Některé otázky, na které se můžete zeptat během svého pracovního pohovoru

V určitém okamžiku během pohovoru budete pravděpodobně dotázáni, zda vy máte nějaké otázky. Tazatelé očekávají, že budete - o společnosti, skupině, se kterou budete pracovat, ao práci, na kterou se budete bavit. To může znamenat, že tazatel není připraven na schůzku, pokud nemáte žádnou, nebo že opravdu nejste zájem o pozici.

Budete potřebovat otázky, i když to, co budete požádat, může záviset na tónu pohovoru, stejně jako na pozici tazatele v rámci společnosti a na typu společnosti, na kterou se ucházíte.

Něco v tom je pro tebe taky. Budete chtít vědět, do čeho se dostáváte, pokud vám nabídnete a přijmete práci. V tomto ohledu jste vlastně rozhovor se společností.

Některé základní pokyny

Vyhněte se otázkám, které vyžadují více než odpověď „ano“ nebo „ne“. Ano nebo ne. Stejně tak dělat chcete, aby vaše otázky byly specifické. Nenechávejte je otevřené přílišné interpretaci.

Nechcete bombardovat tazatele desítkami otázek, ale chcete odejít s přesným obrazem pozice a firemní a skupinové kultury.

Otázky se zeptat, zda jste Rozhovor s manažerem najímání

• Jak byste popsal svou firemní kulturu?
• Jaká je vaše vize pro vaše oddělení během následujících dvou až tří let?
• Co dělá vaši společnost lepší než konkurence?
• Co mi můžete říct o ostatních lidech v organizaci, se kterou bych pracoval?
• Jaké jsou nejdůležitější dovednosti a atributy, které hledáte při plnění této pozice?
• Jak budou měřeny mé odpovědnosti a výkonnost? Kým?
• Jaký je další krok ve výběrovém řízení?
• Než odejdu, je ještě něco, co potřebujete vědět o mé schopnosti dělat tuto práci?

Další otázky, na které se mohou ptát vrstevníci

• Řekněte mi o typickém pracovním dni pro vás.
• Co považujete za své silné a slabé stránky vaší společnosti?
• Podporuje Vás společnost ve vzdělávání a jak?
• Budu s vámi spolupracovat přímo?
• Jaký je nejnáročnější aspekt této pozice?

Otázky, které je třeba položit firmám při spuštění

• Jaké "kolo" financování má společnost?
• Jaké druhy investorů má společnost?
• Jaký je jejich současný finanční stav? Vykazují ještě zisk? Pokud ne, jak velké jsou jejich ztráty? Jak a kdy, očekávají, že budou ziskové?
• Jaké jsou zkušenosti a dosavadní zkušenosti vrcholového managementu? Úspěšně vedli start dříve?
• Jaké výhody nabízejí? Budete chtít vědět, zda existuje nějaký plán odchodu do důchodu v místě, a pokud společnost odpovídá žádné příspěvky. A co zdravotní pojištění?

Startup společnosti jsou jiné plemeno. Mohou být rizikovější než zavedené společnosti, ale mohou také nabídnout větší finanční odměny a dát vám příležitost ovlivnit produkt a společnost. Startupy jsou obvykle úzce spletené skupiny. Zaměstnanci jsou požádáni, aby nosili mnoho klobouků a mají tendenci pracovat velmi dlouho.

Otázky, které byste chtěli požádat začínající společnosti, se zaměřují na finanční stabilitu společnosti, stejně jako na kvalitu života zaměstnanců.

Nezanedbávejte následování

Pokud budete mít další dotazy, vždy se zeptejte, zda je v pořádku sledovat společnost. To je vynikající čas požádat o vizitku, která vám také umožní poslat každému tazateli dopis s poděkováním po skončení rozhovorů.