Kdy musí společnosti informovat uchazeče o zaměstnání?

Když uchazeči o zaměstnání neslyší zpět od zaměstnavatele, může být znepokojující. Žádat o zaměstnání si vyžaduje určitý čas, od zkoumání společnosti přes vytvoření cíleného životopisu a průvodního dopisu a může se cítit frustrující, že nedostane odpověď. Je však velmi běžné, že společnosti neoznámí žadatelům, když jsou odmítnuti pro práci. Ve skutečnosti, můžete dokonce rozhovor se společností a nikdy slyšet zpět.

Může se zdát, že vaše aplikace zmizí v černé díře hledání zaměstnání. Zjistěte, proč se společnosti vyhýbají sdílení statusu najímání s kandidáty, když musí zveřejňovat informace a jak postupovat v průběhu procesu podávání žádostí.

Právní požadavky na oznamování uchazečů o zaměstnání

Ve většině případů nejsou zaměstnavatelé povinni oznamovat žadatelům, že nebyli přijati do zaměstnání.

Většina odborníků v oblasti lidských zdrojů však souhlasí s tím, že osvědčené postupy ukazují, že etický protokol pro zaměstnavatele má informovat všechny žadatele o jejich statusu.

Pokud tak neučiní, může to odradit žadatele od zvažování zaměstnavatele pro jiná, vhodnější pracovní místa a může také vytvořit negativní dojem z organizace se spolupracovníky žalobkyně. V mnoha průmyslových odvětvích jsou žadateli také zákazníci nebo potenciální zákazníci a většina zaměstnavatelů se chce vyhnout odcizení svých patronů.

Důvody, proč společnost neinformuje žadatele

Usnews.com rozhovor vedení společnosti a najímání manažerů zjistit, proč se vyhnout odeslání odmítnutí dopisy. Zde je důvod, proč:

1. Objem: Společnosti dostávají průměrně 250 životopisů na pozici. Je dost těžké řešit většinu těchto e-mailů, natož na každou osobu individuálně reagovat s odmítnutím.
2. Strach ze soudního sporu: Odmítnutí dopis může potenciálně způsobit právní kroky, v závislosti na tom, jak je to napsáno. Z hlediska zaměstnavatelů se může zdát lepší poslat vůbec žádný dopis než riziko potenciálního soudního sporu.
3. Nežádoucí komunikace:Odmítnutí dopisu od konkrétního zaměstnance s kontaktními informacemi (tj. Jméno a e-mail) může vyvolat nežádoucí průběžnou komunikaci od žadatele, požádat o opětovné podání žádosti o jinou pozici nebo zpětnou vazbu o tom, kde se pohovor dělal špatně. Vynásobte to o 250 odmítnutí, a je to hádka HR manažeři se chtějí vyhnout.

Existují i ​​jiné důvody, proč mohou společnosti odložit oznamovatele. V některých případech může společnost změnit směr a rozhodnout se, že pozici již nevyplní. Vysílání může být odstraněno z webových stránek, ale společnost obvykle o těchto vnitřních činnostech neinformuje žadatele. Někdy se společnosti odmítají s odmítáním žadatelů, protože pozice je stále otevřená. Společnost by mohla chtít ponechat své možnosti otevřené. Společnost může vést rozhovor s několika lidmi a nabídnout práci jednomu z nich, ale odloží odmítnutí všech uchazečů v případě, že kandidát s první volbou tuto pozici nepřijme.

Požadavky na oznámení federální vlády

V roce 2009, federální vláda stanovila požadavky pro agentury, aby informovaly kandidáty o jejich stavu během procesu prověřování jako součást jeho "end-to-end náboru iniciativy."

Oznámení musí proběhnout nejméně čtyřikrát během procesu - po obdržení žádosti, kdy je žádost vyhodnocena podle požadavků na pracovní místo, kdy je rozhodnuto o tom, zda má být uchazeč postoupen výběrovému úředníkovi a kdy je konečné rozhodnutí o zaměstnání. je vyrobeno.

Testování pozadí a testy zaměstnání

Zaměstnavatelé, kteří odmítnou žadatele na základě podkladových testů a testů zaměstnanosti, musí informovat žadatele, pokud byli odmítnuti na základě jakýchkoli informací zajištěných tímto procesem.

Zákon o podávání zpráv o spravedlivém úvěru stanoví, že kandidáti mají právo zpochybnit jakékoli škodlivé informace obsažené v jejich zprávě. Kmart dosáhl v roce 2013 urovnání ve třídním žalobě, aby vyřešil nároky, které neoznámil, a poskytl žadatelům dostatečnou příležitost reagovat na negativní prověrky.

Jak sledovat

V případě, že jste požádali o zaměstnání, může být obtížné sledovat. Mnoho zaměstnavatelů neuvádí kontaktní informace, e-mailové adresy ani telefonní čísla.

Můžete se pokusit najít kontakt ve firmě nebo můžete počkat. Je to jednodušší sledovat přímo po rozhovoru, a je to vždy dobrý nápad.

Pokud se rozhodnete pro pohovor, zeptejte se vždy během svého rozhovoru, kdy můžete očekávat, že se ozve od společnosti. Poté, co uplyne tento časový rámec, můžete poslat e-mail nebo zavolat a zjistit stav. Možná nedostanete odpověď, ale alespoň budete následovat.