domácích zaměstnanců, zaměstnanců, kteří jsou v pohotovosti, že jsou přístupní telefonicky nebo pagerem, a že se například zdržují pití alkoholu. Tento čas se však nepovažuje za „odpracované hodiny“ a nebude kompenzován.

Pokud je však zaměstnancům zamezeno používat tento čas doma pro vlastní potřebu, když jsou v pohotovosti, museli by být odškodněni. Pokud je například četnost hovorů taková, že zaměstnanci nejsou schopni sekat trávník, navštěvovat dětskou akci, číst noviny nebo se zúčastnit schůzky lékaře během doby, kdy jsou v pohotovosti, nejsou schopni efektivně využít čas osobní činnosti, a proto by musela být zaplacena. Čas strávený reagováním na hovory (cestující do az pracoviště) se také považuje za splatný odpracovaný čas.

Obecně platí, že pokud jsou zaměstnanci osvobození zaměstnanci placení platem, zaměstnavatelé nejsou povinni je platit za to, že jsou k dispozici.

Politika společnosti

Některé společnosti mohou stanovit mzdu nad rámec povinnosti stanovené zákonem. Pokud si nejste jisti, na co jste oprávněni zaplatit, zkontrolujte si příručku svého zaměstnance nebo svého nadřízeného nebo oddělení lidských zdrojů.

Má-li společnost politiku, která platí za dobu strávenou v pohotovosti, je povinna pokrýt všechny zaměstnance, na které se pojistka vztahuje.

Také byste měli zkontrolovat, zda váš stát má své vlastní standardy, kdy musí být zaměstnanci placeni za dobu pohotovosti, protože mnoho států má své vlastní zákony o minimální mzdě a práci přesčas oddělené od federální vlády. Zaměstnavatelé musí dodržovat zákon o minimální mzdě / práci přesčas - ať už státní, nebo federální - přinášejí svým zaměstnancům největší prospěch.