Otázky, které se nesmí zeptat zaměstnavatele během pracovního pohovoru

Ke konci rozhovoru se téměř každý zaměstnavatel zeptá: "Máte nějaké otázky pro mě?" Uchazeči o zaměstnání by si měli klást tolik otázek, aby odpovídali na otázky. Ať už to zamýšlíte, či nikoliv, každá otázka, kterou položíte, má potenciál odrážet vaše znalosti společnosti, váš zájem o pozici a vaši pracovní etiku.

To je důvod, proč je důležité věnovat čas na promyšlené otázky pro každý rozhovor.

Na druhé straně, tam jsou některé otázky, které je nikdy vhodné požádat svého tazatele. Zde je seznam otázek, které se nikdy nezeptají zaměstnavatele během rozhovoru, spolu s informacemi o tom, proč byste se jich neměli ptát.

1:33

Sledujte: 7 otázek, na které byste se měli zeptat zaměstnavatelů

Nikdy se na tyto otázky neptejte v rozhovoru

Můžu to udělat z domova?

Pokud jste rozhovor pro práci z domova, popis práce by to řekl. Požadavek na práci z domova znamená, že se vám nelíbí pracovat s ostatními, nepracujete dobře pod přímým dohledem, nebo máte obtížný rozvrh práce. Příležitostně mohou zaměstnanci, kteří mají dlouhodobě pozici, telecommute, ale to není ústupek, o který byste se měli v prvním rozhovoru kdy zeptat.

Co dělá vaše společnost?

Vyvarujte se dotazů na společnost, kterou byste mohli předem prozkoumat na webových stránkách společnosti. Tyto otázky ukazují, že jste své domácí úkoly neudělali, a naznačujete, že se o tuto pozici opravdu nezajímáte.

Kdy si mohu vzít dovolenou na dovolenou?

Neposkytujte předchozí závazky dříve, než jim nabídnete pozici. Zeptat se na volno před získáním pracovní nabídky znamená, že nebudete plně angažovaným zaměstnancem.

Dostal jsem práci?

Tato otázka staví zaměstnavatele na místě a činí vás netrpělivými. Místo toho můžete požádat o další informace o dalším kroku v procesu náboru. Můžete se například zeptat: "Většinou děláte několik kol rozhovorů s uchazeči o zaměstnání?" Pokud se však zajímají o vás, většina zaměstnavatelů vám tyto informace poskytne před koncem pohovoru. Zde jsou nejlepší způsoby, jak požádat o zaměstnání, aniž byste se přímo zeptali na pozici.

Jaký je plat pro tuto pozici?

Neptejte se na tuto otázku na prvním pohovoru. Pokud víte, že odmítnete práci, která platí méně než určitou částku, můžete a měli byste uvést částku v průvodním dopise. Pokud jste však i tak trochu flexibilní, pokud jde o mzdu, je nejlepší neprovádět diskusi o odškodnění, dokud vám nebude nabídnuta pozice.

Kolik hodin budu pracovat každý týden? Budu muset pracovat o víkendech?

Otázky týkající se hodin a práce navíc znamenají, že doufáte, že budete pracovat co nejméně. Lepší otázkou by bylo: "Jaký je typický pracovní den?" Odpověď vám pravděpodobně umožní nahlédnout do očekávané pracovní doby.

Jak dlouho budu muset čekat na povýšení?

Tato otázka znamená, že se nezajímáte o pozici, o kterou žádáte, a že jen čekáte na něco lepšího. Namísto toho byste se mohli zeptat zaměstnavatele: "Jaké jsou možnosti růstu v této společnosti?"

Jaký typ zdravotního pojištění tato společnost nabízí?

Než začnete klást otázky o výhodách, počkejte, dokud vám nebude nabídnuto místo. Pokud však existuje výhoda, kterou požadujete od zaměstnání (např. Určitý typ zdravotního pojištění, program péče o děti atd.), Přineste to spíše lidským zdrojům než tazateli.

Další otázky, jak se zeptat

• Můžu vidět přestávku?
• Jak dlouho můžu pracovat, aniž bych byl vyhozen?
• Jak dlouho je oběd?
• Můžu svého psa přivést do práce?
• Budu muset podstoupit test na drogy?
• Sleduje tato společnost používání internetu?
• Kolik varování máte před tím, než jste propuštěni?