Kdy se společnosti drogové zkoušky Žadatelé a zaměstnanci?

Kdy společnosti testují uchazeče o zaměstnání a zaměstnance? Někdy je testování drog součástí procesu zaměstnávání. Toto je známo jako testování drog před zahájením zaměstnání. Společnosti mají také právo otestovat zaměstnance za účelem užívání drog a alkoholu během jejich zaměstnání. Společnosti obvykle oznamují potenciálním zaměstnancům, že kontrolují užívání drog v rámci procesu podávání žádostí. Obvykle se zmiňuje v pracovním zařazení nebo při počáteční žádosti.

Kdo vyžaduje testy na léky

Mnoho soukromých zaměstnavatelů není ze zákona povinno zkoušet drogy. Nicméně společnosti v některých odvětvích, jako je doprava, bezpečnost, obrana, tranzit a letectví, musí vyzkoušet některé žadatele a zaměstnance na užívání drog a alkoholu. Další průmyslová odvětví, která často vyžadují testování na drogy pro zaměstnance, jsou nemocnice, mediální korporace, školy a univerzity. Federální, státní a krajští žadatelé a zaměstnanci mohou být povinni podrobit se také testování na drogy.

Zákony o testování drog

Zákony o testování léků se liší podle stavu. Například průmysly regulované americkým ministerstvem dopravy jsou pokryty federálními nebo státními požadavky na testování drog. V některých státech existují limity, kdy a jak lze provádět screening drog.

Pokud se obáváte, co by mohl ukázat podnikový test na drogy, podívejte se na zákon o státních lécích, abyste získali informace o tom, jaké testování na drogy je ve vaší lokalitě povoleno.

Když zaměstnavatelé testují drogy nebo alkohol

Testování drog před zahájením zaměstnání

Tam, kde to povolují státní zákony, mohou být uchazeči o zaměstnání kontrolováni drogami v rámci procesu zaměstnávání. Drogové testování může být provedeno před nabídkou zaměstnání. Pokud společnost testuje užívání drog, je nejčastěji součástí procesu screeningu před nástupem do zaměstnání a bude vyžadována poté, co zaměstnavatel nabídne potenciálnímu zaměstnanci práci, dokud nebudou výsledky testů na drogy. Neúspěšný test na drogy by mohl mít za následek stažení pracovní nabídky.

Pokud užíváte léky na předpis, je dobré zkontrolovat, na co zaměstnavatel bude hledat. Obvykle je lepší odhalit své léky předčasně, než aby neúspěšně ukončili test na drogy. Někteří zaměstnavatelé mohou udělit výjimky pro zaměstnance, kteří jsou dočasně léčeni nebo jsou sledováni lékařem pro chronický stav. Pokud by vaše léky mohly vytvořit nebezpečnou situaci pro vás nebo vaše spolupracovníky, měli byste to vědět předem.Může to být nepříjemná situace, ale nezapomeňte, že je vždy lepší mýlit se na straně poctivosti, než být chycen v lži.

Pokud si nejste jisti svými právy jako uchazeče nebo zaměstnance, měli byste se obrátit na státní oddělení práce.

Testování zaměstnanců a drog

Zaměstnavatelé, kteří testují své zaměstnance na užívání drog, tak mohou učinit na přání a politika je obvykle jasně popsána v pokynech pro zaměstnance nebo v příručce. Zaměstnanci mohou být kdykoliv náhodně vybráni pro testování drog. Pro příčiny drogového testování může být vyžadováno, pokud se společnost domnívá, že zaměstnanec může být v zaměstnání pod vlivem drog nebo alkoholu, pokud je problémem neomluvená nepřítomnost z práce nebo zpoždění, nebo pokud se zdá, že výkon je ovlivněn zneužíváním návykových látek.

Zaměstnanci mohou být testováni na drogy a / nebo alkohol před přijetím povýšení, kdy nastane pracovní úraz a kdykoli je zaměstnán společností jako trvalý stav zaměstnání. Pokud zaměstnanec odmítne nebo neprojde skríninkem na drogy, může být předmětem disciplinárního řízení a / nebo ukončení pracovního poměru.

Seznam lékových společností Test For

Kromě alkoholu mohou společnosti testovat na řadu dalších látek, legálních a nelegálních. Pokud užíváte jakékoli léky na předpis, zejména pro bolest, úzkost nebo depresi, měli byste zjistit, jaké látky zaměstnavatel testuje. Testování, které spadá do pokynů týkajících se zneužívání návykových látek a služeb duševního zdraví (SAMHSA), zahrnuje:

• Alkohol
• Amfetaminy (meth, rychlost, klika, extáze)
• Kokain (koks, trhlina)
• Opiáty (heroin, opium, kodein, morfin)
• Fencyklidin (PCP, andělský prach)
• THC (kanabinoidy, marihuana, hash)

Když společnosti provádějí další testování, používají následující protokoly, které zahrnují také následující látky:

8-panelový test

• Barbituráty (fenobarbital, butalbital, secobarbital, downers)
• Benzodiazepiny (trankvilizéry jako Valium, Librium, Xanax)
• Methaqualone (Quaaludes)

10-panelový test (8-panelový test plus následující)

• Methadon (často užívaný k léčbě závislosti na heroinu)
• Propoxyfen (sloučeniny Darvon)

Další testování lze provést pro:

• Halucinogeny (LSD, houby, meskalin, peyot)
• Inhalanty (barva, lepidlo, lak na vlasy)
• Anabolické steroidy (syntetizované, hormony budování svalů)
• Hydrokodon (Lortab, Vicodin, oxykodon)
• MDMA (extáze)

Druhy testů na léčiva

Typy drogových testů, které ukazují na přítomnost drog nebo alkoholu, zahrnují testy na drogy v moči, testy na krevní drogy, testy na léky na vlasy, testy na dechové alkoholy, obrazovku slinných drog a obrazovku s drogami.

Analýza moči (screening moči na drogy) je nejčastějším typem testování před nástupem do zaměstnání.